Prøv denne altid vellykkede, latterskabende, Team building isbryder. Det er en god isbryder til et møde, fordi det tager så lidt tid, men alligevel giver dig de præcise resultater, som du kræver af en teambuilding-isbryder.
Det producerer også fantastisk resultater for facilitatoren. Dine deltagere betaler dig tilbage med den varme, som deres samtale genererer. Ikke engang den mest generte deltager er varsom med at finde det, han eller hun har til fælles med de andre i gruppen.
Samtaler har en tendens til at koncentrere sig om emner uden for medarbejderen. Derfor kan medarbejderne relatere og dele uden at føle, at gruppesamtalen er for personlig eller invasiv. Det har en positiv effekt på interaktionen mellem gruppemedlemmerne.
Trin 1: Opdel dine deltagere
Inddel mødedeltagerne i grupper på fire eller fem personer ved at få dem nummereret. (Du gør dette, fordi folk generelt starter et møde med at sidde med de mennesker, de allerede kender bedst, især deres nærmeste kolleger og folk fra deres afdelinger. Det er en naturlig komfortzone-ting.) En af de vigtigste forventninger til enhver isbryder, du tilbyder, er at hjælpe folk fra forskellige afdelinger med at lære hinanden at kende. Det hjælper dig med at opbygge mere effektive teams og styrker kammeratskab og samarbejde på tværs af afdelinger. I et offentligt møde vil du gerne fremme den samme velvilje i gruppen, så samtalen flyder frit hele dagen. Når deltagerne starter med at finde fællestræk, uanset deltagerens gruppeopgave, er han eller hun tryg ved at deltage.
Trin 2: Beskriv isbryderen
Fortæl de nydannede grupper, at deres opgave er at finde ti ting, som de har til fælles med hver anden person i gruppen, og at de fællestræk, de identificerer, ikke må have noget at gøre med arbejde. Det hjælper gruppen med at udforske fælles interesser uden for arbejdspladsen. (Du vil gerne fortælle folk, at de måske ikke vælger kropsdele, som de har til fælles, eller bruger typer tøj som fællestræk.)
Bed gruppen om at finde de ti ting, de har til fælles med de andre mennesker ved deres bord. Grupper bruger ikke mere end ti eller femten minutter på at udføre øvelsen af erfaring med denne teambuilding-isbryder.
Fortæl også grupperne, at én person skal tage noter og være klar til at læse gruppens liste med ti fællestræk for hele gruppen, når opgaven er færdig.
Trin 3: Del resultaterne
Bed om en frivillig til at læse hele deres gruppes liste over fælles ting først. (Dette virker bedre end at have facilitatoren til at vælge den første gruppe, der skal deles, da det ikke tager en medarbejder ud af deres komfortzone. Den første gruppe, der delte deres liste, meldte sig frivilligt.
Bed derefter de andre notetagere om at dele hele deres gruppes liste over fællestræk med hele gruppen. Fordi folk er din bedste kilde til latter og sjov, genererer læsningen af listerne altid en masse latter og diskussion. Deltagerne nyder også at finde en af deres ti fælles ting på en anden gruppes liste over fælles ting. Du kan også fange driften af de samtaler, der fandt sted i de små grupper baseret på overgangene fra emne til emne.
Trin 4: Tillad samtale
Deltagerne elsker at sammenligne deres liste over emner med de lister, der er genereret i de andre små grupper. Du vil gerne tillade et frit flow af samtale, latter og deling. Dit publikum er din bedste ressource til at gøre denne isbryder til en sjov del af dit trænings-, møde- eller teambuildingsevent.
Icebreaker problemløsning anbefalinger
Denne teambuilding-isbryder tager 10-15 minutter, afhængigt af antallet af grupper. For at holde aktiviteten nede på ti minutter efter syv minutter at brainstorme sammen, fortæl grupperne, at de lister, de har oprettet, er perfekte, uanset hvor mange elementer de har på deres liste. Debrief derefter aktiviteten.
Man ønsker ikke at få resten af deltagerne til at vente med øjnene fokuseret på de langsommere grupper. Det gør det også sværere for de i forvejen langsomme grupper at blive færdige, fordi de bliver selvbevidste og skæve, når alle øjne er rettet mod dem.
Det er ikke godt for at opbygge kammeratskab og en følelse af gruppesammenhold. Det er et tip til ethvert møde. Du vil ofte have en gruppe eller to, der er langsommere end de andre, og dette er en måde at løse dette problem på.
