Hvordan lærer vi hårde lektioner og går videre efter grusomhed?

click fraud protection

At fejle er menneskeligt

Som mennesker skruer vi jævnligt op. Vi siger eller gør ting, der er sårende eller direkte grimme, og vi forstår måske ikke altid fuldt ud konsekvenserne af det, vi gør, før det er alt for sent.

Jeg siger det ikke, fordi jeg har talent for at sige det helt åbenlyse, men fordi vi nogle gange glemmer, at vi til tider kan være utrolig tankeløse. Overvej dette: hvor mange gange har du undladt at overveje omfanget af noget, du har sagt eller gjort, uden at indse, hvem der kunne blive såret i processen?

Der skete for nylig noget, der viste stor ufølsomhed over for LGBTQ-kulturen og især over for transkønnede personer i en lokal skole. Mens der stadig svirres om den nøjagtige karakter af det, der skete, er der folk i skolens trans fællesskabet, i LGBTQ-samfundet som helhed og i fællesskabet, der identificerer sig som allierede, der stadig tumler fra dette. Der er følelser lige fra vrede eller endda raseri, til sorg, til blot en generel følelse af følelsesløshed. Både lærere og børn er blevet påvirket i et eller andet omfang, og der lader til at være en generel undren over, hvorfor og hvordan dette skete.

Som altid er der et væld af teorier om hvordan. Hvordan er på mange måder ligegyldigt; folk, der har brug for at kende detaljerne, forsøger at finde ud af det, og de, der ikke er fortrolige med den information, behøver ikke at vide det. Selvfølgelig har sladder floreret, og det er omtrent lige så nyttigt som at prøve at skubbe et reb. Nogle mennesker, der ikke behøver at vide det, har altid haft dette behov for at være involveret i handlingen og skabe deres eget drama. Den nederste linje er, hvad der skete, skete. Der vil næsten helt sikkert blive taget skridt til at forhindre, at noget sker igen.

Hvorfor er en anden sag, og det taler om, hvor meget vi har tilbage at gøre, så folk lærer at behandle andre - uanset race, trosbekendelse, farve, seksuel orientering eller kønsidentitet, blandt de mange, mange andre grunde til diskrimination - med respekt og værdighed.

Begår folk fejl? Absolut. 100 pct., og det er sådan, vi lærer. Men når vi har at gøre med en fejl eller en række fejl, der har gjort det muligt for et samfund at føle sig mere marginaliseret, end de måske allerede føler, er det en helt anden sag.

Intet behov for etiketter

Hårde lektioner, men vitale

Det er utrolig nemt, når vi er vidne til fordomme og diskrimination og gerne vil gøre noget ved det, at lægge skylden på os selv som noget, vi på en eller anden måde gjorde ikke gør. Fordomme læres dog. Folk kommer ikke automatisk med det, og der skal meget til for folk at give slip på deres overbevisninger og tilpasse sig, når de først bliver introduceret til nye.

Fortsatte fordomme og diskrimination er ikke resultatet af mangel på positivitet. Det er en indlært adfærd. Hvorvidt udtalelser, der fremmer forskelsbehandling af enhver art, eller handlinger, der er grusomme, er ment som en joke eller ej, er ligegyldigt - de er sårende og bør behandles, bestemt.

I betragtning af dette særlige tilfælde involverede LGBTQ- og transsamfundene såvel som teenagere, ville det være alt for let at lancere i forskellige tirader om, hvordan "disse børn i dag" ikke respekterer andre eller variationer heraf tema. Men før vi begynder at slå os selv op om, hvad vi måske ikke gjorde som enkeltpersoner, skal vi overveje et par ting:

1. Det er kun fem årtier siden, at LGBTQ-rettighedsbevægelsen har høstet enhver form for varsel eller respekt. I betragtning af at Stonewall-optøjerne ikke fandt sted før slutningen af ​​1960'erne - 28. juni 1969 for at være præcis, og det var en vandskeløjeblik for LGBTQ-rettighedsbevægelsen - fem årtier er virkelig ikke lang tid at kæmpe for LGBTQ-rettigheder. Det er et helt liv, men når man sammenligner det med andre borgerrettighedsbevægelser, er det stadig ret "ungt". Der er hjerter og sind, der skal åbnes endnu, ligesom der er for et hvilket som helst antal racer, der stadig står over for fordomme eller endda kvinder.

2. Det er ikke op til nogen af ​​os at stoppe diskrimination. Det erpå os alle. Det kræver flere hold og fællesskaber at slutte sig sammen for at forsøge at fortsætte med at fremme ideen alle af os er mennesker, og hvem vi elsker, eller hvem vi ser os selv for at være, betyder ikke noget. Det er ideen, vi er alle en del af menneskeheden, så hvorfor være splittende, når det er så meget nemmere at forene sig til et fælles bedste?

Vi har lang vej igen. Situationer, hvor vi ser forskelsbehandlingen og fordommene fortsætte, er hjerteskærende, men om ikke andet, så er det svært lektion, som vi ikke er helt så oplyste, som vi måske tror, ​​og som vi skal blive ved med at arbejde hen imod accept for alle. Det er en holdindsats – hvorfor ikke være med på det?

#EqualRights - Et godt sted at starte

Dette indhold er nøjagtigt og sandt efter forfatterens bedste viden og er ikke beregnet til at erstatte formel og individualiseret rådgivning fra en kvalificeret professionel.

Shyron E Shenko fra Texas den 18. juni 2017:

Chris, fantastisk artikel, der fortæller alle "vores ord betyder noget, men vores handlinger betyder mere."

Velsignelser altid.

Sådan vinder man sit hjerte tilbage

Sådan vinder du din pige tilbageDin pige har lige slået op med dig, men du er stadig forelsket i hende. Hvad laver du? Skal du prøve at ræsonnere med hende? Prøver du bare at komme videre? Eller måske skulle du bede hende om at komme tilbage? Hvad...

Læs mere

Kvindes forfærdelige besked fra fyr på 'Hinge' er direkte forfærdelig

Av! Nogle mennesker ved bare ikke, hvordan man kommunikerer på et realistisk niveau. @sophie marie delte en besked, hun fik på Hinge for nylig, og den forklarer, hvorfor budbringeren - Craig - stadig er single.Sophie Marie fik beskeden og vil gern...

Læs mere

Hvordan medarbejder-ejede modesamarbejdspartnere udfordrer Sweatshop-produktion

Arbejder-ledede co-ops er fremtidenHoda Katebi er træt af sweatshops, og hun gør noget ved det. Jeg ved godt, det er en ret modig udtalelse. Især når man ser, hvordan beklædningsindustrien har kørt på udnyttelse af underprivilegerede arbejdere i h...

Læs mere