Kompenzační doba nebo, jak se běžně nazývá, kompenzační doba je doba odpracovaná zaměstnancem nad rámec jeho požadovaného počtu pracovních hodin. Požadovaný počet pracovních hodin se u osvobozených zaměstnanců často počítá na 40 hodin týdně. V organizaci, která umožňuje akumulaci hodin jako kompenzační čas, se tato doba vypočítává a zaznamenává a zaměstnanci očekávají určitou odměnu za odpracované hodiny navíc.
Nasbírané hodiny jsou zaměstnanci nejčastěji vypláceny jako dodatečné volno v práci nebo kompenzační doba, která zaměstnanci kompenzuje hodiny odpracované nad 40 hodin. Zaměstnancům osvobozeným od daně se vyplácí kompenzační čas místo odměny nebo odměny za přesčas. Je nezákonné nabízet kompenzační čas zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni, místo příplatku za přesčas.
Comp Time pro zaměstnance bez výjimky
Nezařazení zaměstnanci nejčastěji se na ně vztahují předpisy Fair Labor Standards Act (FLSA) pro odměny za práci přesčas, a proto nemají nárok na kompenzaci.
Nemohou mít nárok na kompenzaci, protože podle těchto předpisů jim musí být proplaceny přesčasy za každou odpracovanou hodinu nad rámec jejich běžného 40hodinového pracovního týdne. "Kompenzační dobu nelze použít jako prostředek, jak se vyhnout zákonné náhradě přesčas."
Příplatek za práci přesčas začíná, když zaměstnanec odpracuje více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu. Některé státy vyžadují, aby odměna za práci přesčas začala, když zaměstnanec odpracoval více než 8 hodin za jeden den, spíše než více než 40 za týden.
Seznamte se s pravidly, kterými se řídí vaše umístění, než řádně nezaplatíte zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni. Toto je další příklad v oblasti lidských zdrojů, kdy znalost pracovních zákonů specifických pro váš stát, zemi nebo jurisdikci je důležitá pro to, jak řešíte kompenzaci oproti platům za přesčas. Nestavte svou společnost do situace, kdy bude muset vracet mzdy.
Fenomén veřejného sektoru
Formálně zaznamenaný a vypočítaný komprimační čas je téměř výhradně fenoménem veřejného sektoru. Nejčastěji se vyskytuje na pracovišti zastoupeném odbory.
Zaměstnavatelé v soukromém sektoru, kteří vyplácejí mzdy osvobozeným zaměstnancům za splnění celé práce, očekávají zaměstnanců, aby věnovali množství času nezbytné k provedení práce organizace, která je pro ně nezbytná práce.
Zaměstnavatelé v soukromém sektoru nepočítají hodiny odpracované nad 40 let osvobozenými zaměstnanci, ani tyto hodiny nepovažují za dostupné pro pracovní dobu. Zaměstnanci soukromého sektoru také neočekávají, že budou placeni za pracovní dobu.
Zaměstnavatelé se obávají, že vydávání kompenzačního času vštípí zaměstnancům s platem hodinové myšlení o práci. Toto smýšlení je v přímém rozporu s přáním zaměstnavatele, aby si osvobození zaměstnanci osvojili smýšlení dosahování cílů, plnění úkolů a dělání všeho, co je nezbytné k dokončení celé práce.
Co mohou zaměstnavatelé v soukromém sektoru dělat, když nepočítají nebo nekompenzují dobu kompenzace?
Zaměstnavatelé v soukromém sektoru, kteří nechtějí počítat nebo platit kompenzační čas, mají jiné možnosti, když se snaží odměnit zaměstnance za to, že jdou nad rámec povinností.
Když je pracovní vytížení zaměstnance pravidelně mimořádné, zaměstnavatelé v soukromém sektoru řeší problém žádné pracovní doby:
- zefektivnění a neustálé zlepšování práce,
- zadání pracovních cílů jinému zaměstnanci,
- přijetí flexibilního pracovního režimu, popř
- najmutí dalšího zaměstnance.
Neformálně mnoho organizací nechává rozhodnutí o volnu v rukou společnosti manažery, kteří dohlížejí na zaměstnance. Pokud má zaměstnanec neobvykle aktivní cestovní režim, věnuje práci nebo pracovní cestě mnoho víkendových hodin nebo dočasně pracuje velké množství hodin pro novou vydání produktu, potřebný prodejní cíl nebo integrace nové společnosti nebo oddělení, abychom jmenovali několik příkladů, může manažer poskytnout zaměstnanci volno z práce.
Manažer by mohl říct: "Hej, Johne, opravdu jsi dával půlnoční hodiny." Proč si nevezmete pátek a pondělí volno, abyste strávili nějaký čas sami nebo se svou rodinou." Nebo se nesnažte nezvyšovat stres zaměstnance„Mary, vyber si dobrý den, kdy budeš mít po uvedení produktu na trh práci. Vaše mimořádné úsilí si zaslouží den volna navíc."
Tentokrát příděl odměňuje, poskytuje uznání a děkuje zaměstnanci za jejich vynikající úsilí a výkon. (Další formy uznání mohou zahrnovat dárkové karty. Vidět dalších čtyřicet způsobů, jak rozpoznat zaměstnance.)
Jedním z faktorů, kterému manažeři musí rozumět, je, že by nikdy neměli dovolit volno podle počtu odpracovaných hodin navíc nebo neočekávaně. Klíčové je, že čas není uveden na výsledkové kartě a povolen podle odpracovaných hodin navíc. To je to, co odlišuje volno od času kompilace. Toto je důležité odlišení.
Odpracovaná doba navíc souvisí s povahou práce a osvobození zaměstnanci znají očekávání, když přijmou pozici. Vyžaduje se časové nasazení nezbytné k provedení celé práce. Hodiny odpracované nad čtyřicet hodin navíc nejsou kompenzovány.
Úprava očekávané doby kompenzace pro zaměstnance, kteří přecházejí z veřejného sektoru do zaměstnání v soukromém sektoru
Zaměstnanci, kteří nastupují do společností ze zaměstnání ve veřejném sektoru, se obtížně přizpůsobují konceptu celého placeného zaměstnání. Jsou zvyklí zaznamenávat své hodiny navíc nad 40 a podle toho očekávají dobu kompilace.
Když byli informováni, že doba kompenzace není v soukromém sektoru zaznamenávána ani kompenzována, jejich první reakce je obvykle udělat rychlý výlet do HR. Jakmile tam budou, navrhnou, aby jejich zaměstnavatel začal poskytovat náhradní čas. Zaměstnanec téměř vždy zklamaný, když ho odvrátil a informoval, že v soukromém sektoru téměř nikdy není k dispozici výpočetní čas, se dozví nové rozložení půdy.
Příklady Comp Time in Action
Například na univerzitě ve veřejném sektoru pracovala Mary, placená zaměstnankyně, během stěhování kanceláře do větších prostor 60 hodin týdně, aby stěhování proběhlo hladce. Univerzita jí na oplátku poskytla kompenzační čas místo platby za 20 hodin navíc, které odpracovala. Mary využila čas, aby si vzala několik dní volna z práce.
V druhém příkladu, během posledních několika týdnů před uvedením nového produktu soukromého sektoru, celý vývojový tým pracoval dlouhé hodiny až do večera. V důsledku toho jejich manažer naplánoval slavnostní oběd, který byl zajištěn jako poděkování zaměstnancům. Řekl také členům týmu, aby si v příštích několika týdnech vzali den volna a předem to oznámili manažerovi.
Sečteno a podtrženo
Comp time je očekávaným přínosem pro mnoho zaměstnanců veřejného sektoru a zaměstnanců na odborově organizovaném pracovišti. Když vezmete v úvahu hodinové zaměstnance, kteří musí být placeni za každou odpracovanou hodinu, je třeba se vyhnout době kompenzace. Pracovní doba se obvykle neposkytuje zaměstnancům osvobozeným od daně, od kterých se očekává, že přispějí celou odpracovanou prací bez ohledu na počet hodin, které zaměstnanec při tomto výkonu odpracuje.
Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a zákonnost. Stránku čte publikum z celého světa apracovní zákony a předpisy se liší stát od státu a zemi od země. Prosím vyhledat právní pomocnebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou ve vaší zemi správné. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.
