Vaše osobnost je jedním z faktorů, který je důležité vzít v úvahu, když zkoumáte, která povolání vám mohou nejlépe vyhovovat. Osobnostní testy a kariérní hodnocení hodnotí vaše silné a slabé stránky, vaše hodnoty, zájmy a dovednosti.
Můžete je odmítnout jako nepotřebnou vědu. Můžete je zkusit jen pro zábavu. Nebo možná zjistíte, že vám mohou pomoci promyslet si výběr povolání ve světle nedávné kariérní krize.
Kdy vyzkoušet test osobnosti
Testy osobnosti mohou být užitečné v přechodných okamžicích vaší kariéry. Ať už hledáte svou první práci nebo máte zájem o změnu kariéry, hodnocení může být dobrým způsobem, jak zjistit, které možnosti by pro vás mohly být ideální.
Pokud už víte, jakou práci chcete dělat, může vám stále pomoci kariérní nebo osobnostní test.
Může vám ukázat, zda potřebujete více školení nebo zkušeností. Může odhalit, jaké máte dovednosti, které z vás dělají silného kandidáta na konkrétní práci. Přinejmenším vám mohou pomoci napsat efektivnější životopis a motivační dopis.
Žádný z těchto testů vám neposkytne definitivní odpověď na to, co byste měli dělat se svým životem. Spíše mohou být nástrojem ve vašem celkovém kariérním plánování, které vám pomohou učinit informovanější volbu.
Jsou testy platné a spolehlivé?
Online je k dispozici široká škála testů pro hodnocení kariéry a osobnostních nástrojů. Existuje celá řada bezplatných kariérních hodnocení, která můžete vyzkoušet, zatímco jiná si účtují celý test nebo jeho část.
Když provádíte kariérní hodnocení nebo test osobnosti, mějte na paměti, že mohou mít malou nebo žádnou vědeckou nebo profesní platnost. Lze je však rychle a snadno přijmout a odpovědi, které zvolíte, vám mohou poskytnout představu o tom, jaké práce by pro vás mohly být vhodné.
Testy, které vám pomohou najít tu správnou práci
Dostupné testy se pohybují od Desetpoložkový osobnostní index, krátké hodnocení s 10 otázkami, které měří osobnostní rysy Indikátor typu Myers-Briggs, jeden z nejpoužívanějších testů pro zkoumání kariérních možností.
Typy testů kariérní osobnosti
Existují testy, které měří vaši inteligenci a schopnosti, inventarizují vaše dovednosti a hodnotí vaši schopnost uspět v kariéře. Zde jsou některé z různých typů nástrojů hodnocení:
- Kariérní testy se používají k označení, které pracovní pozice odpovídají vašemu typu osobnosti a ve kterých kariérách máte velký potenciál vyniknout. Můžete si udělat rychlý online kvíz a získat okamžitý výsledek, nebo provést rozsáhlejší a profesionální hodnocení, abyste zjistili, která povolání by vám mohla nejlépe vyhovovat.
- Testy inteligence jsou navrženy tak, aby změřily vaše IQ. Inteligentní kvocient člověka (IQ) je míra inteligence odvozená z kombinovaných výsledků několika speciálně navržených testů.
- Zásobyjsou kontrolní seznamy, které používáte k identifikaci faktorů, ke kterým máte nebo nemáte vztah. Měří, jak vaše zájmy odpovídají zájmům lidí již zaměstnaných na různých pozicích. Kariérní inventáře jako např Inventář silného zájmu poskytněte souhrn svých zájmových oblastí a povolání odpovídajících těmto zájmům.
- Testy osobnosti a další psychologické testy měří vaše osobní vlastnosti, vaše emocionální složení a vaši stabilitu. Kariérní poradci je často používají jako nástroj v sebehodnocení v procesu plánování kariéry. Některé z těchto testů jsou snadno srozumitelné online, zatímco jiné vyžadují, aby je interpretoval poradce.
- Behaviorální testy jsou podobné osobnostním testům, až na to, že se trochu více zaměřují na vaše duševní a emocionální zdraví. Spíše než se snažit poukázat na slabé stránky, cílem těchto hodnocení je pomoci vám zjistit, kde jste obzvláště emocionálně nadaní, jak ukazují vaše hypotetické reakce na životní výzvy.
- Motivační testy jsou velmi podobné kariérním testům a inventářům. Jejich cílem je pomoci vám porozumět typu práce a problémům, které vás motivují, ve formálním i neformálním prostředí. Jedná se o užitečné testy, které pomáhají uchazečům o zaměstnání rozvíjet větší sebeuvědomění při hledání kariéry.
- Hodnocení dovedností umožnit uchazečům o zaměstnání zhodnotit dovednosti, které již mají, a najít typ práce, ke kterému se vztahují.
Sebehodnocení Zaměstnavatelé používají
Výše uvedené testy jsou obvykle zaměřeny na jednotlivce. Níže uvedený seznam však obsahuje běžné testy používané zaměstnavateli k měření kompatibility osobnosti a další.
Obvykle můžete najít stránky, které vám umožní procvičit si tyto testy dříve, než vás o to požádá potenciální zaměstnavatel. Jsou dalším způsobem, jak vám pomoci zjistit potenciální kariéru, kterou byste měli zvážit.
Testy pracovních dovedností
Testy pracovních dovedností (také známé jako testy odborné způsobilosti) jsou online hodnocení, která zaměstnavatelé používají k ověření, že kandidát skutečně má dovednosti, které mají ve svém životopise. Pár nejběžnějších příkladů je TestDome a Expertní hodnocení. Dokonce i weby pro hledání práce jako Vskutku nabídnout zaměstnavatelům možnost zaslat uchazečům testy dovedností.
Osobnostní testy
Někteří zaměstnavatelé používají testy osobnosti s potenciálními nebo současnými zaměstnanci, aby posoudili kulturní složení a kompatibilitu jejich pracovní síly. I když je legální používat testy osobnosti k předběžnému prověřování uchazečů o zaměstnání, musí být pečlivě používány pro prověřování uchazečů.
Talent Assessment
Hodnocení talentu leží někde mezi (nebo může tvořit kombinaci) testů dovedností a testů osobnosti. Zatímco testují emocionální složení, tyto screeningové testy se zaměřují na vaši povahu a měkké dovednosti.
Cílem hodnocení talentů je udržení zaměstnanců. Zaměstnavatelé chtějí vybrat zaměstnance, kteří s největší pravděpodobností zůstanou.
Zkoušky způsobilosti
Testy způsobilosti měří vaši schopnost naučit se dovednosti nebo vykonávat určitý typ práce. Patří mezi ně testy před nástupem do zaměstnání, které náboroví manažeři používají k prověřování kandidátů.
Tyto testy jsou dostupné online a jejich použití je často zdarma. Mnoho specializovaných testů je navrženo tak, aby zjistilo, zda máte například prodejní nebo hasičské schopnosti.
