Uanset om du leder efter en deltids salgsstilling fordi du har brug for en anden (eller tredje) indtægtskilde, vil prøve salget og ikke ønsker at forpligte dig til en fuldtidsstilling, eller har besluttet, at det er mere din stil at arbejde med mere end ét job, kan det være at finde godt betalende deltidssalgsstillinger udfordrende.
Mange arbejdsgivere, der ansætter sælgere, foretrækker, at deres repræsentanter arbejder på fuld tid med at skabe omsætning for deres virksomheder og er tilbageholdende med at overveje deltidssalgsrepræsentanter. Heldigvis er der nogle steder, du kan søge deltidsarbejde.
Deltidsstilling i detailbranchen
Detailbranchen er den mest oplagte branche at se nærmere på, når man leder efter deltidssalgsarbejde. Faktisk er størstedelen af dem, der arbejder i salgsstillinger i en detailbutik, ikke fuldtidsansatte.
Selvom detailbranchen bestemt har masser af deltidsmuligheder, vil du sandsynligvis støde på nogle udfordringer.
- De fleste detailsalgsstillinger er lavtlønnede.
- Entry-level stillinger kræver normalt weekend- og aftentimer
- Meget få tilbyder fordele
- Må ikke tjene en provision, men kun en grundløn
På trods af disse (og andre) ulemper, leder efter en deltids salgsstilling i detailbranchen normalt giver positive resultater for dem, der er villige til at håndtere udfordringerne og stadig producere positive resultater.
1099 Salgsstillinger
I modsætning til en typisk "medarbejder"-stillinger tilbyder 1099 stillinger generelt utrolig fleksibilitet. Med andre ord, hvis du har en 1099-stilling, arbejder du, når du vil arbejde. Ulempen er, at meget få 1099-stillinger giver løn, og dem, der arbejder under en 1099-overenskomst arbejde helt på provisionsbasis.
1099 stillinger besættes ofte af uafhængige sælgere, der enten ønsker at øge deres indkomst eller finde en anden indtægtskilde for at erstatte deres fuldtidsstillings indkomst eller af dem, der blot følger en passion for et specifikt produkt eller service. Forvent at finde flere virksomheder, hvoraf mange vil være nystartede virksomheder, med 1099 salgsstillinger.
Deltidsarbejde i internsalg
Det Inde i salgsbranchen er en spændende branche, der har oplevet hurtig vækst og forandring i løbet af 2000'erne. Denne vækst skyldes til dels de lavere omkostninger forbundet med at ansætte interne repræsentanter sammenlignet med eksterne sælgere og fremskridt inden for teknologi.
Den interne sælger har en hård position, ofte fyldt med mere end en rimelig andel af afvisninger. Nogle arbejdsgivere ansætter interne sælgere på deltid for at "luge ud" dem, der ikke kan skære en fuldtidsstilling, samt for at beskytte sig mod den udbrændthed, som "opkald efter dollars" ofte skaber.
Fordele for arbejdsgivere
Mens størstedelen af dem i bilsalgsbranchen er fuldtidsansatte, ansætter mange mindre forhandlere eller brugtbilsforhandlere på deltid sælgere. Denne branche giver en glimrende mulighed for at fremhæve de fordele, som ansættelse af deltidsansatte har for arbejdsgiveren.
- Spar penge ved ikke at betale ydelser
- Arranger planlægningen, så sælgerne arbejder i travle timer
- Ingen grund til at betale fuldtidsansatte i typisk langsomme tider
- Nyttig som "prøvegrund" for fuldtidsansatte overvejelser
Problemer med at bruge deltidssælgere
Arbejdsgivere kan også have nogle ulemper, når det kommer til at ansætte deltidsansatte. En overvejelse er, at den deltidsansatte har ringe loyalitet over for arbejdsgiveren og sandsynligvis nemt vil skifte virksomhed.
Et andet problem kommer med, at medarbejderen får erfaring. Det tager længere tid for deltidsansættelsen at få den erfaring, det kræver at lukke et salg. Det tager tid og gentagne salgsinteraktioner at opbygge den nødvendige erfaring, og denne tid forlænges, når medarbejderen kun arbejder et par timer hver dag.
Vender vi tilbage til det tidligere bilsalgseksempel, en af de største udfordringer for arbejdsgiveren at ansætte folk til arbejde på deltid med at sælge biler er i modvilje hos en kollega. I bilforhandlere skiftes reps normalt til at arbejde med kunder, der går gennem deres døre. Forestil dig, at du er en fuldtidsansat, der sætter en 10-timers dag på, og at en deltidssælger lukker et overskudsrigt salg, simpelthen fordi deltidsrepræsentanten var "den næste i køen".
Overgang fra fuldtids- til deltidssalg
Hvis du i øjeblikket besidder en fuldtids salgsstilling og ønsker at skære ned på dine timer, kan du overveje at spørge din leder om at gå på deltid. Selvom dette kan medføre en vis negativ eksponering for dig selv, hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder deltidsarbejde, kan du kan være i stand til at bygge en stærk nok sag til, hvorfor din arbejdsgiver bør overveje at tillade dig at arbejde deltid.
Nogle fordele, som din arbejdsgiver ville indse ved at tillade en fuldtidsansat at blive deltidsansat inkluderer:
- Fuldtidsansatte er allerede veluddannede
- Fuldtidsansatte har generelt allerede bevist, at de er gode medarbejdere.
- Arbejdsgivere kan spare penge ved at give dig mulighed for at arbejde deltid, da deltidsstillinger sjældent indeholder fordele
- Arbejdsgiverne vil gerne beholde gode medarbejdere. Og hvis din arbejdsgiver ved, at du ønsker at gå på deltid, ser de måske nok værdi i at beholde dig, selvom det er færre timer om ugen, end at miste dig til en anden deltidsstilling.
