Vil du have jobsamtaletips til at hjælpe dig med at vælge de mest kvalificerede medarbejdere? Disse tips hjælper dig med at vurdere dine potentielle medarbejderes færdigheder, erfaring og kulturelle pasform. Jobsamtalen er en stærk faktor i medarbejderudvælgelsesprocessen i de fleste organisationer. Selvom det måske ikke fortjener al den opmærksomhed, det modtager, er interviewet stadig ekstremt vigtigt.
Baggrundstjek og kontrol af referencer er også nøglefaktorer i dine ansættelsesbeslutninger. Forhåbentlig har du tilføjet disse kontroller af faktuelle oplysninger til dit ansættelsesarsenal. De seneste tendenser går i retning af at favorisere testresultater og andre upartiske metoder til vurdering i medarbejdervalg, men de fleste virksomheder er stadig afhængige af en god, gammeldags jobsamtale.
Jobsamtalen er fortsat dit vigtigste værktøj til at vurdere kandidatens kulturelle pasform. Det er også det værktøj, du kan bruge til at lære dine kandidater at kende på et mere personligt grundlag. Interviewprocessen hjælper også andre medarbejdere med at lære kandidaten at kende.
At inkludere yderligere potentielle kolleger i interview- og udvælgelsesprocessen hjælper den nye kolleger ejer og føler et vist ansvar for den nye medarbejders succes, når de slutter sig til din organisation.
Sådan vælger du kandidater til jobsamtalen
Dit udgangspunkt, før du planlægger en jobsamtale med en kandidat, er at gennemgå hver kandidats følgebrev og CV.
Når man står over for 100 til 200 kandidater, er det vigtigt at bruge værktøjer, der adskiller de store kandidater fra de mange. Disse vil hjælpe dig med at vælge de bedste kandidater til jobsamtalen. De vil også hjælpe dig med at forberede din liste over spørgsmål, som du kan bruge til at ringe til kandidater og derefter stille dem under dine jobsamtaler på stedet eller online.
Telefonscreening af kandidater forud for en jobsamtale
Det telefoninterview eller kandidatens telefonskærm giver arbejdsgiveren mulighed for at afgøre, om kandidatens kvalifikationer, erfaring, arbejdspladspræferencer og lønbehov er i overensstemmelse med stillingen og din organisation.
Telefonsamtalen sparer medarbejdertid og eliminerer usandsynlige kandidater. Selvom du ønsker at udvikle en tilpasset jobsamtale med tilpassede spørgsmål til hver stilling, hjælper dette trin med at indsnævre dine kundeemner.
Sådan forbereder du dig til jobsamtalen
Interviewteamet blev udvalgt på dit tidligere rekrutteringsplanlægningsmøde, så interviewerne har haft tid til at forberede sig. Du vil bruge listen over kvaliteter, færdigheder, viden og erfaring, du har udviklet, til cv-screeningsprocessen.
Brug denne liste til at sikre, at hver interviewer forstår deres rolle i kandidatvurderingen. Gennemgå også hver interviewers spørgsmål for at sikre, at de valgte interviewspørgsmål vil få de nødvendige oplysninger.
Ulovlige spørgsmål til jobsamtaler
Stil juridiske samtalespørgsmål, der belyser kandidatens styrker og svagheder for at bestemme jobegnethed. Undgå ulovlige interviewspørgsmål og interviewpraksis, der kan gøre din virksomhed til mål for en US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) retssag.
Hold en adfærdsjobsamtale med hver kandidat
Hjælp kandidaten under jobsamtalen med at demonstrere deres viden, færdigheder og erfaring. Start med small talk og stil flere nemme spørgsmål, indtil kandidaten virker afslappet. Hold derefter en adfærdssamtale.
En adfærdssamtale er det bedste værktøj, du har til at identificere kandidater, der har de adfærdsmæssige træk og karakteristika, som du har valgt som nødvendige for succes i et bestemt job.
Derudover beder spørgsmål om adfærdsinterview kandidaten om at udpege specifikke tilfælde, hvor en bestemt adfærd blev udvist i fortiden. I de bedste adfærdsbaserede interviews er kandidaten uvidende om den adfærd, som intervieweren bekræfter. Dette er en meget bedre tilgang til at lære om din kandidat og derefter bede personen om at kigge ind i en krystalkugle og forudsige sandsynlig fremtidig adfærd.
Ud over kandidatens verbale svar under jobsamtalen, vil du også gerne lægge mærke til al den nonverbale interaktion.
Vurder kandidater efter jobsamtalen
Angiv et standardformat, som hver interviewer kan bruge til at vurdere hver kandidat efter interviewet. Du bør have flere kandidater, som du gerne vil spørge tilbage til en anden eller endda tredje jobsamtale.
