Nároky na nábor z nedbalosti jsou vzneseny, když se poškozená strana domnívá, že zaměstnavatel měl vědět o kriminálním nebo nebezpečném pozadí zaměstnance. Zaměstnavatel může nést odpovědnost, pokud jeho zaměstnanci způsobí škodu třetí straně, když měl zaměstnavatel toto riziko zjistit prostřednictvím přiměřené kontroly spolehlivosti.
Zjistěte více o žádostech o nábor z nedbalosti a o tom, jaké kroky mohou zaměstnavatelé podniknout, aby jim zabránili.
Co jsou nároky z nedbalého náboru?
Nárok na přijetí z nedbalosti tvrdí, že zaměstnavatel měl vědět, že jeden z jeho zaměstnanců představuje nebezpečí pro ostatní zaměstnance nebo zákazníky. Jedná se o typ žaloby na újmu na zdraví a předpokládá se, že zaměstnavatel má právní odpovědnost najmout kompetentní zaměstnance a plně prověřit své zaměstnance.
Pokud rozhodnutí o přijetí do zaměstnání provedené zaměstnavatelem vede k tomu, že zaměstnanec zraní nebo poškodí zákazníka, spolupracovníka nebo jakoukoli jinou osobu kdo přichází do styku se zaměstnancem prostřednictvím své práce, může být zaměstnavatel obviněn z nedbalosti najímání.
Přesná pravidla týkající se nároků z nedbalého náboru se v jednotlivých státech liší. Téměř všichni považují najímání z nedbalosti za důvod k akci, ale liší se v normách pro odpovědnost.
Jak fungují nároky z nedbalého náboru
Při náboru z nedbalosti se žadatel snaží prokázat, že škodlivé chování ze strany zaměstnance bylo možné očekávat na základě předchozího chování zaměstnance.
Filer by se pokusil ukázat, že:
- Osoba, která zraňuje nebo poškozuje jinou osobu, je zaměstnána firmou
- Zaměstnanec se dopustil poškození, poškození nebo zranění stěžovatele
- Zaměstnavatel věděl nebo měl vědět o sklonu zaměstnance k újmě
- Zaměstnavatel byl nedbalý při najímání zaměstnance tím, že nevykonával vhodné činnosti prověřující spolehlivost, které by mohly odhalit sklon zaměstnance poškozovat spolupracovníky nebo zákazníky
Pokud je například zaměstnanec napaden spolupracovníkem, může mít nárok na přijetí z nedbalosti, pokud spolupracovník je prokázáno, že mají ve svém záznamu trestné činy, které by byly odhaleny s kriminálním pozadím šek. Podobně, pokud zaměstnanec znásilní zákazníka nebo jiného zaměstnance a zjistí se, že byl dříve odsouzen a uvězněn za sexuální napadení, firma by mohla být odpovědná, protože měla tyto informace předložit pronájem.
Nebo předpokládejme, že pracovní agentura umístí pracovníka do a práce kontrolora ve finanční kanceláři. Zaměstnanec zpronevěřuje tisíce ze společnosti a zjistí se, že agentura ve skutečnosti neprovedla důkladnou prověrku, o které tvrdili. Společnost bude mít žalobu proti agentuře.
Nároky z nedbalého náboru mohou být častější v některých odvětvích, zejména v těch se zvláštním přístupem k domovům nebo penězům nebo v těch, které zahrnují pečovatele, jako například:
- Nemovitost
- Správa bytu nebo bytu
- Doručovací služby
- Údržba
- Domy s pečovatelskou službou a zotavovny
- Domácí zdravotní péče
- Komunální služby
Aby se zaměstnavatel vyhnul potenciálním nárokům na nábor z nedbalosti, měl by tyto nároky poctivě a důkladně ověřit zkontrolovat pozadí zaměstnanců.
Zaměstnavatelé si zároveň musí dávat pozor, aby nenarazili na pokyny Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) týkající se kriminálního prostředí. Zaměstnavatelé, na které se vztahuje hlava XII zákona o občanských právech z roku 1964, riskují soudní spory, pokud využijí najímání politiky, které by mohly neúměrně ovlivnit chráněnou skupinu, např. na základě rasy nebo národní původ. Vzhledem k tomu, že nebílí jsou zatčeni a odsuzováni za vyšší sazby než běloši v USA, náborová politika založená na záznamech v trestním rejstříku by mohla během procesu najímání nepříznivě ovlivnit některé skupiny.
Zaměstnavatelé by měli zkontrolovat zaměstnání a osobní reference, ověřit historii zaměstnání a pokusit se mluvit s bývalými nadřízenými.
Zaměstnavatelé by také měli ověřovat vysokoškolské tituly hlášené uchazeči o zaměstnání a provádět kontroly kreditů uchazečů o zaměstnání zahrnující manipulaci s penězi.
Drogový screening je dalším důležitým krokem, zejména u potenciálně nebezpečných pracovních míst. Zaměstnavatelé mohou také vyžadovat fyzickou prohlídku v některých povoláních, jako je řízení nákladních vozidel nebo jakákoli práce, která vyžaduje hodně namáhavé fyzické aktivity.
Záznamy o řízení a historii řízení by měly být kontrolovány u každé práce, která vyžaduje řízení nebo používání služebních automobilů nebo strojů.
Společnosti by také měly potvrdit, že další tvrzení žadatele (například proč opustili předchozího zaměstnavatele, proč měli mezeru v zaměstnání nebo proč byli práce-hopping) jsou pravdivé.
Zaměstnavatelé sice musí pečlivě prověřovat spolehlivost, ale jejich kontroly musí být spravedlivé a nediskriminační. Prověřování spolehlivosti lidí, kteří se ucházejí o stejnou práci, by mělo být stejné. Mezi provedenými prověrkami a požadavky na zaměstnání nebo základní zaměstnání by měla existovat jasná souvislost.
Klíčové věci
- Při nedbalostním náboru poškozený tvrdí, že zaměstnavatel odpovídá za škodu způsobenou zaměstnancem protože zaměstnavatel před přijetím do zaměstnání neprovedl přiměřené šetření o původu zaměstnance jim.
- V případě nedbalostních nároků na přijetí do zaměstnání je soud požádán, aby rozhodl, zda zaměstnavatel vynaložil přiměřenou péči při přijímání zaměstnance na konkrétní práci. Najímání kompetentních pracovníků je očekáváním všech zaměstnavatelů.
- Aby se zaměstnavatel vyhnul nárokům na nábor z nedbalosti, měl by přijmout přiměřená opatření při prověřování minulosti uchazeče o zaměstnání a ověřování jeho nároků.
