Jaké jsou výhody a nevýhody dovolené?

Prázdniny jsou povinné pracovní volno bez výplaty. Zaměstnavatelé je obecně zavádějí jako opatření pro úsporu nákladů v těžkých ekonomických časech nebo jinak pomalých obdobích pro podnikání.

Prázdniny se liší od propouštění v tom, že propuštění zaměstnanci vědí, že mají práci, která se někdy v budoucnu obnoví. I když jsou propuštění zaměstnanci někdy přivedeni zpět do své práce, je méně pravděpodobné, že tomu tak bude.

Proč by zaměstnavatelé mohli umístit zaměstnance na dovolenou?

Některé dovolené jsou plánovány kvůli sezónním poklesům v podnikání. Například některé podniky v turistických destinacích, které jsou vytížené pouze v určitých obdobích roku, mohou mimo sezónu úplně zavřít.

Ve druhém příkladu by společnost mohla vyvinout politiku, která vyžaduje, aby si zaměstnanci mezi Vánocemi a Novým rokem vzali čtyři dny volna. Toto pracovní volno se kvalifikuje jako volno, protože zaměstnanci si musí čas, který si vzali, vzít ze své banky pro placenou dovolenou.

Zaměstnavatelé a zaměstnanci zjistí, že výběr volna místo propouštění má své výhody i nevýhody.

Výhody dovolené pro zaměstnance

I když nikdo nechce být bez práce, dovolené mohou být prospěšné pro zaměstnavatele, zaměstnance nebo pro oba, v závislosti na konkrétních okolnostech:

Vyhýbá se propouštění

I když zaměstnanci během dovolené nedostávají výplaty, mají jistotu, že v budoucnu budou mít práci. To může poskytnout určitou úroveň pohodlí, zejména pokud zaměstnanci vědí, že dovolená bude jen na krátkou dobu.

Snižuje potřebu opětovného zaměstnávání

I když neexistuje žádná záruka, že se všichni propuštění zaměstnanci po skončení pracovního volna vrátí, společnosti mohou buďte si docela jisti, že budou mít zkušené pracovníky připravené vrátit se, jakmile se dveře znovu otevřou.

Umožňuje plánování

Pokud je sezónní dovolená a každý ví, že závod se každý červenec vypne, nebo že se závod zastaví zavřít přes prázdniny v prosinci, pak to zaměstnanci berou v úvahu při sestavování rozpočtu a plánování. Takže to nemusí být nutně traumatické. Mnoho společností to dělá každý rok a udržuje si stabilní pracovní sílu.

Šetří náklady na kompenzaci

Zaměstnanci, kteří nepracují, nemusí být placeni. I když by každý podnik chtěl být zaneprázdněn 12 měsíců z každého roku, není tomu vždy tak. Snížením počtu zaměstnanců nebo úplným uzavřením na určitou dobu tedy mohou být podniky ziskovější, což z nich v dlouhodobém horizontu může udělat lepší zaměstnavatele.

Nevýhody dovolené zaměstnanců

Je zřejmé, že zavřít obchod a říct zaměstnancům, že jakkoli dlouho nemají práci, není vždy pozitivní. Toto jsou události, které mohou nastat jako výsledek.

Ztráta špičkových zaměstnanců

The nejlepší výkony, které opravdu potřebujete vybudovat vaše firma v okolí je ta, která s největší pravděpodobností najde novou práci, když máte dovolenou. I když se očekává, že dovolená bude trvat jen týden nebo dva, zaměstnanci pravděpodobně využijí tento čas k aktualizaci svých životopisů a zahájení hledání práce.

Omezené úspory

Zaměstnavatelé šetří peníze během dovolené, ale stále existují výdaje. Vyšší management obvykle vydělává nejvyšší plat a ti, kteří potřebují udělat nějakou práci, aby se připravili na konec dovolené, pravděpodobně pocházejí z vyššího managementu.

Opětovné otevření vyžaduje čas

I po relativně krátké pauze bude chvíli trvat, než se věci vrátí do předchozí úrovně. Zaměstnanci budou potřebovat čas, aby se vrátili do svých rutin se stejnou efektivitou, a pokud takoví zaměstnanci ano se nevrátí, někteří zaměstnanci mohou být na různých pozicích a bude třeba přijmout nové zaměstnance a vyškolený.

Práce je přerušena

Inovace a kontinuální mohou jít stranou, když jsou zaměstnanci propuštěni. Projekty, které byly na začátku dovolené jen částečně dokončeny, bude nutné znovu spustit a jakýkoli impuls, který zaměstnanci dříve měli, mohl být ztracen.

Nižší morálka zaměstnanců

Pokud je pauza neočekávaná, zaměstnanci se mohou stát nejistými ohledně budoucnosti společnosti. Zaměstnanci budou zažívat větší stres, drby a fámy přibývají a produktivita práce klesá.