Disse eksempler på ansættelsesbreve hjælper dig med at afvise jobkandidater, give jobtilbud, byde medarbejdere velkommen og mere. De er en effektiv måde at holde kontakten med alle kandidat gennem hele din ansættelsesproces. Hvis du vil være en den valgte arbejdsgiver som tiltrækker de allerbedste medarbejdere, vil du gerne kommunikere med dine kandidater hele vejen.
Disse eksempelbreve hjælper dig med at kommunikere effektivt. Brug disse eksempler på ansættelsesbreve til at udvikle de ansættelsesbreve, du bruger i din organisation.
Jobtilbudsbrevet udleveres til den kandidat, du har valgt til stillingen. Oftest har kandidaten og organisationen mundtligt forhandlet ansættelsesbetingelserne, og jobtilbudsbrevet bekræfter de mundtlige aftaler. Disse eksempler på jobtilbudsbreve inkluderer et lederjobtilbudsbrev, et jobtilbudsbrev i midten af karrieren, et jobtilbudsbrev for tidlig karriere og et salgsjobtilbudsbrev. Se eksempler på jobtilbudsbreve.
Har du brug for et eksempel på jobtilbudsbrev til en medarbejder, der er tidligt i sin karriere? Der er ret stor forskel med hensyn til enkelhed, muligheder for forhandling, frynsegoder og fordele ved jobtilbud, du bruger til mere ledende medarbejdere. Se eksempel på jobtilbudsbrevet for tidlig karriere.
Dette jobtilbudsbrev er skræddersyet til direktøren på højt niveau, vicepræsident, administrerende direktør eller andre medarbejdere, der vil arbejde i din organisation på det udøvende niveau. Deres tilbudsbreve er mere komplekse end dem, der modtages af medarbejdere på lavere niveau i organisationen.
Direktørkontrakter er ofte langt længere, da de indgåede aftaler kan dække alt fra kompensation, flytteudgifter og signering af bonusser til millioner af dollars i fratrædelsesordninger og aktieoptioner.
Har du brug for afvisningsbreve til kandidater, som du skal meddele, at de ikke blev udvalgt? Her er to eksempler. I den første nåede kandidatens ansøgning ikke igennem, og hun blev derfor ikke udvalgt til at komme ind til en personlig jobsamtale.
I den anden prøve deltog kandidaten i en jobsamtale, men blev ikke anset for at være lige så kvalificeret som andre kandidater. Begge giver eksempler på afvisningsbreve.
At sende et kandidatafslagsbrev til de ansøgere, der ikke blev udvalgt til jobbet er en ekstra, men positivt skridt, din virksomhed kan tage for at opbygge goodwill hos kandidater og etablere dig som arbejdsgiver for valg. Et kandidatafvisningsbrev kan i et øjeblik gøre kandidaten ked af det, men det er bedre for både arbejdsgiveren og kandidaten at dele officiel meddelelse. Plus, i et effektivt kandidatafvisningsbrev kan du angive, om du har løbende interesse, selvom du havde en mere kvalificeret kandidat, som du hyrede til dette job.
Det følgende er et eksempel på et afslagsbrev til en kandidat, der ikke så ud til at passe godt til den åbne stilling eller din virksomhed. Dette brev kan bruges til at informere en potentiel medarbejder, som du mener ikke ville passe kulturelt godt, at de ikke har modtaget stillingen.
Her er en prøve afvisningsbrev for en ansøger, du gerne vil ansætte i din virksomhed. Du havde en mere kvalificeret ansøger til den nuværende stilling, men du ville overveje denne kandidat til en anden stilling.
Du vil gerne sende din nye medarbejder et velkomstbrev kort efter, at han eller hun har accepteret dit jobtilbud. Det gør, at medarbejderen føler sig nødvendig og velkommen i din organisation. Det bekræfter over for medarbejderen, at beslutningen om at tilslutte sig din organisation var korrekt og passende. Den nye medarbejder kommer på arbejde på dag ét med positiv moral og udsyn. Se et eksempel på et velkomstbrev for en ny medarbejder.
Her er et simpelt velkomstbrev til nye medarbejdere. Denne prøve velkomstbrev tjener kun ét formål. Du byder din nye medarbejder velkommen til din organisation.
Dette eksempel på introduktionsbrev for nye medarbejdere byder velkommen ny medarbejder og introducerer den nye medarbejder for sine nye kolleger. En fin detalje for medarbejderintroduktionen i virksomheden er at planlægge en uformel tid med mad og drikkevarer, hvor kolleger kan hilse på den nye medarbejder. Se et eksempel på et ansættelsesbrev for medarbejderintroduktion.
