Hvordan opbygger og vedligeholder du relationer med potentielle mentorer? Jeg har været heldig at møde nogle virkelig utrolige kvinder, som jeg ser op til, men efter vores første møde føler jeg mig altid ivrig efter at nå ud igen. Jeg vil ikke fremstå som trængende eller opfindsom. Jeg har det også dårligt med at bede om deres hjælp, fordi jeg ikke rigtig kan tilbyde dem meget til gengæld. Hvordan foreslår du at fortsætte sådan et forhold på en naturlig måde? Tak skal du have!
Du virker meget respektfuld, følsom og værdsætter den tid eller det råd, nogen er villig til at tilbyde dig - det er en vidunderlig holdning at have, når du udvikler et forhold til en potentiel mentor! Og at række ud efter det første møde er ofte det mest skræmmende skridt, så du er allerede i en fantastisk position.
For det første er det forståeligt nok angstfremkaldende at bede nogen om at dele deres oplevelse, når du føler, at du har lidt at tilbyde til gengæld, men jeg vil råde dig til at skubbe dig forbi enhver uro eller skyldfølelse. Det er din mentors opgave at afgøre, om dette er en meningsfuld måde for hende at bruge sin tid på, og hun kan have tusinde grunde til, hvorfor hun vil støtte dig. Vær venlig og respekter hendes grænser, men føl dig aldrig dårligt med at bede om vejledning, og tag det ikke personligt, hvis hun ikke har båndbredden til at opretholde et igangværende forhold.
Under det første møde skal du lytte nøje til, hvordan din potentielle mentor indleder, at hun ønsker at forblive forbundet. Hvis hun beder dig om at holde hende opdateret om dine fremskridt eller tilbyder at forbinde dig med relevante kontakter på området, så tag hende op på det! Uanset hvad, følg op med et takkebrev for at fortælle hende, at du værdsatte hendes tid og åbenhed til at dele hendes oplevelse med dig. Hvis du følte varme og naturlig kemi under den første samtale, så føl dig sikker på at række ud igen, selvom der ikke blev diskuteret næste skridt på det indledende møde.
Her er et par naturlige måder at fortsætte samtalen på:
Efterhånden som forholdet skrider frem, vil jeg anbefale at lade være med at bede din kontakt om formelt at "mentorere" dig, da forventningerne ofte føles udefinerede for begge sider. Spørg i stedet, om hun har tilgængelighed til en almindelig berøringsbase (højst kvartalsvis), og afvent, hvad der fungerer for hendes tidsplan. Når I mødes, uanset om det er virtuelt eller personligt, har du et par specifikke opdateringer eller spørgsmål, som du kan gennemgå sammen og lede samtalen på en meningsfuld måde i forhold til dine professionelle behov.
Mentorskab kræver meget arbejde og engagement fra begge parter, men de kan være en af de mest givende og støttende aspekter af professionel udvikling. Nyd og pleje dette forhold og søg altid støtte, når du har brug for det. Når du får tilbudt noget meningsfuldt i din karriere, skal du også finde måder at gengælde det tilbud. Giv din hjælp, råd og tid til andre, der kan have gavn af dine erfaringer. Betal det altid frem.
