Chcete porovnat své placené volno s volnem jiných zaměstnavatelů? Týdny dovolené jsou pro zaměstnance oblíbeným obdobím, kdy mohou využít své dny PTO nebo si vzít dny placené dovolené. Léto je také výzvou pro zaměstnavatele, protože většina zaměstnanců si bere dovolenou – a pokud vaši zaměstnanci nevyčerpají celé své placené volno – vědí, že by měli. Jejich využití placeného volna pomáhá jak jejich výhledu, tak produktivitě, přičemž obojí je pro zaměstnavatele žádoucí.
Ve znalostních odvětvích mohou zaměstnanci vyvážit dovolenou s požadavky jejich práce. V odvětvích, jako je maloobchod, výroba, stravování a pohostinství, je však kritické mít na místě zaměstnance, který obsluhuje zákazníky. To vyžaduje, aby manažeři pečlivě vyvážili počet zaměstnanců využívajících placené volno oproti zaměstnancům, kteří jsou v práci.
Chtěli byste efektivněji pracovat s placeným volnem zaměstnance? Takto mohou manažeři a nadřízení řídit prostoje na dovolené a zde jsou tipy, jak je zvládnout neplánované absence, prokletí odvětví služeb orientovaných na zákazníky.
Můžete se stát lepším manažerem zaměstnaneckého placeného volna s nástroje a softwarové programy jsou nyní k dispozici které vám pomohou naplánovat a sledovat čas zaměstnanců.
Porovnání PTO
Můžete si porovnat svůj PTO popř nemocenská program a placené dovolené pro zaměstnance na plný úvazek u jiných společností. WorldatWork.com ve studii z května 2010 rozlišoval mezi zaměstnavateli, kteří poskytují tradiční dovolenou dávky, které jsou rozděleny podle typu dne volna (dny dovolené, sick days atd.) a zaměstnavatelů, kteří poskytují PTO.
Studie zjistila, že používání PTO zaměstnavateli roste. V roce 2002 nabízelo tradiční placené volno 71 procent zaměstnavatelů, v roce 2006 63 procent a v roce 2010 54 procent. Používání systému PTO tedy dosáhlo více než 40 procent zaměstnavatelů, a pokud je studie správná, procento zaměstnavatelů se zvyšuje. Velmi velké organizace dominují v používání tradičních přístupů placeného volna.
Studie také zjistila, že „nejběžnější kategorie dovolené podle tradičního systému jsou dovolená (98 procent zaměstnavatelů), povinnost poroty (90 procent zaměstnavatelů), úmrtí (89 procent zaměstnavatelů), nemocenskou (87 procent zaměstnavatelů) a placenou dovolenou (83 procent zaměstnavatelů).“ Zjistili také, že obě skupiny zaměstnavatelů nabízejí kolem 9 placených dovolených ročně.
Tradiční plány placeného volna nabízejí mírně vyšší průměrný počet placených dovolených za rok (devět) versus plány typu banky PTO k 8.7. Celkově je placená dovolená nejběžnější pro sekulární dovolená.
Placená dovolená je ze strany zaměstnavatelů dobrovolná
Veškeré zaměstnavatelem placené volno, které se objeví v balíčku zaměstnaneckých výhod, je dobrovolné. Věděli jste, že žádný federální zákon ve Spojených státech nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnancům volno, placené nebo jiné, o celostátně uznaných svátcích? Způsob vyplácení dovolené je zcela na zaměstnavateli. Pokud jste placeni na Svátek práce a máte den volna, je to výhoda, kterou poskytuje váš zaměstnavatel.
Bohužel, placená dovolená se stala zaměstnaneckým nárokem a málokdo se pozastaví nad tím, jaké místo v ní má systém odměňování a uznávání zaměstnanců. Mnoho zaměstnanců si myslí, že jim zaměstnavatel musí poskytnout PTO a placenou dovolenou; to bohužel přispívá k pocitu nároku, který mnozí zaměstnanci cítí. Ve většině míst zaměstnavatelé ze zákona nemají povinnost poskytovat zaměstnancům placené volno.
V důsledku toho, aby benefity placeného volna pro zaměstnance byly pro zaměstnance smysluplné, máte potřebu a potenciální přínos vzdělávat zaměstnance o hodnotě jejich výhod od jejich zaměstnavatelů. Tato potřeba nebyla nikdy větší s přicházejícím nedostatkem dovedností. Tuto skutečnost nelze dostatečně zdůraznit: pro zaměstnavatele se stává čím dál tím potřebnější zaměstnavatelé dle výběru přilákat a udržet talenty.
