Hledáte rámec a otázky, které potřebujete k přidání 360° recenze ke svému formálnímu zaměstnanci? řízení výkonnosti a proces zlepšování? Je to užitečný nástroj, protože umožňuje manažerům a zaměstnancům získat užitečnou zpětnou vazbu od kolegů a manažerů, kteří nejsou v řetězci jejich zpráv. 360° recenze také poskytuje formát pro šéfa a jeho šéf také poskytuje zpětnou vazbu.
Je to cenné, protože poskytuje vyváženější pohled na výkon a přínos zaměstnance. 360 review poskytuje příležitost pro zaměstnance, kteří spolupracují, aby identifikovali silné stránky a oblasti, které potřebují zlepšení. Vhodně strukturovaný a efektivně spravovaný přezkum 360 si zaslouží pozornost v a rozvoj výkonnosti Systém.
Stejně jako u každého pracovního systému bude největší přínos mít pečlivě navržený proces 360° kontroly. Když neposkytnete strukturu, zaměstnanci mají tendenci psát knihu, protože nevědí, kdy řekli dost. Také si nejsou jisti tématy a pracovním chováním, na které hledáte zpětnou vazbu, takže mají tendenci psát o čemkoli a o všem, co je napadne.
Tato myšlenková skládka má za následek spoustu práce pro manažera, který musí dát dohromady veškerou zpětnou vazbu, aby poskytl smysluplnou radu a uznání pro zaměstnance. Zvažte tedy rámec, i když je tak jednoduchý kolo nebo hvězdice ve kterých zaměstnanci na tyto otázky odpovídají. Co chtějí od spolupracovníka, aby posunul tým dopředu? Identifikují, co chtějí, aby spolupracovník:
- Stop
- Start
- Pokračovat
- Udělejte více
- Dělejte méně
Tyto zdroje obsahují doporučení pro osvědčené postupy v 360° recenzi. Zabývají se nejdůležitějšími otázkami, které musí být zodpovězeny, když se ve vaší organizaci věnujete procesu 360 zpětné vazby.
360° zpětná vazba: Hodný, zlý a ošklivý
360 recenzí je účinným nástrojem pro poskytování zpětné vazby zaměstnancům o jejich výkonu a mezilidských vztazích. Jsou pozitivním přínosem pro organizaci, pokud jsou zavedeny a implementovány pečlivě a způsobem která odpovídá vaší organizační kultuře.
Pokud jsou implementovány nesprávným způsobem, vyvolávají mezi spolupracovníky špatné a ošklivé pocity. Proč se nepodívat na to, jak úspěšně implementovat 360?
Velké debaty o 360stupňové zpětné vazbě
Než se ve své organizaci vrhnete do procesu 360° zpětné vazby, musíte o svém procesu učinit důležitá rozhodnutí. Odpovědi na tyto otázky mohou váš přístup změnit nebo zlomit.
Je vaše organizace připravena na 360 recenzí?? Jak přistoupíte k 360, s nástrojem nebo volnou formou? Kdo bude zapojen a jak výsledky zpětné vazby ovlivní plat, hodnocení výkonu a další. Odpovězte na tyto otázky, než začnete.
Cíle procesu 360stupňové zpětné vazby
Jedním z prvních kroků při implementaci 360° recenze je stanovení cílů, proč trávíte čas a energii a co plánujete udělat s výsledky.
Některé organizace používají výsledky jako zpětnou vazbu ke zlepšení výkonu v rámci systému řízení výkonu. Jiní využívají zpětnou vazbu jako součást formálního procesu hodnocení. Ujistěte se, že vaši zaměstnanci vědí, jak budou informace použity, pokud očekáváte, že se budou nadšeně účastnit.
Jak poskytnout zpětnou vazbu spolupracovníkům pro 360° recenzi
To, jak přistupujete k implementaci a shromažďování zpětné vazby, hluboce ovlivní úspěch procesu 360. Rozhodujte se podle toho, co považujete za vhodné pro vaši organizaci. Ovlivňuje také způsob výběru hodnotitelů a vaše očekávání ohledně jejich výkonu.
Školení se doporučuje, protože zaměstnanci chtějí vědět, že dělají správnou věc. Rádi byste věděli, že vaši zaměstnanci rozumí procesu a jeho důvěrnosti. Zjistěte více o jak poskytnout spolupracovníkům zpětnou vazbu v 360° recenzi.
Výsledky vašeho procesu 360stupňové zpětné vazby
Nejdůležitějším výsledkem vaší investice do procesu kontroly 360 je osobní, výkonnostní a kariérní rozvoj. Proto je důležité využít 360° zpětnou vazbu, která pomůže zaměstnanci růst.
Bude to mít jiný a potenciálně děsivý význam pro hodnotitele, pokud si myslí, že jejich zpětná vazba bude ovlivnit odměňování, povýšení nebo kariéru svého kolegy a to většina zaměstnanců nechce odpovědnost.
Zde jsou tedy další nejdůležitější otázky, na které je třeba odpovědět, když zvažujete 360 recenzí.
Jak odpovědět na žádost o zpětnou vazbu pro 360 recenzi
Pokud jste někdy byli požádáni o zpětnou vazbu ohledně výkonu spolupracovníka, budete se chtít podívat na to, jak co nejefektivněji reagovat. Vzhledem k tomu, že cílem 360° zpětné vazby je organizační zlepšení, je poskytování upřímné a promyšlené zpětné vazby vaším nejlepším přístupem.
Vedoucí zaměstnance se bude učit z širokého pohledu zaměstnance. Zaměstnanec bude těžit ze zpětné vazby a uznání, které obdrží v procesu 360. Zjistěte, jak poskytovat nejúčinnější zpětnou vazbu.
Zaměstnancům, které žádáte o 360° zpětnou vazbu, můžete poskytnout směr a pomoc podle povahy a významu otázek, které kladete. Pokud jim řeknete, co hledáte, umožníte jim úspěšně poskytovat zpětnou vazbu pro svého spolupracovníka.
Zde jsou ukázkové otázky, které můžete použít nebo upravit pro 360° recenzi. Pocházejí z výzkumu podle Vskutku o kvalitách a vlastnostech, které zaměstnavatelé nejčastěji vyhledávali ve svých pracovních inzerátech.
Další vzorové otázky pro 360 recenzí
Hledáte další otázky, na které můžete požádat zaměstnance, aby odpověděli v 360° recenzi? Tyto otázky pokrývají dalších šest oblastí, které byly na Indeed.com identifikovány jako charakteristiky a rysy, které zaměstnavatelé nejčastěji hledají ve svých inzerátech na zaměstnání. To je skvělý výchozí bod pro tyto doporučené otázky, na které se můžete zeptat v 360° zpětné vazbě.
