Arbejdsgivere siger måske ikke det så ligeud, men enhver god arbejdsgiver har en liste. Stol på mig. De har måske ikke en egentlig fysisk liste, men enhver arbejdsgiver kender navnene på deres gode medarbejdere. Gode medarbejdere bliver ikke overset. Gode medarbejdere er på listen.
Hvad er en god medarbejder?
Hvis du finder ud af, hvad der udgør en god medarbejder på din arbejdsplads – og tager skridt til at efterligne disse handlinger – vil du være på listen. Og der er gnidningen. Forskellige arbejdspladser har forskellige definitioner af gode medarbejdere.
For eksempel kan én arbejdsplads elske kreative mennesker, der bringer nye ideer til arbejdet. En anden kan værdsætte medarbejdere, der kan arbejde lange timer i et rutinearbejde. Der er subtile forskelle fra arbejdsplads til arbejdsplads. Men jeg garanterer: de grundlæggende egenskaber hos medarbejdere, der er på listen, er universelle.
Hvordan ved man, om man er på listen?
Enhver leder kender til listen og kan være bekendt med talenterne og kompetencerne hos medarbejderne på listen. At passe på karrieren for medarbejderne på listen er et seriøst organisatorisk engagement.
Du ved, om du er på listen. Bare se dig omkring. Hvis du er på listen, får du mere træning og andre muligheder for at vokse og udvikle din viden, færdigheder og erfaring.
Du modtager mere information, fordi chefen har tillid til dig og stoler på, hvordan du vil bruge oplysningerne. Du er berettiget til flere laterale træk og overvejes, når en forfremmelse er tilgængelig.
Gode medarbejdere gør en god forretning
Medarbejderne på listen er en organisations stjerner. Hvis du er på listen, vil du modtage bedre raises, mere aggressive præstationsudviklingsplaner, og den største tilgængelige bonus. Du bliver bedt om at stå i spidsen for særlige projekter og inviteres til at deltage i vigtige møder. Chefen kan bruge mere tid på at vejlede og coache dig, hvis du er en medarbejder på listen.
I de bedste organisationer kommunikerer chefen din værdi, og du ved, at du er på listen. Når listen dog er hemmelig, så se dig omkring. Bliver din værdi formidlet på de beskrevne måder? Eller undrer du dig altid over, hvorfor en anden medarbejder fik det store gennembrud, den store lønforhøjelse eller den eftertragtede forfremmelse? Hvis vinderen aldrig er dig, er du ikke på listen.
Sådan kommer du på listen
Dit navn på listen er gode nyheder for din beskæftigelse og karriere. Men hvis du ikke er på listen nu, er du så henvist til de lavere lag af din organisation for altid? Ikke nødvendigvis. Med en fælles indsats kan du komme på listen, men det er et todelt mål at opnå. Og det er svært at gøre.
Du skal ændre, hvordan du griber dit arbejde an. Det kan betyde, at du grundlæggende skal ændre dig. Ændre dårlige vaner, udvikle færdigheder og arbejde hårdt. Det vigtigste er, at du måske skal ændre din holdning, dit syn og dine kerneoverbevisninger og værdier. Alle disse ændringer er svære at lave. Men der er den anden del af denne ligning, der kan kræve endnu mere indsats.
Du bliver nødt til at overbevise din organisation om, at du har foretaget ændringerne, kan opretholde ændringerne og er forpligtet til det nye dig. Når folk i en organisation har dannet sig en mening om dit arbejde og dig, kan udtalelsen holde længe efter, at den ikke længere er gyldig. Det er derfor, medarbejderne ofte vælger at starte forfra med et nyt job eller en ny arbejdsgiver.
God medarbejdercheckliste for succes
Grundlæggende er her de kvaliteter, færdigheder, karakteristika, holdninger, overbevisninger og værdier, der får dit navn på listen over gode medarbejdere. Gode medarbejdere opnår taknemmelighed, privilegier og succes.
Gode medarbejdere arbejder hårdt
De arbejder ikke for et show som at blive sent, når chefen gør det, eller at komme tidligt, så de bliver set som hårdtarbejdende. De fokuserer og dedikerer sig til at arbejde hårdt og opnår meget som resultat. Egenskaben ved en god medarbejder er, at de altid giver 100 % til ethvert projekt, de påtager sig.
Gode medarbejdere fortæller sandheden og har ry for integritet
De udstiller integritet i enhver forretning, der handler. Du stoler på, at disse gode medarbejdere altid fortæller sandheden og udviser grundlæggende integritet i alle deres handlinger og livssyn. De snyder ikke systemet, skygger ikke for historier for at få sig selv til at se godt ud eller udelader detaljer, der er mindre end positive. Tillid er nøglen, når du betragter en medarbejder med integritet som en god medarbejder.
Gode medarbejdere søger vækst og udvikling
Aldrig tilfreds med at forblive stille, ønsker dine gode medarbejdere at udvikle deres kapacitet som menneske. De ønsker at udvikle deres kompetencer og erfaring som en værdsat medarbejder. Gode medarbejdere ønsker at udvikle deres færdigheder, evner, bidrag, bredde i indflydelse, positiv effekt, exceptionelle resultater og meget mere.
Gode medarbejdere er ansvarlige
Gode medarbejdere tager ansvar for sig selv og deres handlinger og beslutninger. De peger ikke med fingeren og bebrejder andre for mindre end fremragende præstationer eller resultater. De kommer ikke med undskyldninger eller skyder skylden på mangel på ressourcer, når projekter eller initiativer ikke lykkes.
Gode medarbejdere værdsætter andre
Gode medarbejdere fremme teamwork, udvise veludviklet følelsesmæssig intelligens for at forstå andre medarbejdere og arbejdssituationer og lytte for at styrke, at de værdsætter andre medarbejdere.
Gode medarbejdere søger at udvide deres rækkevidde og bidrag
Ikke tilfredse med kun at udføre deres arbejde, gode medarbejdere udviser lysten og viljen til at bidrage mere til deres organisation. De hjælper andre medarbejdere, der kommer bagud. De beder deres chef om yderligere ansvar og muligheder for at tilføje værdi.
Gode medarbejdere er forpligtet til løbende forbedringer
Gode medarbejdere er ikke tilfredse med status quo, men leder konstant efter måder at udføre deres arbejde mere effektivt og effektivt på. Hvert projekt gennemgås og analyseres. Gode medarbejdere lærer af og ændrer deres tilgang og handlinger baseret på succes eller fiasko af deres initiativer.
Nu hvor du ved, hvilken præstation og adfærd der vil give dig en plads på listen over gode medarbejdere, hvorfor så ikke tage dertil? Dit arbejdsliv vil være lykkeligere, du vil føle, at du opnår mere, din arbejdsgiver vil værdsætte dig, og dine kolleger vil efterligne din præstation. Hvad er ikke at elske? Tag disse trin og kom på listen.