Zde je zábavný ledoborec, který zahřeje skupinu a umožní účastníkům u jídla se rychle poznat. Obvykle se doporučují ledoborce, které přivedou účastníky k diskuzi o obsahu školení nebo teambuildingu. Ty pomáhají účastníkům přesunout pozornost k danému tématu.
Existuje však místo pro zábavné obědové setkání icebreaker, jehož jediným účelem je pomoci účastníkům setkání poznat a ocenit jeden druhého. Zde je ledoborec na oběd nebo večeři, který vyžaduje trochu vašeho času na přípravu, ale je rychlý a zábavný na vašem setkání.
Můžete si vyvinout své vlastní zábavné ledoborce, které lidem pomohou setkat se a pozdravit se. Návody jak na to jsou úplné, spolehlivé a můžete jim důvěřovat, že vám pomohou vyvinout vaše vlastní týmové ledoborce. Je to jednodušší, než si myslíte.
Pick Up a Talíř Oběd Setkání Icebreaker
Je to snadno ovladatelný a zábavný ledoborec při obědě. Stejně jako Candy Sort Lunch Meeting Icebreaker, i tento ledoborec vyžaduje určitou přípravu předem, ale ne moc času během setkání. Tento ledoborec na obědové schůzky se nejlépe používá, když se zaměstnanci scházejí ke společnému jídlu.
Ať už se jedná o vaši oslavu a bezpečnostní pizzu nebo banket s uznáním zaměstnanců, letní motivační oběd v rohlíku, potluck večeři nebo slavnostní oběd na Den díkůvzdání, vaše příležitosti k jídlu a pozdravu mají u jídla něco společného – talíře pro každého večeře.
Pravděpodobně mají i druhou společnou věc. Zaměstnanci, kteří se znají nejlépe, mají tendenci sedět spolu. Zaměstnanci ze stejného oddělení mají tendenci přicházet společně a ukládat se na první volná místa.
Díky tomu je společné jídlo ztracenou příležitostí k podpoře budování týmu. Sabotuje také cíl povzbudit zaměstnance, aby se navzájem poznali napříč odděleními a pracovními funkcemi. Důvodem, proč zaměstnavatel poskytuje většinu stravování na pracovišti, je poděkovat zaměstnancům a ocenit jejich hodnotnou práci a přínos. Zaměstnavatelé chtějí poděkovat zaměstnancům za dobře odvedenou práci a zajistit teambuilding s ostatními zaměstnanci. Nepromarněte příležitost.
Tuto dynamiku můžete změnit a vytvořit týmy lidí, kteří spolu obvykle nespolupracují, nalepením čísla nebo písmene na spodní stranu každé desky. Budete se muset rozhodnout, kolik zaměstnanců se zúčastní vaší večeře.
Také se musíte předem rozhodnout, kolik spolupracovníků bude sedět u každého stolu. Poté vytvořte dostatek nálepek, abyste označili každý talíř číslem tabulky. Budete také chtít umístit číslo na každý stůl, nebo budete mít nepořádek, když se zaměstnanci se stejným číslem pokusí najít jeden druhého. (Pro dobrou konverzaci se zaměřte na 6–8 zaměstnanců u stolu, ale dobře fungují i 4.)
Smíchejte Labeled Plates Up
A konečně, protože zaměstnanci, jak již bylo zmíněno, mají tendenci přicházet na obědy se svými přáteli, budete chtít promíchat talíře tak, aby čísla nebo písmena, která se shodují, nejsou naskládána dohromady v hromadě talířů, ale spíše náhodně, aby to spolupracovníkům usnadnilo Setkání.
Oznamte zaměstnancům, že v zájmu budování týmu a usnadnění příležitosti pro ně abyste poznali lidi, se kterými obvykle nepracují, označili jste spodní část každého talíře písmenem a číslo. Řekněte jim, aby se připojili k zaměstnancům u stolu, který je označen jejich číslem ze spodní části jejich talíře.
A opět můžete jednoduše požádat lidi, aby se představili u jejich přiděleného stolu. Nebo, pokud chcete vést diskuzi, můžete vytvořit sérii otázek, na které by lidé mohli odpovědět, jako jsou ty, které jsou uvedeny níže.
Mějte na paměti, že s tímto přístupem k setkání ledoborce budou lidé chtít jíst teplé jídlo, takže formálnější diskusi je lepší nechat až po jídle. Vaši účastníci vám poděkují; nikdo nemá rád mluvit se spolupracovníky s plnými ústy jídla.
Ukázkové otázky nebo diskusní body k použití mohou zahrnovat:
- Popište, jak a kdy jste přišli do této společnosti pracovat.
- Podělte se o svou největší aktuální výzvu, kterou v práci zažíváte.
- Podělte se o dvě věci o sobě, o kterých si myslíte, že se nikdo u stolu nedozví.
- Popište pozitivní interakci se zákazníkem, kterou jste zažili.
- Řekněte svým spolupracovníkům něco, co si na vaší společnosti vážíte.
- Řekněte svým kolegům u stolu, jaký máte ve své kariéře cíl.
- Požádejte lidi, aby popsali chování svých spolupracovníků, které je přivádí ke zdi.
Další nápady na otázky najdete v otázkách ledoborců na schůzky a zábavných a vtipných otázkách na ledoborec.
