Hvis du bor i USA, er der ingen lov, der kræver, at arbejdsgivere skal finansiere din barselsorlov, i modsætning til mange andre udviklede lande, der har sådanne standardpolitikker. Dette efterlader mange gravide kvinder i USA i en økonomisk klemme, når det kommer til planlægning af barselsorlov. Der er meget snak om at ændre dette, men indtil videre er det bare snak.
Når du overvejer at stifte familie, skal du sætte dig ind i de forskellige muligheder for barselsdagpenge. De kan variere fra virksomhed til virksomhed og stat til stat. For at komme i gang med din forskning, se nærmere på disse muligheder:
Hvad loven om familie- og sygeorlov tilbyder
Mens op til 12 ugers familie- eller forældreorlov er tilladt i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA), som blev indført i 1993, er der ingen bestemmelse om, at denne fri fra arbejde skal betales. FMLA tillader stort set kun dig at tage fri fra arbejdet til fødsel eller adoption og beskytter dig mod at miste dit job for at gøre det.
Ifølge det nationale partnerskab for kvinder og familier tilbød kun fire stater i april 2016 en form for betalt orlov og de er Californien, New Jersey og Rhode Island og i 2018 New York. Nogle stater tillader kortvarig invaliditetsorlov i stedet for en betalt barselsorlov. Du bør tjekke din stats love vedrørende barselspenge, du muligvis kan kræve.
Hvad din virksomheds barselspolitik tilbyder
Det er klogt at lave en aftale med din virksomheds personaleafdeling eller tjekke din medarbejderhåndbog, inden du bliver gravid, da du måske skal budgettere med ulønnet barsel under FMLA.
Mange kvinder, der ønsker at tage fri fra arbejdet efter fødslen, vil bruge en kombination af kortvarig handicap orlov, barsel tilbudt af virksomheden og ferietid til at passe en nyfødt baby, inden han vender tilbage til arbejdet. Hvis din arbejdsgiver yder barselsdagpenge, vil du gerne afklare, om det er fuld eller delvis løn.
Hvis barselsdagpenge er tilgængelig gennem din arbejdsgiver, og du ønsker at drage fordel af FMLA, skal du vide, om den seks ugers betalte orlov løber samtidig med FMLA-ugerne. Med andre ord, vil din arbejdsgiver betale dig i seks uger, og så kun tillade yderligere seks ugers fri uden løn, ikke yderligere 12 uger?
FMLA angiver heller ikke, at du skal tage din barsel i sammenhængende uger eller umiddelbart efter dit barns fødsel. Du kan tage FMLA i hele uger eller individuelle dage - såsom hver fredag for at forkorte din arbejdsuge - hvis din arbejdsgiver er enig.
Hvad tilbyder korttidspension
Hvis du ikke får tilbudt barselsdagpenge, men ønsker at drage fordel af kortvarig invaliditet, så bliv klogere på den procentdel af din løn, du er berettiget til i henhold til statslovgivningen, og længden af betalingen for fødsel. Hvis du er medlem af en fagforening i din branche, så tjek dens politik om kortvarig invaliditet, som kan give mulighed for delvis eller fuld barselsdagpenge i et vist antal uger.
Der kan være mere end én vej for dig at forfølge. Hvis både den stat, du bor i, og din arbejdsgiver tilbyder kortvarig invalideløn, kan du muligvis udnytte begge dele, især hvis din arbejdsgiver kun tilbyder delvis løn.
Bestem længden af barselsorlov, du kan tage
De fleste læger vil anbefale seks uger til en normal fødsel og otte uger til kejsersnit. Mange arbejdsgivere vil tilbyde seks ugers barselsdagpenge. Af denne grund føler mange mødre, at det er nødvendigt at tage disse seks uger fri efter fødslen for at passe barnet, tilpasse sig moderskabet og komme sig efter fødslen. Du vil måske tage mere, hvis du oplever fødselsdepression eller støder på komplikationer under fødslen eller graviditeten.
Tal med dine venner og kolleger, som du stoler på, om deres oplevelser med barsel. Hvordan klarede de barselsdagpengene? Følte de, at de tog tid nok, for meget eller for lidt? Og frem for alt, lad dine muligheder stå åbne, da det er svært på forhånd at vide præcis, hvad du har brug for.
Opdateret af Elizabeth McGrory
