Hybridiseringen af job i Amerika er en stærk tendens, der transformerer arbejdsmarkedet og ændrer, hvad arbejdsgiverne ser efter hos medarbejderne. Den hurtige ekspansion af ny teknologi og digitaliseringen af økonomien har ændret jobs karakter ved at integrere et element af teknologi i traditionelt ikke-tekniske stillinger.
Hvad er hybride færdigheder?
Hybride færdigheder er en kombination af tekniske og ikke-tekniske færdigheder. Hvad der betragtes som hybride færdigheder vil variere afhængigt af jobbet og virksomheden. For eksempel er det meget få arbejdsgivere, der nu leder efter administrativt supportpersonale, som blot kan hilse på besøgende, besvare telefoner og organisere filer. Arbejdsgivere har brug for administrativt personale med et hybridt færdighedssæt, der inkluderer sociale medier, opdatering af websteder, design af præsentationsmateriale samt manipulation af regneark og databaseprogrammer.
Samtidig kræver det stadigt skiftende teknologiske landskab, at arbejdere traditionelt ind specialiserede eller teknologibaserede job har de blødere færdigheder til at tilpasse sig, ændre og udvikle nye produkter og tjenester.
For eksempel har applikationsudviklere ikke kun brug for kodningsfærdigheder. De skal være i stand til at skrive kopi, kommunikere med designere om visuelle aspekter af applikationer, anmode om og integrere feedback fra brugere og løse problemer, efterhånden som de opstår. Udviklere skal også have løbende læringsfærdigheder for at opdatere deres kodningsteknikker og tilpasse sig nye og reviderede platforme.
Nøglefærdigheder til hybridjob
Brændende glas har analyseret en database med næsten 1 milliard tidligere og nuværende jobannoncer og udledt, at et ud af fire job viser tegn på hybridisering, og en-i-otte positioner er stærkt hybridiserede og omfatter mere end 250 erhverv. Burning Glass rapporterer, at de færdigheder, der driver hybridisering, falder i fem nøgleområder. Nogle er nye færdigheder, og andre er traditionelle færdigheder, der anvendes på nye måder:
- Big data og analyser
- Skæringspunktet mellem design og udvikling
- Salg og kundeservice
- Nye digitale teknologier
- Udvikling af overholdelse og reguleringslandskab
Arbejdstagere i traditionelt blødt kvalificerede job vil drage fordel af at dyrke de hårde færdigheder, der vil vise arbejdsgiverne, at de er rustet til at holde trit med den teknologiske udvikling i deres sektor. Jobsøgende og medarbejdere i teknologiorienterede og specialiserede job kan udmærke sig ved at forbedre de bløde færdigheder, der vil sætte dem i stand til at tilføje værdi ud over snævre anvendelser af teknologi.
LinkedIn har lavet en liste over de mest eftertragtede bløde og hårde færdigheder for 2019. De bløde færdigheder, der efterspørges mest, omfatter kreativitet, overtalelse, samarbejde, tilpasningsevne og tidsstyring.
De hårde færdigheder, som arbejdsgivere har mest brug for, omfatter cloud computing, kunstig intelligens, analytisk ræsonnement, personaleledelse, UX-design, udvikling af mobilapplikationer, videoproduktion, salgsledelse, oversættelse, lydproduktion, naturlig sprogbehandling, videnskabelig databehandling, spiludvikling, markedsføring på sociale medier, animation, forretning analyse, journalistik, digital markedsføring, industrielt design, konkurrencestrategi, kundeservicesystemer, softwaretest, datavidenskab, computergrafik og virksomheder kommunikation.
En kandidat, der har stærke hybridfærdigheder, vil have en blanding af både de hårde og bløde færdigheder, der kræves for at blive ansat.
En af de bedste måder at vise arbejdsgivere, at du har disse færdigheder, er at matche dine legitimationsoplysninger til færdighederne nævnt i stillingsopslaget, når du søger en stilling, og fremhæve dem i dit CV og omslag bogstaver.
Eksempler på hybridiserede job
Digitale sikkerhedsanalytikere skal lære at identificere komplekse cybertrusler, men de har også brug for kommunikation og overbevisningsevner for at overbevise ledelsen og kollegerne om at vedtage strengere sikkerhedsprotokoller.
Tekniske rekrutterere skal besidde stærke kommunikationsevner, overbevisende og interpersonelle færdigheder, samtidig med at de forstår de komplekse tekniske krav til de stillinger, de udfylder. De skal også beherske data-mining-færdigheder for at identificere passende prospekter fra kandidatdatabaser.
Grafiske designere har brug for kunstnerisk sensibilitet og kreativitet for at skabe tiltalende designs, samt kommunikationsevner for at uddrage kundernes præferencer. De skal også have stærke tekniske færdigheder at bruge computerstøttede designsystemer og web-forfatterværktøjer.
Salgsrepræsentanter for farmaceutiske og medicinske produkter skal have stærke verbale kommunikations- og relationsudviklingsevner, samt flydende i videnskabelige begreber og forskningsmetodologi vedrørende lægemiddelforsøg.
Erhvervs- og økonomijournalister skal besidde stærke forsknings-, skrive- og interviewfærdigheder og være sikker på at tyde komplekse økonomiske rapporter og identificere økonomiske tendenser.
Hvordan hybride færdigheder kan booste din løn
Brændende glas giver nogle illustrationer fra sin forskning om, hvordan lønnen for medarbejdere med hybride færdigheder forbedres:
- Marketingchefer modtog en gennemsnitsløn på $71.000, men da de besad databasestyringskompetence i SQL, var deres gennemsnitlige løn $100.000, en præmie på 41%.
- Civilingeniører fik i gennemsnit betalt $78.000, men da stærke menneskelige ledelsesevner blev tilføjet til blandingen, steg deres kompensation til $87.000, en præmie på 12%.
- Projektledere modtog en gennemsnitlig løn på $75.000, men da de var dygtige i Tableau, øgede de deres løn til $85.000, en præmie på 13%.
- General managers tjente en gennemsnitlig løn på $63.000, men de ledere med stærke dataanalysefærdigheder sikrede sig en gennemsnitsløn på $81.000, en præmie på 29%.
- Kundeservicechefer fik en gennemsnitlig løn på $49.000, men ledere med ekspertise i CRM tjente i gennemsnit $60.000, en præmie på 22%.
Opgrader dine færdigheder for at blive mere konkurrencedygtige
Hvis dine færdigheder skal opgraderes, så du er mere konkurrencedygtig på arbejdsmarkedet, er der mange måder, du kan tilføje til dit færdighedssæt. Der er kortsigtede certifikatprogrammer som du kan tage online. Hvis du leder efter et karriereskift, er der certificeringsprogrammer, der fører til højtlønnede job.
Overvej også at tage gratis eller billige onlinekurser for at tilføje de specifikke færdigheder, du har brug for for at forbedre dit CV og vise, at du har de hybride færdigheder, som arbejdsgiverne søger.
