Sådan hjælper du en ven med at finde et nyt job

click fraud protection

Har du en ven eller et familiemedlem, der søger nyt job? Hvad er den bedste måde at hjælpe dem med at blive ansat? Hvad kan du gøre for dem? Uanset om personen leder efter en bedre mulighed eller har mistet sit job, er der mange forskellige måder, du kan hjælpe dem med deres jobsøgning.

Sådan hjælper du en ven eller et familiemedlem med at blive ansat

De fleste af disse ideer er små ting, der ikke vil tage dig meget tid, men som vil hjælpe din ven med at komme på sporet til næste fase af deres karriere. Her er nogle muligheder for, hvad du skal gøre, når du vil gøre en persons jobsøgning lidt nemmere.

Tilbyd jobsøgningshjælp

  • Vær konstruktiv, ikke kritisk:Hvis personen blev fyret, skal du ikke give dem svært ved det - selvom det var deres skyld. Vær sympatisk og forstående, fordi det kan ske for alle. Hvis deres CV er forfærdeligt, behøver du ikke sige det. Foreslå i stedet et par ændringer, der ville gøre det mere præsentabelt.
  • Tilbyd en henvisning: Hvis der er relevante åbninger i din organisation, så se om du kan indsætte en henvisning til din ven. Arbejdsgivere er begejstrede for at høre om kvalificerede kandidater, og du kan endda få en henvisningsbonus.
  • Send jobleads: Hvis et job, der passer godt, støder på din computerskærm eller sociale websteder, så send det til din ven. Tjek jobannoncesider en gang imellem for at se, om du kan finde et job, der er en god mulighed. Det kan være svært at holde sig på forkant med nye annoncer, og dit job lead kan være den, der ender med at få personen et nyt job.
  • Tilbud om korrekturlæsning af CV og følgebreve: En af de sværeste ting at gøre, når du skriver og redigerer, er at fange dine egne fejl. Et andet par øjne er altid hjælpsomme. Tilbyd at bevise og gennemgå din vens CV og breve, så deres ansøgningsmateriale er perfekt.
  • Hjælp dem med at uddybe deres Linkedin-profil: Hvis din vens LinkedIn-profil ikke er blevet opdateret i nyere tid, skal du kigge på den og foreslå eventuelle forbedringer. Sørg for, at den indeholder aktuelle beskæftigelses- og uddannelsesoplysninger, færdigheder og præstationer. Her er ni enkle trin til at gøre en LinkedIn-profil bedre.
  • Opsæt en Job Shadow: Er din ven interesseret i, hvad du laver? Spørg din chef for at se, om du kan oprette en jobskygge, hvor personen tilbringer et par timer eller en dag med dig på arbejdet. Dette er også en perfekt mulighed for at lave nogle introduktioner, hvis nogen af ​​dine kolleger er i stand til at hjælpe.
  • Arranger et informativt interview: En informativ samtale er et uformelt møde designet til at indsamle information om et job eller en virksomhed. Opret informative interviews, hvis du har forbindelser til folk i din vens karrierefelt eller branche. De fleste mennesker er glade for at dele oplysninger om, hvad de laver, og dine forbindelser kan muligvis generere nogle henvisninger eller job leads.
  • Gå til en karrierenetværksevent med din ven: Hvis du ikke er den mest udadvendte person i rummet, kan det være skræmmende at tage til professionelle netværksarrangementer. Det er meget nemmere, når du har en ledsager. Du kan også skabe nogle forbindelser for at hjælpe din karriere. Hvis det også er svært for dig, er her nogle tips, der kan hjælpe.
  • Skriv en Linkedin-anbefaling: Ansættelsesledere læser LinkedIn-anbefalinger. Hvis du er i stand til at attestere personens faglige kvalifikationer, vil det øge deres synlighed ved at skrive det på LinkedIn. Det vil også give dem en reference på forhånd.
  • Tilbud om at være en reference: Du kan bruge den anbefaling, du skrev på LinkedIn, som udgangspunkt for en professionel reference. Hvis du ikke har en forretningsforbindelse med din ven, så tilbud at være en personlig reference. Det er især værdifuldt, hvis personen blev fyret eller på anden måde mistede sit arbejde.
  • Opret forbindelser: Hvem du kender kan være afgørende for en vellykket jobjagt, og det er nemt og nemt at forbinde mennesker. Tilbyd at præsentere din ven for enhver, du tror kan hjælpe. Gør det personligt, via e-mail, på LinkedIn og sociale medier. Alt du skal gøre er at sende en kort note med en introduktion og en grund til, hvorfor du opretter forbindelsen.
  • Henvis dem til deres universitetskarrierekontor: Mange universitets karrierekontorer leverer tjenester til alumner. Foreslå, at din ven kontakter hans eller hendes karriereservice eller alumnikontor for at se, hvordan de kan hjælpe. Personalet kan muligvis yde karriererådgivning, CV-anmeldelser, hjælp til brevskrivning og anden jobsøgningshjælp.
  • Tilslut dem til deres netværk: College alumni netværk og professionelle netværksgrupper er fremragende ressourcer til netværk. Du har noget til fælles med de mennesker, du møder og taler med online. Netværkskontakter er en pålidelig kilde til job leads og karriererådgivning, og netværk er, hvor mange mennesker bliver ansat.

Når økonomi er et problem

Når nogen mister sit arbejde, kan det være meget stressende. Når du er bekymret for fratrædelsesgodtgørelse, hvis du får den, eller arbejdsløshed, der løber tør, og hvordan du kommer til at betale regningerne, kan det være svært at fokusere på en jobsøgning.

Der er nogle ekstra ting, du kan gøre for at gøre livet lidt lettere for en, der er uden arbejde, bekymret for penge og midt i en jobjagt. Her er et par af dem:

  • Bliv frivillig til at passe babysitter til jobsamtaler, hvis børnepasning er et problem.
  • Gør det samme med kørsel til interviews, hvis det er udfordrende at arrangere transport.
  • Et gavekort til din lokale købmand eller stormagasin er altid nyttigt.
  • Send nogle måltider. Bestil fra en madudbringningstjeneste, så de ikke skal tænke på en middag eller to.
  • Del dine ting. Mangler din ven professionelt interviewtøj? Hvis du har samme størrelse, så byd på et outfit. Hvis du har en god portefølje, kan du også lade dem bruge den.

På den lettere side

Alle har brug for en pause, især når det føles som om hele dit liv drejer sig om at finde en ny stilling. Her er nogle måder, hvorpå du kan tage din vens tanker væk fra deres jobsøgning og give lidt stress.

  • Gå ud og få drinks og hent fanen.
  • Giv et kort til yoga, fitnesscenter, motion, maling eller enhver anden undervisning, du tror, ​​de kunne lide.
  • Tag dem med ud til en boldkamp, ​​koncert eller en anden speciel begivenhed.
  • Køb et måltid (eller to). Tag din ven med til frokost eller middag eller til kaffe med jævne mellemrum.
  • Blomster og chokolade får næsten alle til at føle sig bedre.

Hold forbindelsen og følg op

Vigtigst af alt, vær en ven og giv et øre. Nogle gange er lytning den bedste måde, hvorpå du kan hjælpe nogen med at overveje karrieremuligheder, søge job, interviewe og evaluere jobtilbud. Lad dem få luft og minde dem om, at det at lytte og være en ven er, hvad du er her for.

Tjek med ham eller hende for at se, hvordan de har det. Det er vidunderligt at tilbyde hjælp, men at følge op og tjekke deres fremskridt vil blive endnu mere værdsat. Mange mennesker tilbyder en gang og glemmer så. Vær den person, der holder kontakten.

Hvordan hjælper det dig

Der er en ekstra fordel for dig i alt dette. Selvom du har tænkt dig at hjælpe, og det er godt, vil du også få det ved at give. Dine venner vil huske, at du henviste dem til et job, tilbød at læse korrektur, købte dem en øl eller et glas vin, eller hvad du ellers gjorde for at støtte.

De vil huske, næste gang der kommer et lovende job, som måske er perfekt til dig. Den tid, du bruger på at hjælpe, vil være indsatsen værd, og du vil føle dig godt tilpas, at du gjorde dit bedste for at hjælpe din ven.

Tillykke til en pensionerende kollega med prøvebreve

Brug disse eksempler på anerkendelses- og påskønnelsesbreve for pensionering til lykønske din kollega på deres forestående pensionering fra din virksomhed. Disse breve om pensionering anerkender, hvad din kollega har betydet for dig og forstærker...

Læs mere

8 træk ved verdens mest succesrige iværksættere

Vi kan alle tænke på navnene på nogle af verdens mest succesrige iværksættere. Richard Branson, Steve Jobs, Larry Page, Warren Buffet og mange flere. I mine interviews og undersøgelser af disse succesfulde iværksættere er jeg kommet til at bemær...

Læs mere

Spørgsmål og svar til Culture Fit-interview

Ansætter du medarbejdere baseret på din vurdering af deres svar på interviewspørgsmål, der søger at forstå deres kulturel pasform? Hvis du ikke gør det, går du glip af en kritisk mulighed for at afgøre, om den potentielle medarbejder vil arbejde ...

Læs mere