Zákony o zaměstnanosti se často mění a pracovníci čelí nejistotě ohledně nejnovějších pravidel a způsobu ochrany jejich práv. Níže jsou uvedeny některé z nejaktuálnějších, nejspolehlivějších a informativních webů online pro poradenství v oblasti pracovního práva. Použijte tyto zdroje k průzkumu předpisů a najděte odpovědi na otázky týkající se problémů, které se objevují na moderním pracovišti.
Ministerstvo práce USA (DOL)
Ministerstvo práce USA (DOL) spravuje federální zákony o zaměstnanosti. V USA jsou zákony o mzdě, hodině a zaměstnanosti stanoveny buď na federální nebo státní úrovni. Co se stane, když vzniknou rozdíly mezi federálními předpisy a předpisy státu (států), ve kterých společnost působí? V těchto případech by firemní politika měla odrážet zákony, které jsou v nejlepším zájmu zaměstnance. Mohou prozkoumat platné předpisy s DOL, jako je zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA), zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) a zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA).
Státní zákony o zaměstnanosti
Státy mohou stanovovat a měnit své vlastní zákony o zaměstnanosti. Tyto nenahrazují federální zákony, pokud nejsou práva pracovníků lépe chráněna státem. Například, když státní zákon stanoví minimální mzdu vyšší než federální hodinová sazba, má přednost státní zákon. Otázky, jako je testování na drogy zaměstnanců, jsou navíc často regulovány na státní úrovni. Společnosti by tedy měly mít jasné politické pokyny podle platných státních pravidel.
Společnosti by měly od DOL získat rozpis ostatních pracovněprávních předpisů svého státu.
Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC)
Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání je pověřena zajišťováním rovnosti pracovních příležitostí. EEOC se zabývá otázkami souvisejícími s diskriminací. To zahrnuje:
- Sexuální obtěžování
- Rasová diskriminace
- Věková diskriminace
- Diskriminace zdravotního postižení
- Diskriminace na základě národního původu
- Genetické informace
EEOC také nastiňuje zákony o odvetných opatřeních. Díky tomu je pro zaměstnavatele nezákonné uplatňovat odvetná opatření vůči pracovníkům, kteří podají nárok na základě předpisů EEOC. Poskytují také informace o zaměstnaneckých právech. Mohou poradit, jak by měl zaměstnavatel řešit obvinění vznesená proti nim, stejně jako požadavky na vedení záznamů.
Cornellův zákon
Pochopit důsledky pracovního práva s Právnická fakulta Cornell University. Vládní webové stránky nastiňují pravidla, ale často záleží na výkladu, jak jsou tato pravidla uplatňována. Cornell má úplný seznam abecedních odkazů na webovou stránku ministerstva práce každého státu. Poskytují informace o otázkách souvisejících se zaměstnáním, jako jsou:
- Kolektivní vyjednávání
- Důchody
- Zákon o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců (ERISA)
- Bezpečnost na pracovišti
- Náhrada v nezaměstnanosti
- Odměna pracovníka
Přístup k právní encyklopedii na webu Cornell University, kde najdete vysvětlení právních termínů na pracovišti.
Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB)
NLRB zkoumá federální pracovní právo a poskytuje rady ohledně odborového pracovního prostředí. Spravují Národní zákon o pracovních vztazích, který upravuje spolupráci zaměstnavatelů a odborů. Agentura chrání práva zaměstnanců organizovat a vybírat odbory, které budou zastupovat jejich potřeby. Také chrání pracovníky před nekalými pracovními praktikami a můžete se dozvědět o procesu, který dodržují při řešení případů.
US Small Business Administration (SBA)
SBA je nezávislá agentura, která chrání zájmy malých podniků. Advokacie, kancelář v rámci SBA, je hlídacím psem pro zákon o flexibilitě regulace (RFA). Sdělují obavy malých podniků před Kongresem, Bílým domem, federálními agenturami a soudy a státními politiky. Získejte přístup k mnoha zdrojům o asociacích, zákonech a předpisech prostřednictvím jejich webových stránek.
Informační síť pracovního práva (ELIN)
Informační síť pracovního práva je primárně bezplatný zdroj pro právníky a personální pracovníky. Sleduje však nejnovější vývoj pracovního práva na federální i zemské úrovni. Jejich cílem je propojit lidi, kteří potřebují poradit v otázkách práce, s odborníky, kteří znají předpisy. Mají obsáhlou knihovnu článků pojednávajících o výsledcích řady pracovněprávních problémů, jako jsou výhody, diskriminace a obecné pracovní zákony.
Závěr
Zaměstnavatelé chrání své zájmy s právníky. Ale pro zaměstnance je nyní snazší znát zákon. Dostupnost značných online zdrojů umožňuje pracovníkům znát svá práva. Když získají všechny relevantní informace, mohou se rozhodnout pro nejlepší postup. To chrání zaměstnance před nekalými pracovními praktikami a usnadňuje řešení konfliktů.
