Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, mají nárok na federální minimální mzdu a příplatky za přesčas, pokud nesplní určité testy pro udělení výjimky.
Zjistěte, jaké jsou požadavky na to, aby byl někdo považován za zaměstnance bez výjimky.
Co jsou zaměstnanci bez výjimky?
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, jsou zaměstnanci, kteří podléhají všem ustanovením zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA), včetně proplácení přesčasů. Obvykle se od nich vyžaduje, aby zaúčtovali všechny odpracované hodiny, obvykle pomocí časového rozvrhu nebo jiného automatizovaného systému sledování.
Zaměstnavatelé musí zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni, platit za přesčasy jeden a půl času. Je důležité zajistit vhodnou klasifikaci zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni. Když jsou osvobození zaměstnanci reklasifikováni jako neosvobození zaměstnanci, získají možnost vydělávat přesčasy. Pokud je však zaměstnanec, který není osvobozen od daně, překlasifikován na osvobozeného zaměstnance, ztratí tuto schopnost, i když pracuje delší dobu.
Jak pracují zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně?
Chcete-li zjistit, zda je někdo osvobozen od pravidel FLSA, platí několik různých kritérií. Plat je jeden: Zaměstnanci musí dostávat mzdu a ta musí být alespoň 684 $ týdně.
Zaměstnavatelé mohou využít nediskreční bonusy a provize k uspokojení až 10 % mzdových požadavků.
Pracovní pozice neurčují, zda je někdo osvobozen; spíše musí konkrétní pracovní povinnosti a plat každého zaměstnance splňovat federální požadavky. Pokud tak neučiní, nejsou osvobozeni.
Pokud zaměstnanec nesplní testy pro následující možné výjimky, jsou považovány za osvobozené.
Výkonný: Kromě požadavku na plat, aby se kvalifikoval pro výkonnou výjimku, musí být hlavní povinností zaměstnance řídit podniku nebo jeho oddělení, mít pod vedením alespoň dva zaměstnance na plný úvazek a mít pravomoc najímat a oheň.
Správní: Pro správní výjimku platí požadavek na plat a zaměstnanec musí vykonávat kancelářskou práci související s provozem podniku a musí být schopni provést nezávislý úsudek o významných záležitosti.
Profesionální: Existují dva typy profesních výjimek: profesionální a naučené. Zaměstnanci musí splnit následující testy, aby získali naučené profesní osvobození: Musí být vypláceno nejméně 684 USD týdně; musí být zapojeni do intelektuální práce, která vyžaduje diskrétnost a úsudek; jejich pokročilé znalosti musí být v oblasti vědy nebo učení; a musí být získán prostřednictvím rozšířeného kurzu výuky.
Pro výjimku z tvůrčího povolání musí pracovník splňovat požadavek na plat a jeho primární práce musí zahrnovat talent, originalitu nebo invenci v tvůrčím úsilí.
Zaměstnanci počítače: Počítačoví zaměstnanci mohou být vypláceni buď mzdou ve výši alespoň 684 USD týdně nebo hodinovou sazbou alespoň 27,63 USD, aby byli osvobozeni. Musí být také zaměstnáni jako programátor, inženýr nebo podobná role a jejich povinnosti musí spočívat v implementaci návrhu, vývoje nebo analýzy počítačových systémů nebo programů.
Venkovní prodej: Aby byl externí prodejní personál osvobozen, jeho primární povinností musí být prodej a musí obvykle pracovat mimo kancelář nebo místo podnikání.
Vysoce kompenzované: Pracovníci, kteří vydělávají více než 107 432 USD ročně, mohou být osvobozeni, pokud pravidelně vykonávají jednu z povinností výše uvedených osvobozených výkonných, administrativních nebo profesionálních zaměstnanců.
Manuálně pracující Dělnická třída (kteří nejsou managementem a vztahuje se na ně FLSA) nejsou osvobozeni od pravidel pro práci přesčas bez ohledu na to, jaký plat dostávají.
Pozoruhodné události
V roce 2015, během vlády prezidenta Baracka Obamy, vydalo ministerstvo práce nové pokyny to zvýšilo úroveň minimální mzdy pro osvobození od přesčasů ze stávajících 23 660 USD na $47,476. Prahová hodnota se nezvyšovala roky a zvýšení by pomohlo milionům pracovníků se střední mzdou, aby si mohli nárokovat čas a půl za odpracované hodiny přesahující 40.
Zastánci nových pravidel poznamenali, že nový práh ochrání pracovníky před zneužitím ze strany jejich zaměstnanců zaměstnavatelů, protože tehdejší současná prahová hodnota byla zavedena mnoho let a nebyla vázána na náklady živobytí.
Zdvojnásobení minimální úrovně však přineslo rychlé právní problémy ze strany podniků, které se bránily myšlence, aby tolik zaměstnanců mělo nárok na mzdu přesčas. Texaský federální soudce zablokoval zákon v roce 2017 a rozhodl, že ministerstvo práce USA překročilo tak drastické zvýšení prahu.
Zaměstnanci s platem nebo osvobození nejsou povinni účtovat odpracované hodiny a jsou za ně odpovědní dokončení celé své práce, jak uznají za vhodné, v kteroukoli hodinu, kterou chtějí navíc pracovat pracovní den. Někteří odpůrci změny pravidel se obávali, že když budou tito pracovníci sledovat svůj čas, vytvoří se propast mezi osvobozenými a neosvobozenými placenými zaměstnanci.
Konečné pravidlo vydalo ministerstvo práce v roce 2019 během Trumpovy administrativy, které stanovilo hranici platu na 35 568 $ ročně (nebo 684 $ týdně). Zaměstnanci s nižším platem mají nárok na příplatky za práci přesčas. Zákon vstoupil v platnost ledna. 1, 2020.
Nové pokyny DOL o práci na dálku nevyňatých zaměstnanců
To je důležitá zpráva, protože to znamená, že ve většině případů, pokud zaměstnavatel umožní zaměstnanci vykonávat práci na dálku, zaměstnavatelé nemusí prohledávat záznamy informačních technologií, aby zjistili, zda a kdy zaměstnanci skutečně pracují pracoval. Zaměstnavatelé mohou používat standardní postupy měření času a žádat zaměstnance, aby přesně hlásili odpracované hodiny.
„Zaměstnavatelé musí vynaložit přiměřenou péči při sledování pracovní doby nevyjmutých osob dojíždějících z domova a mohou to poskytnutím postupu hlášení pro neplánovanou dobu, uvedlo ministerstvo práce (DOL). Aug. 24 [2020] pokyny. Zaměstnanci pak musí být kompenzováni za všechny nahlášené pracovní doby, a to i za ty, které zaměstnavatel nepožádal.“
Klíčové věci
- Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, mají nárok na federální minimální mzdu a příplatky za práci přesčas v souladu se zákonem o spravedlivých pracovních standardech.
- Zaměstnanci mohou být z těchto zákonů vyňati pouze v případě, že splňují specifické testy stanovené FLSA.
- ledna vstoupil v platnost zákon. 1, 2020, kterým se stanoví minimální mzdová hranice pro osvobození na 684 $ týdně.
