Jak najít zábavnou práci

Průměrný americký pracovník tráví v práci asi třetinu každého všedního dne – to je 7,6 hodiny denně, 38 hodin týdně a asi 1 900 hodin ročně, podle údajů amerického úřadu pro statistiku práce. Vzhledem k této časové náročnosti není divu, že chcete, aby byla vaše pracovní doba zábavná.

Zní to jako nesplnitelný sen? není. Prvním krokem je zjistit, jak pro vás vypadá zábavná práce. Pak je vaším cílem vyhodnotit potenciální příležitosti a najít role, které nejlépe odpovídají vaší definici. Zde je návod, jak začít.

Co je to zábavná práce?

Průzkum Moneypenny uvádí, že odvětví s nejvyšším procentem spokojených zaměstnanců zahrnují následující:

• informační technologie (IT)
• Účetnictví, bankovnictví a finance
• Veřejné služby a správa
• Příprava a vzdělávání učitelů
• Věda a farmacie
• Zdravotní péče
• Pohostinství a řízení akcí
• Doprava a logistika

To jsou jen některé z odvětví, ve kterých můžete najít práci, která vás baví. Každý má svou vlastní definici zábavné práce. Někteří lidé mohou chtít atmosféru bez stresu a flexibilní pracovní dobu, zatímco jiní dávají přednost tomu, aby jejich pracovní dny byly akční a pevnější. Pro některé zaměstnance jsou důležitější než jejich práce lidé, se kterými pracují, a schopnost být součástí týmu.

Jak se rozhodnout, co dělá práci zábavnou

Existuje několik faktorů, které byste měli zvážit, když se rozhodujete, co pro vás zábavná práce znamená:

Sladění s vašimi zájmy a dovednostmi

Co dělá práci zábavnou? Nemusíte hledat svůj konečný vysněná práce být šťastný v práci. Ale aby vás práce bavila, musí odpovídat vašim schopnostem a zájmům. To neznamená, že musíte být vysoce kvalifikovaní ve zvolené profesi hned z brány. Znamená to však, že potřebujete talent a vášeň k dalšímu vzdělávání. Znamená to také, že děláte svou práci rádi, ať už je jakákoli.

Nejste si jisti, co chcete dělat? Zvažte provedení bezplatného testu kariérního hodnocení online. Pamatujte, že když poprvé začínáte s procesem plánování kariéry, vaším cílem je vytvořit co nejvíce nápadů. Budete překvapeni, jak rychle se váš seznam zúží, když se dozvíte více o jednotlivých kariérních možnostech.

Firemní kultura

Firemní kultura je postoj, hodnoty a chování organizace a jejích zaměstnanců. Vzpomeňte si na technologické start-upy, které dávají svým zaměstnancům praštěné přezdívky a nabízejí bezplatné občerstvení a videohry, oproti tradičním finančním institucím, které mají přísné zásady oblékání a dlouhou pracovní dobu.

Stejně jako u všech aspektů hledání zábavné práce to neznamená, že některé firemní kultury jsou špatné a jiné ano dobré – i když ve všech odvětvích existují toxické firemní kultury a tomu se samozřejmě chcete vyhnout těch. Klíčem je najít kulturu, která je pro vás vhodná. Pokud jste například introvert, který v práci preferuje soukromí a autonomii, kultura, která oceňuje pospolitost a týmovou práci, nebude fungovat.

Pracovní doba

Pro některé lidi jsou dlouhé hodiny prostě fajn. Možná jsou mladí a touží vyšplhat se po firemním žebříčku co nejrychleji. Možná milují svou práci (nebo své akciové opce) a mají spoustu času navíc. Pro jiné platí, že čím kratší pracovní den, tím lépe.

Délka pracovního dne není jediná věc, kterou je třeba zvážit. Pokud máte jiné povinnosti mimo práci – péči o děti nebo jiné členy rodiny, vstřebání koníčků, dobrovolnictví nebo vedlejší koncerty atd. – možná budete potřebovat také flexibilitu.

Smysl pro poslání

Ne každý chce a práci, která jim pomůže zachránit svět. Ale pokud máte silný smysl pro poslání, je dobré hledat práci ve společnosti, která sdílí vaše hodnoty. Díky tomu bude vaše práce smysluplnější.

Prostor pro růst

Nic netrvá věčně. I když svou práci milujete a nemáte žádné návrhy na pozici svého šéfa, musíte neustále růst, abyste zůstali šťastní. To může znamenat získání nových dovedností, převzetí úkolů nebo navázání nových kontaktů.

A pokud chcete šplhat po organizačním žebříčku, je důležité najít zaměstnání, které vám to umožní. Hledejte zaměstnavatele, kteří mluví konkrétně o podpoře zevnitř.

Jak poznáte, že vás práce nebo pracoviště bude bavit?

Někteří zaměstnavatelé chtějí, abyste si práci užili, protože společnosti mohou těžit ze zábavného pracoviště. Studie Penn State uvádí, že zábava v práci souvisí s neformálním učením a lepším pracovním výkonem. Mnoho manažerů náboru řekne, že jejich otevřená pracovní místa jsou zábavná, pokud se jich zeptáte přímo.

Ale můžete jim věřit? Možná se vás snaží prodat v práci, nebo mohou mít jen jinou představu o tom, co představuje zábavu. Takže, pokud chcete najít zábavné práce, které jsou hodné tohoto popisu, možná budete muset být trochu záludný.

Zde je návod, jak se dozvědět více o práci nebo pracovišti, abyste zjistili, zda je pro vás vhodná.

Zvažte faktor líbivosti

První dojem je cenný a jedním z prvních kroků při rozhodování, zda vás práce bude bavit, je zhodnotit, co se vám na roli a lidech, se kterými budete pracovat, líbí (a nelíbí).

Líbivost je subjektivní, ale pokud máte rádi lidi, které potkáte během náborového procesu, a váš první dojem je pozitivní, je to dobrý začátek. Pokud ne, může to být známkou toho, že to nebude práce, kterou hledáte.

Pokládejte správné otázky

Pamatujte, že pracovní pohovor probíhá oběma směry. Když je váš čas klást otázky, ptejte se na ty správné. Pokud se například snažíte dozvědět více o firemní kultuře, pokládejte otázky jako např.

• Jak byste pěti slovy popsal vaši firemní kulturu?
• Jaká je nejlepší část práce tady, kterou bych na turné nemohl vidět?
• Jaké úspěchy zaměstnanců společnost uznává?

Prohlídka kanceláře (a věnujte pozornost)

Pokud budete mít příležitost jít na prohlídku kanceláře, využijte ji. Dozvíte se mnoho o firemní kultuře a získáte představu o tom, jaké by to bylo pracovat tam každý den. Věnujte pozornost uspořádání kanceláře, hlučnosti, důkazům o spolupráci a/nebo soukromému pracovnímu prostoru a tak dále.

Seznamte se se současnými zaměstnanci

Mnoho organizací vám kromě náborového manažera dá příležitost setkat se s potenciálními spolupracovníky. Nezapomeňte se těchto lidí zeptat na jejich oblíbené (a nejméně oblíbené) aspekty práce. Všimněte si jejich chování a řeči těla i toho, co říkají. Zdá se, že chtějí každý den chodit do práce – nebo právě naopak?

Promluvte si se svými připojeními

Když máte ve společnosti spojení na LinkedIn, zeptejte se jich, co mají na práci v ní nejraději. Pokud jste vysokoškolák nebo absolvent, ověřte si u své kanceláře kariérních služeb, zda má síť, kterou můžete využít k oslovení kontaktů absolventů ve společnosti.

Máte rodinu nebo přátele, kteří tam pracují nebo kteří někoho z organizace znají? Požádejte je, aby nahlédli do toho, pro jakou společnost pracuje. Čím více se naučíte, tím lépe budete vybaveni, abyste se mohli rozhodnout, zda je práce zábavná – nebo ne.

Přečtěte si recenze zaměstnanců

Podívejte se na recenze zaměstnanců na Skleněné dveře a Vskutku abyste se o zaměstnavateli dozvěděli co nejvíce. Měli byste být schopni získat představu o tom, jaký je život ve společnosti.

Podívejte se na společnost

Prohlédněte si web společnosti, stránku LinkedIn a profily na sociálních sítích. Přečtěte si nejnovější články o společnosti a jejích zaměstnancích.

• Jsou sekce „O nás“ a „Kariéra“ na webu zajímavé?
• Je popis organizace lákavý?
• Jsou příspěvky na sociálních sítích poutavé?

Přečtete-li si vše, co můžete o potenciálním zaměstnavateli najít, můžete získat představu o tom, jaké to je pracovat tam.

Poslouchejte své střevo

Co když jste položili správné otázky, setkali jste se se správnými lidmi, provedli jste veškerý průzkum a nepřišli jste na nic negativního, ale přesto máte z práce nebo společnosti špatný pocit?

Poslouchejte své instinkty. Možná si všímáte znaků, které ještě neumíte vyjádřit slovy. V každém případě zábavná práce není zábavná, pokud se v práci necítíte dobře. Důvěřujte svému vnitřnímu hlasu.