Často, práce v trestním soudnictví a kriminologii vyžadují zdlouhavé, hloubkové náborové procesy a uvolnění soukromých, důvěrných a citlivých osobních údajů. Zaměstnavatelé často vydávají pracovní nabídky, které jsou založeny na určitých podmínkách, aby vyhověli pracovním zákonům a povzbudili uchazeče, aby to prosadili v rámci procesu náboru v trestním řízení.
Tyto podmíněné dopisy o zaměstnání dávají uchazečům o zaměstnání vědět, že mají dobrou šanci získat práci, o kterou se ucházejí.
Podmíněné nabídky v procesu náboru v trestním soudnictví
Podmíněnou nabídkou zaměstnání je právě to: nabídka zaměstnání, která předchází tomu, že uchazeč o zaměstnání splní určité podmínky ještě před tím, než skutečně do zaměstnání nastoupí. Nabídka říká: „Můžete být najati na tuto práci, pokud projdete těmito posledními kroky“. Podmínky jsou obvykle založeny na krocích týkajících se fyzických schopností a lékařských prověrek.
Zákony o zaměstnanosti, zejména zákon o Američanech se zdravotním postižením, brání uchazečům o zaměstnání v diskriminaci na základě zdravotního postižení. Podle zákona se zaměstnavatelé nesmějí ptát na konkrétní otázky týkající se vašich fyzických schopností nebo postižení. Tyto zákony také vyžadují, aby zaměstnavatelé zajistili přiměřené úpravy pro zaměstnance, pokud jsou pro danou práci jinak kvalifikováni.
Některá zaměstnání ze své podstaty vyžadují, aby jednotlivci byli fyzicky a duševně schopni podávat výkon na určité úrovni. To jistě platí pro pracovní místa v oblastech, jako je vymáhání práva, korekce a další oblasti trestního soudnictví. Schopnosti běhat, provádět obranné taktiky, používat střelnou zbraň, řídit vozidlo a chránit ostatní jsou pro mnohé z těchto zaměstnání ústřední, což znamená, že zaměstnavatelé je musí mít možnost prověřovat.
Zaměstnavatelé poskytují tyto podmínečné pracovní dopisy, aby vyhověli zákonu a poskytli uchazečům o zaměstnání určitá ujištění. Dopisy informují uchazeče o tom, že pokud budou moci vykonávat určité úkoly nebo budou považováni za mentálně či fyzicky schopné vykonávat práci, budou přijati.
Když jsou vystaveny podmíněné nabídky práce
V případě pracovních míst v oblasti vymáhání práva a dalších příbuzných oborů jsou podmíněné nabídky uvedeny krátce poté prvotní žádost o zaměstnání je přijato. Pokud tedy váš budoucí zaměstnavatel rozhodne, že splňujete minimum kvalifikaci být policistou, vydají podmíněnou nabídku, která závisí na tom, zda projdete dalšími kroky procesu.
Podmíněná nabídka umožňuje zaměstnavateli požadovat, abyste se podrobili testování fyzických schopností a dalším pokročilým hodnocením, jako je a psychologický screening, lékařskou fyzickou prohlídku a dokonce test na polygrafu.
Dokud jste úspěšní v dokončení každého z těchto kroků, máte oficiálně práci.
Podmíněné nabídky nezaručují práci
Zatímco podmíněná pracovní nabídka vám v podstatě dává vědět, že jste přijati, pokud ano projít procesem vyšetřování na pozadí, není to nutně záruka, že budete přijati. Samozřejmě, pokud jste si dostatečně jisti, že splníte podmínky, není třeba se obávat. Všechny požadované testy však budete chtít dokončit co nejrychleji, abyste mohli pracovní nabídku skutečně učinit oficiální.
Podmíněné nabídky mohou být nervy drásající, ale jsou běžnou součástí procesu vymáhání práva. Pokud pracujete na získání svého vzdělání a podniknete kroky k jeho získání zkušenosti, které potřebujete pro práci, kterou chcete, bude podmíněná nabídka zaměstnání jen jedním krokem na cestě ke skvělé nové práci.
