Zaměstnanec Furlough: Co to je?

Zaměstnanecká dovolená je povinné pracovní volno bez nároku na mzdu. Zaměstnanci si během dovolené obvykle ponechávají své zdravotní pojištění a další výhody.

Čtěte dále, abyste se dozvěděli více o tom, jak funguje dovolená pro zaměstnance, požadavky na dovolenou a jak se dovolená pro zaměstnance liší od propouštění.

Co je to zaměstnanecká dovolená?

Zaměstnanecká dovolená je povinné volno bez mzdy. Cílem zaměstnanecké dovolené je, aby společnost nebo organizace ušetřila peníze snížením výdajů.

Zaměstnanecké dovolené mohou být a pozitivní alternativa k propouštění pro zaměstnance, protože je velká šance, že se vrátí do práce. Zaměstnanci na dovolené mohou obvykle pobírat nezaměstnanost a dávky jako zdravotní pojištění obvykle pokračují i ​​během dovolené.

Dovolená nemusí nutně znamenat, že jste úplně bez práce. Může to znamenat zkrácení hodin, ale to závisí na tom, zda jste osvobozeni nebo nejste osvobozeni. Osvobození zaměstnanci jsou obvykle placeni a mají manažerskou nebo výkonnou roli. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, jsou odměňováni hodinovou mzdou.

Některé státy zavedly programy sdílení práce. Sdílení práce je typ programu pojištění v nezaměstnanosti (UI), který umožňuje zaměstnavateli snížit počet hodin, které zaměstnanec odpracuje během týdne, zatímco příspěvek v nezaměstnanosti tvoří určitý rozdíl příjem. Toto uspořádání umožňuje zaměstnancům netrpět tolik finančně během dovolené.

Když federální nebo státní vlády zavádějí propouštění zaměstnanců, často to souvisí s rozpočtovými otázkami.Zaměstnanci jsou obvykle placeni za dobu volna, když rozpočtová krize pomine.

Jak funguje zaměstnanecká dovolená

V organizacích veřejného a soukromého sektoru může dojít k propuštění zaměstnanců, pokud příjmy nebo předpokládané příjmy neodpovídají výdajům. Příjmy jsou vytvářeny prodejem produktů, granty a vládní podporou a dotacemi.

Společnosti oznamují zaměstnancům, že budou propuštěni. V některých situacích může být společnost schopna zaměstnancům sdělit, kdy se vrátí do práce. V ostatních případech může být dovolená na dobu neurčitou.

Některé společnosti mají pravidelné dovolené. Například společnost zabývající se údržbou trávníků se může po podzimních úklidech ukončit a znovu otevřít až na jaře. Výrobní společnost může vyrábět produkty, které jsou potřeba pouze sezónně, jako jsou sněhové frézy,

Sezónní práce není jediným okamžikem, kdy může dojít k prodlevám. Když má továrna potíže se zajištěním dostatečného množství materiálů od dodavatelů, může mít smysl, aby společnost šla na dovolenou, místo aby platila zaměstnancům, kteří nemohou produkt vyrobit.

Požadavky na zaměstnaneckou dovolenou

Zaměstnanci i zaměstnavatelé jsou povinni během dovolené dodržovat zákaz práce. Zaměstnanci osvobození od daně mají nárok na celodenní plat, pokud vůbec nějakou práci vykonávají, dokonce i když odpovídají na e-mail. Aneosvobozený zaměstnanec kdo v době dovolené vykonává jakoukoliv práci, musí být také vyplacen, ale pouze za skutečně odpracovanou dobu.

Může se to zdát drastické, ale zaměstnavatelé nemohou očekávat, že zaměstnanci budou vykonávat neplacenou práci, a pravidla jsou přísná, aby chránila zaměstnance i zaměstnavatele.

Zaměstnanec Furlough vs. Propouštění

V případě povinných zaměstnaneckých dovolených si zaměstnanci berou po určitou dobu neplacené nebo částečně placené pracovní volno. Zaměstnanci mají obecně buď naplánované volno, nebo práva a očekávání zpětného volání.

Při propouštění zaměstnanci obecně nemají právo odvolat a neočekávají, že se pracovní místo vrátí. Během dovolené dostanou zaměstnanci obvykle časový rámec – i když se to někdy mění.

Chcete-li zaměstnancům naplánovat smlouvu na dovolenou, včetně zaměstnanců zastupovaných odbory, musí zaměstnavatelé smlouvu znovu projednat. Jednání o propuštění zaměstnanců obvykle zahrnují datum zpětného volání.