Nezpůsobujte zaměstnancům stres
Chcete si během svátků udržet produktivitu a pozitivní náladu zaměstnanců? Hledáte způsoby, jak se zbavit stresu z dovolené? Můžete začít tím, že nebudete působit stres. Jako zaměstnavatel ovládáte mnoho proměnných, které vytvářejí stres pro lidi během prázdnin.
Téměř každý si chce o prázdninách přivydělat, ale nadměrné přesčasy a práce o placených svátcích snižují morálka zaměstnance. Ztráta víkendů potřebných k přípravě na dovolenou vyvolává ještě negativnější pocity. Flexibilita v hodiny a dny, které musí zaměstnanci odpracovat během prázdnin může zmírnit velkou část prázdninového stresu, který zaměstnanci zažívají.
Krátké termíny pro důležité projekty a tlak na dosažení cílů na konci roku může přidat další stres o prázdninách. Dokonce i jednoduché, zábavné události, jako je nákup dárku Secret Santa nebo pečení pro výměnu sušenek, mohou zvýšit stres z dovolené; vytvářejí jen jednu věc navíc.
Umožněte zaměstnancům využívat placené volno
Stejně tak potřeba zaměstnanců vzít si jakékoliv placené volno, o které na konci prosince přijdou, pokud si čas nevyberou. Většina zaměstnavatelů omezuje množství placeného volna, které si mohou zaměstnanci přenést do nového roku. A ne všichni zaměstnavatelé jsou ochotni platit zaměstnancům za tuto nevyužitou dobu. (Nejlepší zaměstnavatelé
Pochopení stresu na pracovišti zdůrazňuje, jak se můžete postarat o prázdninový stres na osobní úrovni. Jste prvním krokem v programu odpovědného zvládání stresu – koneckonců, kdo bude mít větší užitek než vy?
Zaměstnanci lidských zdrojů jsou také ve skvělé pozici pomoci zaměstnancům překonat stresnejen o prázdninách, ale po celý rok. Odhaduje se, že stres stojí americké podniky 300 miliard dolarů ročně – nebo 2 000 dolarů na zaměstnance každý rok, podle „Zpráva o pracovních výhodách za rok 2015: Pomáháme zaměstnancům žít jejich nejlepší finanční život."
S odkazem na tato čísla, soustředění zdrojů na pomoc zaměstnancům zmírnit stres zaměstnanců dává obchodní smysl. Stejně tak pomáhá zaměstnanci požádat o stresové volno z práce ve vašich nejtěžších situacích.
Co mohou zaměstnavatelé udělat, aby omezili stres zaměstnanců na dovolené
Následující tipy od Společnost pro řízení lidských zdrojů říci, co zaměstnavatelé dělají, aby omezili stres zaměstnanců o dovolené.
Zaměstnanci SHRM se zeptali odborníků na lidské zdroje: „Používá vaše společnost některou z následujících praktik? pomoci zmírnit stres související s dovolenou mezi vašimi zaměstnanci?" Toto jsou nejčastější akce citováno.
- 51 procent plánuje prázdninové akce během běžné pracovní doby.
- 39 procent připomíná zaměstnancům jejich zaměstnanecký asistenční program.
- 33 procent oceňuje zaměstnance, kteří pracují během dovolené.
- 32 procent doporučuje neformální oblečení na sváteční večírky.
- 30 procent poskytuje sváteční jídlo.
- 23 procent dává čtvrtletní nebo roční bonus za předčasné prázdninové nákupy.
- 20 procent poskytuje pohyblivé dny za odpracované svátky.
- 14 procent nabízí zkrácenou pracovní dobu, aby zaměstnanci mohli vyřizovat pochůzky.
- 13 procent poskytuje čas na dobrovolnické příležitosti během pracovní doby.
- 8 procent poskytuje lidem směny navíc, aby si vydělali peníze na dovolenou.
- 1 procento pokrývá péči o děti na pochůzky zaměstnanců.
- Další zaměstnanecké výhody a příležitosti poskytuje 15 procent zaměstnavatelů.
Další nápady, jak omezit stres zaměstnanců na dovolené
Chcete více nápadů? Zkuste tyhle taky.
- Dejte každému zaměstnanci dárek od společnosti. Jedna společnost dala působivé pero s logem společnosti. Jídlo na sváteční večeři je skvělý nápad, pokud je obchod vhodný pro všechny.
- Nabídněte flexibilní rozvrhy, aby si lidé mohli udělat čas, když ho potřebují, na přípravy na dovolenou a oslavy.
- Zvážit dělat další prázdniny plovoucí aby lidé mohli ctít své náboženské a kulturní tradice placeným volnem. Vzpomeňte si na Ramadán, Kwanzaa, Chanuka a další, ale většina organizací nabízí placené svátky pouze na Vánoce a Nový den.
- Poskytněte jakékoli bonusy za účast nebo jiné dárky, které byste mohli nabídnout při běžném průběhu událostí, ve formátech, které lze utratit, jako jsou dárkové karty obchodů s potravinami, dárkové poukázky nebo telefonní karty.
- Zvažte, zda umožnit zaměstnancům dojíždět z domova v některé dny během prázdnin, abyste ušetřili čas strávený cestou do práce az práce. Toto je čas, který pak mají zaměstnanci k dispozici, aby mohli vykonávat své prázdninové aktivity a události.
Sečteno a podtrženo
Způsobů, jak pomoci zaměstnancům kontrolovat, zvládat a eliminovat stres z dovolené, je nepřeberné množství – a nekonečně oceňované. Představte si tento užší výběr jako začátek brainstormingu, ne konec.
