De fleste studerende er enige om, at det er en god mulighed at finde en sommerpraktik, men mange arbejdsgivere ser langt ud over blot praktikpladsen, når de rekrutterer til sommeren. Selvom studerende kan være fokuseret på kun at finde en sommerpraktik, har arbejdsgivere ofte mere langsigtede mål i tankerne og søger at bruge denne tid og den træning, det kræver at bygge videre på sin fremtidige arbejdsstyrke.
Det er velkendt, at de fleste arbejdsgivere bruger deres praktikpulje af kandidater først, når de overvejer nyansættelser til at besætte fuldtidsstillinger i virksomheden. Praktik er på en måde en måde at interview og træne det næste sæt af nyansatte til organisationen. Hvilken bedre måde at vide, hvordan en person kommer til at præstere og passe ind i en organisation end at få dem allerede til at udføre arbejde for virksomheden i form af en sommerpraktik?
Praktik som en nyttig trædesten
Mange rekrutterere besøger universitetscampusser hvert år for at vælge de mest talentfulde og dygtigste universitetsstuderende til deres praktikprogram. De besøger dem ofte tidligt i efterårssemesteret for at træffe en beslutning om den følgende sommers praktikantkandidater. I National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey blev det rapporteret, at flere end 40 % af det samlede forventede antal nyansættelser for 2011-2012 forventedes at komme fra en virksomheds praktikophold program.
Det blev også rapporteret fra NACE's 2012 Student Survey, at ca. 60 % af universitetsuddannede i 2012 gennemførte en betalt praktik modtaget mindst ét jobtilbud. På den anden side modtog kun 37 % af ulønnede praktikanter jobtilbud, mens 36 % af studerende uden praktikerfaring modtog tilbud efter endt uddannelse. Disse tal er betydelige, hvis du er en universitetsstuderende, der søger at finde fuldtidsbeskæftigelse baseret på din praktikerfaring. Organisationer, der deltog i NACE's undersøgelse, rapporterede tre nøgler, som de bruger til at ansætte praktikanter med succes:
- Ansæt praktikanter tidligt, ofte i løbet af efterårssemesteret det foregående år.
- Tildel praktikanter rigtige arbejdsopgaver, og behandl dem, som om de allerede var en vigtig del af teamet.
- Giv praktikanter kompensation og fordele, så de føler sig investeret i virksomheden, og at deres arbejdsindsats bliver bemærket og værdsat.
Studerende, der er så heldige at lande en praktikplads hos en virksomhed, der ønsker at ansætte størstedelen af deres praktikanter fra deres praktikprogrammet skal sikre, at de gør alt for at få succes i deres rolle som praktikant, da dette kan væsentligt øge deres chancer for at blive ansat. Selvom det, du laver som praktikant, ikke lige er det, du ønsker, kan der være andre stillinger i virksomheden, som ville passe bedre. Som praktikant er det vigtigt at udvikle relationer med mennesker både inden for og uden for din afdeling, da du aldrig ved, hvor en mulighed kan byde sig.
