En isbryder er en aktivitet eller et spil designet til at byde deltagere velkommen og varme samtalen op mellem deltagere i et møde, en træningstime, teambuilding session eller anden aktivitet. Enhver begivenhed, der kræver, at folk komfortabelt interagerer med hinanden og en facilitator er en mulighed for at bruge en isbryder.
Lær mere om isbrydere og deres formål.
Hvad er en isbryder?
Isbrydere spiller en væsentlig rolle i begivenheder, hvor kommunikation og deltagerkomfort er vigtige faktorer. De er med til at sikre, at alle deltagere er ligeværdige deltagere, og de engagerer deltagerne fuldt ud, når du ønsker det eje resultaterne af mødet eller sessionen. Disse aktiviteter nedbryde barriererne der eksisterer på en arbejdsplads gennem dens hierarki, organisationsdiagram, jobtitler og forskellige afdelingsenheder.
Isbrydere er nyttige, især når deltagerne ikke kender hinanden. Men de kan også fungere meget godt til at varme rummet op, selv for medarbejdere, der allerede kender hinanden. En isbryder kan få folk til at tale, skabe latter og hjælpe deltagerne med at starte med en initial komfortniveau, især hvis de arbejder i forskellige afdelinger eller på forskellige niveauer i organisation.
An effektiv isbryder vil varme samtalen op i din træningstime eller dit møde, forstærke emnet for sessionen og sikre, at deltagerne nyder deres interaktion og er engagerede i sessionen.
Hvordan fungerer en isbryder?
Når deltagerne ikke kender hinanden, vil en isbryder hjælpe dem med at præsentere sig selv for de andre deltagere. Det er det mest effektive værktøj til at begynde at engagere deltagere og opmuntre deres deltagelse i et møde, træning eller teambuilding-session. En velvalgt isbryder gør folk komfortable nok til at sige fra.
Når mødedeltagere kender hinanden eller deltager i et regelmæssigt planlagt møde, en icebreaker er stadig effektiv til at varme samtalen op og gøre folk mere komfortable med at engagere sig i møde.
For eksempel hedder en klassisk isbryder To sandheder og en løgn. For at spille dette spil skal du bede hver deltager om at give tre udsagn om sig selv. To af dem skal være sande, og en skal være løgn. De andre deltagere skal så gætte, hvilket udsagn af de tre der er løgnen. Denne isbryder hjælper med at bryde spændinger blandt gruppen ved at hjælpe gruppemedlemmer med at lære fakta om hinanden og danne dybere bånd.
Typer af isbrydere
Der er alle mulige slags isbrydere, du kan bruge til disse formål, men de falder generelt ind under tre hovedkategorier.
Isbrydere til samtaler
Den første type isbryder er kun for sjov. Når deltagerne kender hinanden, vil latteren og samtalen genereret af isbryderen varme gruppen op. Hvis deltagerne er fremmede, lærer de noget om hinanden og føler sig mere klar til at indgå i samtalen.
Brug disse indledende samtaler til at sikre, at deltagerne nyder og finder værdi i sessionen.
Her er nogle eksempler på sjove, samtalestartende isbrydere:
- Stil sjove og sjove spørgsmål
- Facilitere introduktioner til hastighedsmøder
- Del dine favoritter
- Navn 5 (af hvad som helst)
- Find 10 ting til fælles
- Bland medlemmer med nummererede plader
Isbrydere som en segue ind i mødet
Den anden type isbryder introducerer eller går ind i emnet for træningssessionen eller mødet. Det kan også skabe latter og samtale, men dets klare formål er at åbne emnet for sessionen. For at introducere en session om teambuilding kan du for eksempel bede gruppen om at identificere kendetegnene ved deres bedste teamoplevelse.
Her er yderligere formater, som du kan bruge til segue icebreakers:
- Besvar usædvanlige spørgsmål
- Identificer 10 favoritter
- Tag et (bogstaveligt) standpunkt
- Vælg ét ord
- Stil spørgsmål til teambuilding
Isbrydere som en aktivitet baseret på anledningen til at mødes
Den tredje type isbryder er en aktivitet baseret på formålet med sessionen. Deltagerne engagerer sig i en aktivitet for at udforske og forbedre deres arbejde eller arbejdsforhold eller for at løse problemer og identificere nye sysler.
Overvej en Human Resources-afdeling, der ønsker at finde ud af, hvorfor det tog tre eller fire måneder at erstatte en medarbejder, der sagde op - timing, der ikke opfyldte deres organisations behov.
Isbryderaktiviteten omfattede en fuld mødesession, hvor de gennemgik hele deres ansættelsesproces, som den eksisterede på det tidspunkt. Da dette var en umiddelbar aktivitet, som alle i afdelingen kunne deltage i, fungerede den som sin egen isbryder.
Du kan også bruge en isbryder, når du vil evaluere et nyligt firmaarrangement.
Lad os sige, at et team mødtes for at debriefe en årlig medarbejder-teambuilding-begivenhed. I stedet for at bruge en tilfældig isbryder, var deres isbryder en brainstorming session om arrangementet.
De identificerede, hvad der gik godt ved arrangementet, og hvad der gik dårligt. Da hvert medlem af holdet deltog og havde meninger, fungerede denne øvelse som deres isbryder.
Nøgle takeaways
- Isbrydere varmer samtalen op blandt deltagerne i en træningsgruppe eller et møde.
- Isbrydere kan hjælpe med at forbedre effektiviteten af træning eller møder ved at styrke bånd mellem deltagere og reducere spændinger.
- Isbrydere kan stå alene, eller de kan fungere som et led i mødet eller aktiviteten. De bedste isbrydere forstærker årsagen til, at gruppen samles.
