Hledáte otázky k pohovoru, které můžete uchazečům položit Pracovní místa v oblasti lidských zdrojů? Tyto ukázkové otázky k rozhovoru jsou vhodné pro vaše HR kandidáty i pro manažery a další potenciální zaměstnance.
Některé z těchto oblíbené otázky na pohovoru bude také dobře fungovat při pohovorech s potenciálními zaměstnanci HR. Musíte však také zjistit, zda mají vaši kandidáti speciální vlastnosti a schopnosti, které jsou v HR potřeba.
Tyto otázky musí posoudit schopnost žadatele provést nové role personalisty.
Chcete-li to provést, musíte položit otázky na pohovoru, které určí kompetence vašich kandidátů v těchto kritických oblastech. Jak schopný bude váš kandidát jako:
- Strategický partner
- Zaměstnanecký advokát
- Změnit šampiona
Protože tyto kompetence existují vedle dalších základních lidských a zaměstnaneckých vztahů, správní, pracovněprávní, personál a transakční očekávání personalisty, tyto otázky jsou klíčem k identifikaci vašich nejkvalifikovanějších kandidát.
Obecné otázky k pohovoru o lidských zdrojích
Každý zkušený personalista si může nárokovat zázemí a kompetence v implementaci základního HR odpovědnosti, jako jsou každodenní vztahy se zaměstnanci, personální transakce a nábor zaměstnanci. Zeptejte se tohoto typu otázky, abyste získali základní personální dovednosti svého kandidáta.
- Popište HR funkce, které byly pod vaším vedením a kontrolou ve vaší poslední HR práci.
- Jaké jsou vaše oblíbené součásti celkové role HR? Co děláte nejraději?
- Kde jste ve své poslední roli v oblasti HR investovali nejvíce času?
- Co byste uvedl jako nejvýznamnější přínos HR ve vašem nejnovějším HR oddělení?
- Popište své zkušenosti se správou a údržbou Informačního systému lidských zdrojů (HRIS)? (Tuto poslední otázku můžete položit na jakoukoli složku HR, kterou kandidát dosud nezmínil. Nebo použijte otázku a zeptejte se na složku HR, pro kterou potřebujete osobu se zkušenostmi, což je základní požadavek osoby, kterou nakonec najmete.)
Konkrétnější otázky k pohovoru s HR k posouzení kompetencí v nových rolích
Otázky jsou rozděleny na otázky vhodné pro zkušeného jedince a uchazeče, který je na začátku nebo na začátku HR kariéra; začátečnické otázky budou fungovat i pro zkušeného profesionála.
Strategický partner
Pro zkušené uchazeče o zaměstnání:
- Jaký vliv měla funkce HR na vaši organizaci strategické plánování na vaší poslední pozici?
- Popište, jak jste byli schopni posoudit úspěšnost HR služeb a vztahů se zaměstnanci na vaší poslední HR pozici? co jsi měřil?
- Jak jste určili nebo přispěli k určení? priority pro HR oddělení na vaší poslední pozici?
- Účastnil jste se jako klíčový hráč ve strategickém plánování nebo týmu vrcholového managementu vaší organizace? Jak jste viděl svou roli?
Pro začínající kandidáty nebo kandidáty na začátku kariéry:
- Jaká je podle vás role HR oddělení ve vztahu k mise, viděnía obchodní strategie?
- Jak byste zjistili priority svých manažerů a senior manažerů pro poskytování HR služeb?
- Co byste změřili, abyste zjistili, zda HR oddělení odvádí pro společnost efektivní práci?
Zaměstnanecký advokát
Pro zkušené uchazeče o zaměstnání:
- Proberte prosím čas, kdy zaměstnanec přišel na oddělení lidských zdrojů se stížností na svého manažera. Jak jste prošetřili stížnost a pomohli zaměstnanci problém vyřešit? Jak příběh skončil?
- Popište pracovní prostředí, které jste vytvořili pro lidi na vaší poslední HR pozici. Jaké byly klíčové charakteristiky pracovního prostředí, které jste se snažili udržovat a posilovat?
- Jak vaše HR oddělení přispělo k plánování, vytváření, udržování a změně firemní kultury? Čím jste významně přispěli k vytvoření pracovního prostředí pro lidi?
- Na jaké programy nebo procesy, které jste vyvinuli, abyste udrželi a posílili pracovní prostředí, které jste zaměstnancům nabídli, jste nejvíce hrdí, že k nim přispíváte nebo je iniciujete?
Pro začínající kandidáty nebo kandidáty na začátku kariéry:
- Jaké jsou podle vás nejdůležitější role HR oddělení ve vztahu k zaměstnancům v organizaci?
- Jaká je role HR oddělení při vytváření firemního pracovního prostředí pro lidi?
- Pokud byste rozhodovali vy, jaké programy pro lidi by byly vaší prioritou v organizaci?
Změnit šampiona
Pro zkušené uchazeče o zaměstnání:
- Řekněte nám o době, kdy jste inicioval lidový proces nebo program která byla ve vaší organizaci úspěšná. Proč jste si mysleli, že vaše organizace program potřebuje? Jaké kroky jste podnikli k zahájení a vyvinout program?
- Na druhou stranu, prosazovali jste někdy proces nebo program, který se v organizaci neujal? Jaké kroky jste podnikli a jak byste příště změnili svůj přístup, aby vaše organizace iniciativu integrovala?
- Jak postupujete při identifikaci aspektů vaší organizace, kultury organizace a nabídek HR oddělení, které je třeba změnit nebo zlepšit?
- Jaká je role HR oddělení při pomoci ostatním oddělením identifikovat a provádět změny v procesech, které ovlivňují jejich zaměstnance nebo zákazníky?
- Můžete nám říci o době, kdy jste pomáhali oddělení provést potřebné změny? Jaká byla změna a jak pomohlo HR identifikovat potřebu změny a akční plán. Byl zásah úspěšný?
Pro začínající kandidáty nebo kandidáty na začátku kariéry:
- Když si vzpomenete na svá vysokoškolská léta a své pracovní zkušenosti, pomohl jste někdy iniciovat změnu? Jaká byla změna? Jaká byla vaše role při realizaci změny?
- Jak obvykle reagujete, když je zavedena změna, kterou jste neměli podíl na identifikaci potřeby nebo plánování? Popsal byste se jako ochotný účastník nebo první osvojitel? Uveďte prosím příklad.
Vzorové otázky pro zaměstnavatele k pracovnímu pohovoru
Použijte tyto vzorové otázky při pohovoru s potenciálními zaměstnanci.
- Neobvyklé otázky na pracovním pohovoru
- Otázky k pohovoru, které mohou způsobit právní problémy
Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a zákonnost. Stránku čte celosvětové publikum apracovní zákony a předpisy se liší stát od státu a zemi od země. Prosím vyhledat právní pomocnebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou ve vaší zemi správné. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.
