Hver gren af de amerikanske væbnede styrker har sin egen forfremmelsessystem for sine medlemmer.
Der er ni hvervede lønklasser i militæret, fra E-1 til E-9. Rangeringen eller vurderingen varierer efter tjenestegren, men lønklasseniveauet er det samme. Så en privat første klasse i hæren svarer til marinekorpset til en lansekorporal, begge E-3.
For hæren, marinesoldaterne og Luftvåben, forfremmelser op til karakteren E-4 er stort set automatiske (forudsat at man ikke kommer i problemer), baseret på time-in-service og/eller time-in-grade. Det samme gælder for søværnet og kystvagten op til karakteren E-3.
Hæren fornyede sine forfremmelseskrav i 2015 for at tillade point mod forfremmelse til kampzoneudsendelser og implementerer nogle obligatoriske uddannelseskrav. Og soldater, der ikke lever op til hærens fysiske konditionsstandarder nu, bliver muligvis ikke anset for at kunne fremmes.
Kampagner inden for lavere lønklasser
De grundlæggende krav til de "automatiske" kampagner varierer lidt på tværs af de forskellige brancher. I hæren og luftvåbnet, forfremmelse til
For forfremmelse til E-3 kræver hæren 12 måneders aktiv tjeneste, fire måneder som E-2 og en kommandørs anbefaling. Luftvåbnet kræver 10 måneder som en E-2 og en chefs godkendelse, flåden kræver ni måneder som en E-2, demonstrerede militære og faglige kvalifikationer og chefens godkendelse. For at opnå E-3 i Marine Corps kræves ni måneders aktiv tjeneste samt otte måneder som E-2. Og kystvagten kræver seks måneder som E-2, demonstration af militære og faglige kvalifikationer og en chefs godkendelse for at blive forfremmet til E-3.
Næste trin op er E-4, og dette er det sidste niveau af lønforfremmelse, der anses for at være næsten automatisk baseret på tid, der er blevet serveret. I hæren kræves 24 måneders aktiv tjeneste, seks måneder som E-3 og en kommandørs anbefaling; i luftvåbnet er 36 måneders aktiv tjeneste, med 20 måneder som E-3 eller 28 måneder som E-3, alt efter hvad der kommer først, acceptable. Marine Corps kræver 24 måneders aktiv tjeneste og 12 måneder som E-3 for en E-4 forfremmelse.
Søværnet og kystvagten adskiller sig fra de andre grene, når det kommer til E-4 kampagner. Begge er baseret på ledige stillinger inden for medlemmets givne karriereområde, med et gennemsnit på omkring 36 måneders aktiv tjeneste.
Kampagner til E-5 lønklasser
Som søværnet og kystvagten gør ved lønklasse E-4, bliver de andre grene mere selektive på E-5 niveau. Forfremmelser til kvaliteterne E-5 og derover er konkurrencedygtige i hæren, luftvåbnet og marinekorpset, da der altid er flere mennesker berettiget til forfremmelse, så er der ledige stillinger (kongressen angiver antallet af hvervede personale, der kan tjene i hver karakter).
Promoveringssatserne ændrer sig hvert år, baseret på flere faktorer (inklusive genindmeldelsesrater), som bestemmer, hvor mange pladser i hver rang, der vil være tilgængelige. Tjenesterne har hver deres egne metoder til at udvælge kandidater til forfremmelse, baseret på point for specifikke præstationer, til forfremmelsestavler, til kombinationer af begge.
Undtagelser til fremme af luftvåbnet
Med undtagelse af Flyvevåbnet, som giver de samme forfremmelsesprocenter inden for hver rang til hver Air Tvangsjob, forfremmelser (i de andre grene) kan i høj grad afhænge af det aktuelle bemandingsniveau for din specifikke job.
For eksempel, hvis du er en E-5 i en Navy rating (job), der er overbemandet i E-6, kan du muligvis ikke blive forfremmet, uanset hvor godt du klarer dig i testene eller andre forfremmelsesfaktorer. På den anden side, hvis du er i en vurdering, der er underbemandet i din næste rang, kan det modsatte være sandt.
I flyvevåbnet er det en anden historie. Luftvåbnet giver de samme forfremmelsesprocenter til alle deres job (undtagelse, nogle ekstremt kritiske job får en ekstra forfremmelsesfordel på fem procent).
Med andre ord, hvis luftvåbnet beslutter, at deres samlede forfremmelsesrate til E-5 vil være 25 procent, så vil 25 procent af de berettigede E-4’ere i hver luftvåbens specialitet blive forfremmet. Dette system har dog en stor ulempe - det kan let resultere i, at ét job bliver overbemandet i personale af en vis rang, og at andre job (eller det samme job) bliver underbemandet i visse rækker.
Flyvevåbnet håndterer dette ved at identificere dem i overbemandede rækker/job og bede dem om at uddanne sig. Hvis de ikke får nok frivillige, vil luftvåbnet obligatorisk omskole nok folk til at balancere rangstrukturen i deres job.
Andre dele i denne serie
- Hvad den militære rekrutterer aldrig fortalte dig
- Valg af militærtjeneste
- Møde med rekruttereren
- Tilmeldingsprocessen og jobvalg
- Hvervningskontrakter og hvervningsincitamenter
- Militær løn
- Bolig, Boligstøtte og Kaserne
- Chow Haller og Madgodtgørelse
- Uddannelsesprogrammer
- Orlov (Ferie) og Jobtræning
- Afleveringer
- Militær lægehjælp
- Kommissærer og Udvekslinger
- Aktiviteter for moral, velfærd og fritid (MWR).
