Je nutné, aby HR interně zveřejňovalo nabídky práce – jako první?

Musí vaše oddělení lidských zdrojů zveřejňovat pracovní místa interně informovat potenciální kandidáty, že vaše organizace má volné pracovní místo? Ve většině případů není zveřejnění interních volných pracovních míst vyžadováno žádnými pracovními zákony, ale může to být požadavek v odborové smlouvě nebo pro státní službu nebo vládní pozici. V těchto případech vyúčtování interních volných pracovních míst popř podpora zaměstnanců podle seniority je často vyžadováno smlouvou.

Jaké jsou zásady týkající se povinnosti HR zveřejňovat volná místa?

Zaměstnavatelé musí jasně uvést své zásady o tom, jak budou nakládat se svými interními pracovními nabídkami zaměstnanecká příručka. To zajišťuje, že všichni zaměstnanci mají aktuální informace o tom, co mohou očekávat, pokud se ucházejí o interní volné pracovní místo. To je důležité, aby vaši zaměstnanci vnímali vaši organizaci jako poskytovatel příležitostí k rozvoji kariéry a úspěchu pro zaměstnance.

Vaše interní směrnice může například uvádět, že každý zaměstnanec, který ve svém současném zaměstnání pracoval šest měsíců nebo déle, je způsobilý ucházet se o jakékoli pracovní místo. To také většinou najdete

současného vedoucího zaměstnance, který se chce ucházet o vnitřní volné pracovní místo musí být informováni a dát svůj souhlas předtím, než může zaměstnanec požádat. (To šetří čas vaší organizace, pokud je práce zaměstnance aktuálně nepřijatelná.)

Zásady mohou také uvádět, že zaměstnavatel má možnost zveřejňovat volná pracovní místa jak interně, tak externě, v závislosti na dovednostech a zkušenostech potřebných pro danou práci. Zaměstnavatelé to dělají, když chtějí vidět, kdo je na trhu práce dostupný, kdo doplní jejich stávající zaměstnance. Nebo zadávají zakázky interně i externě současně, když si je zaměstnavatel poměrně jistý, že nemají interně potřebné dovednosti.

Musí zaměstnavatelé zveřejňovat interní volná pracovní místa na pracovištích zastoupených odbory nebo na pracovištích státní správy?

Pokud se na pracovní sílu vztahuje kolektivní smlouva, je pravděpodobné, že všechny požadavky na pracovní místo jsou ve smlouvě jasně uvedeny a obvykle dát přednost podle seniority a další vyjednávané faktory. Výběr nejkvalifikovanějšího uchazeče tedy často není řešením.

Ve státní službě postupují zaměstnanci složením zkoušek a na mnoha pozicích je vyžadována interní nabídka práce, která poskytuje příležitosti pro současné zaměstnance. Výkonné funkce, které jsou často jmenovány současným státem nebo federálním voleným vedením, se nemusí řídit pokyny pro státní službu. Státní služba zveřejňuje pracovní místa, která jsou pro veřejnou aplikaci.

Zaměstnavatelé v soukromém sektoru a interní pracovní nabídky

Pokud se zaměstnavatel v soukromém sektoru neřídí smlouvou se zaměstnancem nebo odborovou organizací, můžete volná místa interně zveřejňovat – nebo ne. Existuje však mnoho důvodů, proč a politika, která upřednostňuje počáteční interní vysílání je vaše preferovaná volba.

Zaměstnavatelé dle výběru kteří přitahují a udržují nadřízenými zaměstnanci se zaměřují na poskytování kariéry možnosti rozvoje pro současné zaměstnance. To znamená, že vnitřní otvory jsou zveřejněny nejprve nebo současně pro interní žadatelé.

Proč mohou zaměstnavatelé chtít zveřejňovat interní volná pracovní místa?

Šance dále rozvíjet své dovednosti, zkušenosti a kariéru je jednou z nich pět nejvýznamnějších faktorů které zaměstnanci od svého zaměstnavatele chtějí. Zaměstnavatelé, kteří jsou odhodláni a zavázali se rozvíjet své současné zaměstnance, budou zveřejňovat interní volná pracovní místa, ať už je tato vysílání z těchto důvodů vyžadována pracovním zákonem či nikoli.

Kariérní cesty pro zaměstnance

Interní pracovní nabídky umožňují zaměstnancům pokračovat kariérní cesty v rámci svých současných organizací. Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) průzkum, přibližně pět z faktorů, že zaměstnanci byli nespokojeni v rámci svých současných organizací plánování kariéry a možnosti kariérního rozvoje.

Zaměstnanci chtějí a zaslouží si příležitost dále růst a rozvíjet své dovednosti. Zaměstnavatelé musí poskytnout příležitosti pro kariérní růst nebo ztratit zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele, který to udělá.

Kultura, která poskytuje příležitosti pro kariérní růst

Ony vytvořit firemní kulturu ve kterém se zaměstnanci cítí, jako by měli možnost kariérního růstu. Tato kultura pravděpodobněji přispěje k udržení a zapojení zaměstnanců. Pokud příležitost obvykle dostane externí kandidát, přijdete o svou nejlepší zaměstnanci. Přejdou do společnosti, kde budou mít příležitost k trvalému růstu.

Umožňuje zaměstnancům předvést své dovednosti

Interní aplikační proces umožňuje vašim zaměstnancům předvést svůj talent a dovednosti během procesu pohovoru. To dává více zaměstnancům v celé organizaci šanci poznat jeden druhého a myslet jeden na druhého, když jsou vyžadovány určité znalosti a dovednosti. To je zvláště důležité, když skupina identifikuje klíčové hráče pro mezifunkční tým nebo projekt.

Organizace chtějí porozumět dovednostem, talentu a kompetencím lidí, které zaměstnávají. Není lepší výkladní skříň než interní pracovní nabídka, aplikace a proces rozhovoru.

Manažeři se dozví o dostupných talentech organizace

• Manažeři chtějí lépe porozumět dovednostem a talentu zaměstnanců z jiných oddělení i napříč organizací. To umožňuje organizaci pracovat efektivněji plánování nástupnictví, boční pohyby, a přesuny do jiných oddělení a zaměstnání. Poskytuje manažerům potenciální kandidáty, které mohou chtít přijmout nebo najmout, aby vybudovali silný tým.

Vybudujete si reputaci jako zaměstnavatel výběru

• Pokud hledáte přilákat ty nejlepší zaměstnance k pracovním příležitostem ve vaší organizaci si musíte u potenciálních kandidátů vybudovat pověst, že zaměstnanci mají ve vaší organizaci možnosti kariérního rozvoje. Tohle je jeden významný faktor proč se preferovaný kandidát může rozhodnout pro vás pracovat. Díky sociálním médiím, webům jako Glassdoor.com a profesním sdružením získáte pověst zaměstnavatele je postaven ústním podáním od jednoho zaměstnance najednou.

V souhrnu, kromě uvedených případů, především odborové kolektivní smlouvy, soukromý sektor pracovní smlouvu a státní zaměstnanci nemají zaměstnavatelé zákonnou povinnost zveřejňovat pracovní místa vnitřně.

Pokud však nezveřejní příležitosti pro současné zaměstnance, způsobí nespokojenost zaměstnanců, apatii, Nízká morálka, a otočné dveře pro zaměstnance, kteří míří k novým a lepším příležitostem.

Měli by zaměstnanci žádat o interní otevření?

Jedním slovem ano. Zatímco většina zaměstnavatelů omezuje pracovní pohyb nových zaměstnanců, mnoho zaměstnavatelů je ochotno uvažovat o nové příležitosti zaměstnance po šesti měsících nebo roce ve svém současném zaměstnání. Ze všech důvodů uvedených ve výše uvedených odrážkách budou zaměstnanci chtít předvést svůj talent a dovednosti.

Přečtěte si více o náboru: Kontrolní seznam náboru | Nejlepší otázky na pohovor pro zaměstnavatele

Vyloučení odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a zákonnost. Stránku čte publikum z celého světa apracovní zákony a předpisy se liší stát od státu a zemi od země. Prosím vyhledat právní pomocnebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou ve vaší zemi správné. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.