Využíváte celkovou hodnotu ocenění za službu jako součást svého? procesy uznávání zaměstnanců organizace a program? Cena za službu je cennou součástí organizace celkové úsilí o uznání zaměstnanců. Musíte jen pochopit, ocenit a vhodně využít ocenění za službu váš formální mix uznání zaměstnanců.
Ocenění za službu je příležitostí pro organizaci ocenit zaměstnance za jeho dlouhověkost nebo setrvání v organizaci. Ocenění za službu přichází v mnoha variantách, stejně jako přístup, který organizace používá k uznání zaměstnance oceněním za službu.
Zde je to, co potřebujete vědět o tom, kdo, co, kdy, kde a proč může organizace chtít poskytnout zaměstnanci odměnu za službu. Proč to nezkusit? Zaměstnanci milují ocenění za služby – je to jen další způsob, jak to říct jak moc si vážíte svých zaměstnanců. Vaši zaměstnanci chtějí mít pocit, že je o ně postaráno a že si jejich dlouhověkost a loajalita zaslouží ocenění.
Výhody poskytování ocenění za službu zaměstnancům
Zaměstnavatelé budou chtít zvážit nabízení ocenění za službu, aby ocenili a oslavili dlouhověkost zaměstnance z následujících důvodů.
Poznejte dlouhověkost
Ocenění za službu by mělo být jedinou složkou bonusu nebo kompenzace, která uznává dobu, po kterou zaměstnanec pro vaši organizaci pracoval. Délka služby se obecně uznává pouze v zaměstnáních ve veřejném sektoru a ve veřejném a soukromém sektoru v zaměstnáních zastoupených odbory.
Jiní zaměstnavatelé však mohou chtít neformálně uznávat dlouhodobější zaměstnance kvůli jejich vyšším platům v důsledku každoročního nárůstu za určité období. Zaměstnanci mají rádi uznání za svou loajalitu. Ale v budoucnosti, která je poháněna individuální kompenzací založenou na příspěvku, bude rozhodovat odměna za zásluhy.
Poznámka Milníky
Ocenění za službu uznává, že zaměstnanec ve vaší organizaci sloužil po určitou dobu. Služební ocenění umožňuje zaměstnavateli poděkovat zaměstnanci za jeho službu. V důsledku toho vidíte zaměstnavatele, jak oceňují rok služby odměnou.
Poté ocenění za služby oceňují, v závislosti na organizaci, tři roky, pět let, deset let, patnáct let a tak dále se stále cennějšími dárky a oceněními. Jiné organizace dokonce nechávají zaměstnance vybrat si dárek z katalogu. Některé organizace doprovázejí ocenění za službu plaketou, a písemný uznávací dopisa další placené volno.
Oslavte pozitivní pověst společnosti
Historicky bylo ocenění za službu oslavou i pro společnost. Ocenění za službu potvrdilo, že úspěšně udrželo zaměstnance na dlouhou dobu. To prokázalo, že společnost je dobrým místem pro práci a zaslouží si loajalitu a dlouhověkost zaměstnanců. To posloužilo jako pozitivní pověst užitečná při náboru nových zaměstnanců.
Poděkujte výkonným zaměstnancům
Ocenění za službu je způsob, jak ocenit vaše solidní výkony, kteří možná nezískají nejvyšší bonus, cenu na místě nebo uznání za organizační úspěch, který jste si dali. Pro vaše nejlepší výkony je ocenění za službu jen dalším způsobem Řekni Děkuji za váš nepřetržitý úžasný výkon.
Cti tradice
Cena za službu jako forma uznání vznikla v době, kdy organizace a společnost uctívaly starší lidi kultura, možná více, než se to dělá dnes. Vyznamenání za službu tedy žije starší tradicí z pomalejší doby, kdy moudrost, znalosti a zkušenosti mohly být více veřejně uznávány a váženy. Ani dnes to nevypadá jako špatná tradice: ctít a vážit si zkušených zaměstnanců za jejich znalosti a trvalý přínos.
Propagujte vzpomínky a historii organizace
Přemýšlejte o ocenění za službu jako o způsobu uznání služby, jako o symbolu kontinuity a organizační paměti. Veřejně udělené servisní ocenění umožňuje vyprávět firemní příběhy a procházka pro zaměstnance po paměti, kterou mohou nebo nemusí sdílet.
Slavnostní předávání cen za služby je příležitostí pro členy společnosti zavzpomínat na historii a založení organizace. Je to příležitost enkulturovat novější zaměstnanci s legendami a příběhy, které z firmy udělaly to, čím je dnes.
V některých organizacích, jako je americká armáda, námořní pěchota a námořnictvo, obdrží vojenská osoba za každé odpracované období služební pruh nazývaný hash. Značka hash se nosí na uniformách jako oslava a uznání služby.
Uznejte pozitivní zaměstnance
Tito zaměstnanci, kteří získají ocenění za službu, mají na základě své dlouhodobé služby obecně pozitivní postoj k práci pro vaši organizaci. Přispívají vaší organizaci pozitivní kultura a životní prostředí, takže má smysl je uznat a jejich pokračující přínos.
Doporučení pro ocenění za službu
Organizace dělají dobře, když využijí pozitivních pocitů zaměstnanců, které generuje ocenění za službu. Ocenění za službu, které je udělováno v tichosti, bez pompy a okolností, nedokáže zachytit výhody a příležitosti, které jsou k dispozici k pozitivnímu ovlivnění morálka zaměstnance. Odměny a uznání, které jsou veřejně rozšiřovány zvýšit hodnotu uznání pro zaměstnance, kteří jej dostávají.
Jedná se o doporučení, jak poskytovat ocenění za službu a zároveň vytvářet co nejpozitivnější dopad a zvyšovat morálku zaměstnanců a pocity uznání.
Zeptejte se a mezifunkční tým zaměstnanců, aby sestavili váš program nebo proces ocenění za služby. Tito zaměstnanci budou vědět, co ostatní zaměstnanci považují za odměňující a uznávané. Dejte týmu rozpočet, aby si mohl vybrat vhodné dárky.
Dejte vyznamenání za službu parametry týmu. Například odměna za službu musí obsahovat součást, která trvá v průběhu času, jako je plaketa nebo dodatečné uznání, na které se zaměstnanec může dívat roky. Peněžní dar je utracen bez vzpomínek na to, proč byly peníze dány, a má malou trvalou hodnotu jako pozitivní vzpomínka zaměstnance.
Totéž platí s dary zboží. Jakmile se kufr nebo aktovka nebo hodinky začlení do života zaměstnance, má jako ocenění za službu jen malou hodnotu. Zboží tedy musí mít součást, která ho odlišuje od toho, co si zaměstnanec může koupit v obchodě. Oficiální firemní plaketa se jménem zaměstnance možná udělá z ocenění za službu hrdou vzpomínku.
Slavnostně předejte cenu za službu
Ze stejného důvodu budete chtít prezentovat cenu za službu na schůzce nebo ceremoniálu všech zaměstnanců, abyste zvýšili a zveřejnili hodnotu uznání za službu. Ideálním přednášejícím je generální ředitel společnosti, prezident nebo vedoucí divize v závislosti na velikosti vaší organizace.
Udělejte způsobilé pro všechny zaměstnance, kteří splňují parametry
Každý zaměstnanec, který dosáhne určených let služby, by měl získat stejné služební ocenění. Tohle je jeden uznání zaměstnance příležitost, která by měla být konzistentní, spravedlivá a spravedlivá.
Poskytněte písemnou poznámku k ocenění
Ocenění za službu doplňte a písemné potvrzení o službě zaměstnance. V tomto uznávacím dopise by měla být uvedena délka služby, poděkování zaměstnanci a nezapomenutelné podrobnosti o tom, proč zaměstnanec dostává ocenění za službu.
Sečteno a podtrženo
Program ocenění za služby je cennou a ceněnou součástí vašeho celkového úsilí o uznání zaměstnanců. Nenechte příležitost, kterou poskytuje ocenění za službu, jít stranou, protože se vám nedaří využít příležitost náležitě ocenit zaměstnance – ve svůj i jejich prospěch.
