Respekt er et centralt krav for et sundt arbejdsmiljø. Det fremmer teamwork og øger produktiviteten og effektiviteten på arbejdspladsen. Det lader medarbejderne vide, at de er værdsat for deres evner, kvaliteter og præstationer, og at deres rolle er vigtig for deres virksomheds succes.
Væren respekteret og værdsat fremmer en positiv arbejdskultur, hvor medarbejderne er loyale, tilfredse og motiverede til at yde deres bedste for deres virksomhed. De, der ikke er respektfulde over for andre, er uprofessionelle og en trussel mod deres virksomheds sundhed.
Betydningen af respekt på arbejdspladsen
Behandl altid folk, som du ønsker at blive behandlet – med respekt. Anerkend, at dine kolleger, rapporter og overordnede ligesom dig har rettigheder, meninger, ønsker, erfaring og kompetence. De laver også fejl, som simpelthen er lektioner, der skal læres. De har lignende bekymringer og usikkerhed og deler det fælles mål om at ville udføre deres job med succes.
Respekt på arbejdspladsen skaber et sundt arbejdsmiljø. En professionel, respektfuld arbejdskultur fremmer produktivitet og vækst. Personalet arbejder optimalt velvidende, at de er værdsat og respekteret for deres ideer samt deres rolle i virksomheden.
Respekt på arbejdspladsen fremmer produktivitet, vækst og succes for din organisation.
Bestemmelse af respekt på arbejdspladsen
Respekt kan høres i en persons tonefald, i deres nonverbale kommunikation og i, hvordan de henvender sig til dig. Det kan observeres ved, hvordan din kollega eller vejleder lytter til dig og spørger spørgsmål for at sikre, at de forstår dit synspunkt.
Du bedømmer respekt ud fra den måde, din organisation, overordnede og kolleger behandler dig. Det er tydeligt i, hvordan din organisation etablerer nye regler og politikker og introducerer dem til medarbejderne, og hvordan de kompenserer, genkende og belønne dig.
Respekt kan bestemmes af, hvor ofte medarbejdere spørger din mening, rådfører dig med dig om eventuelle ændringer, der kan påvirke dit job, før de implementeres, og uddelegere meningsfulde opgaver til dig.
1:38
Se nu: Arbejdspladsetikette, du bør kende
Eksempler på, hvordan man viser respekt på arbejdspladsen
Idéer til at vise respekt på arbejdspladsen omfatter:
- Behandl folk med høflighed, høflighed og venlighed.
- Tilskynd kolleger til at udtrykke meninger og ideer.
- Lyt til, hvad andre har at sige, før du udtrykker dit synspunkt. Tal aldrig over eller afbryd en anden person. Lyt og stop med at formulere genvisninger og svar i dit sind, når du skal fokusere på at lytte til den anden person.
- Brug folks ideer at ændre eller forbedre arbejdet. Lad medarbejderne vide, at du brugte deres idé, eller opmuntre dem til at implementere den.
- Aldrig fornærme, bruge navnekald, nedgøre eller nedgøre folk eller deres ideer.
- Du må ikke konstant kritisere, dømme, nedgøre eller nedladende en arbejder. En række tilsyneladende trivielle handlinger lagt sammen over tid udgør mobning.
- Vær opmærksom på dit kropssprog, tonefald og din opførsel og udtryk i alle dine interaktioner på arbejdet. Folk hører, hvad du virkelig siger ud over at lytte til dine ord.
- Forbedre din evne til at interagere med kolleger og supervisorer baseret på den bevidsthed, du har opnået med at håndtere mennesker og din følelsesmæssige intelligens. Dette vil hjælpe dig til at forholde dig til empati og bedre forstå dem, du arbejder sammen med.
- Behandl medarbejderne retfærdigt og lige. At behandle mennesker forskelligt kan udgøre chikane, forskelsbehandling, eller en fjendtligt arbejdsmiljø.
- Inkluder alle kolleger i møder, diskussioner, træning og arrangementer. Selvom ikke alle personer kan deltage i enhver aktivitet, skal du ikke marginalisere, udelukke eller udelade enhver person. Giv medarbejderne lige mulighed for at deltage i udvalg, task forces eller kontinuerlige forbedringsteams. Indhent frivillige og prøv at involvere alle.
- Giv ros oftere. Opmuntre til ros og anerkendelse blandt medarbejderne, samt fra vejledere.
Vigtigheden af respekt på arbejdspladsen
Respekt er en forudsætning for en sund og professionel arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig værdsat, når de præsterer arbejde, der giver mening til deres organisation. Et sundt arbejdsmiljø kan øge medarbejderfastholdelsen og booste en organisations omdømme som et godt sted at arbejde.
