Informationsteknologi (IT) rekrutterere hjælper virksomheder med at ansætte folk til åbne it-stillinger. Som rekrutterer vil du opsøge kandidater, der har de specifikke færdigheder, en medarbejder ønsker, såsom programmeringsevner eller teknisk ekspertise.
Nogle gange er folk i denne rolle uafhængige entreprenører, der finder potentielle medarbejdere til kundevirksomheder. I andre tilfælde kan it-rekrutterere dog arbejde internt som en del af det større personaleteam.
Uanset om du er in-house eller entreprenør, ses folk i denne rolle ofte som uundværlige, da ansættelse er ret konkurrencedygtig for folk med IT-viden.
Find ud af mere om, hvordan det er at arbejde i denne rolle, og hvilke kompetencer der er behov for.
IT Recruiter Jobansvar
Sourcing af kandidater
IT rekrutterere kan arbejde på at tiltrække ansøgere passivt eller kan aktivt nå ud til potentielle medarbejdere individuelt (gennem netværk på sociale medier såsom LinkedIn eller gennem skoler eller programmeringsstart lejre).
Screening af kandidater
Når en person udtrykker interesse og går ind i ansøgningsprocessen, screener rekrutterere kandidaten for klientvirksomhedens jobkrav og kvalifikationer, samt kontrol for at sikre en god tilpasning til virksomheden kultur.
Arrangering af samtaler
Hvis kandidaten består den indledende vurderingsfase, arrangerer rekrutteringslederen samtaler mellem jobkandidaten og nøglemedarbejdere i klientvirksomheden.
Koordinering af kompensationspakker
Efter at der er truffet beslutning om at tilbyde stillingen til kandidaten, forklarer rekruttereren kompensationspakke virksomheden tilbyder og hjælper med at navigere i enhver forhandling om løn og andet fordele.
Virksomheder, som rekrutterere arbejder med
Hvis du bliver IT-rekrutterer, kan du finde på at arbejde med en bred vifte af virksomheder, da næsten alle brancher, fra medier til handel, kræver IT-medarbejdere.
Og du vil sandsynligvis udfylde mange forskellige typer roller, herunder både faste stillinger og midlertidige, projektbaserede job.
Kvalifikationer for IT rekrutterere
For at få succes som IT-rekrutterer skal du have visse færdigheder og kvalifikationer:
- Uddannelse: De fleste i denne rolle vil have en universitetsuddannelse.Hvad du hovedfag i er ikke nødvendigvis vigtigt, selvom en teknisk hovedfag, eller i det mindste relaterede kurser, kan give dig en fordel hen ad vejen. Du kan også vælge at forfølge rekrutteringscertificeringer eller anden faglig udvikling for at få mere ekspertise.
- Kommunikationsevner og andre bløde færdigheder: I denne rolle skal du både læse potentielle kandidater for en god kulturel pasform og lokke kandidater til at arbejde for den virksomhed, du repræsenterer. Det er bestemt vigtigt at have stærke kommunikationsevner, da du ofte skal være en kanal mellem ansættelsesvirksomheder og kandidater.
De vigtigste bløde færdigheder omfatter en stærk social egnethed, evnen til at kommunikere effektivt, relationsopbygning og organisation i topklasse.
- Teknisk viden: Selvom du ikke behøver at kunne kode selv eller have en dybdegående forståelse af IT-software og hardware, bør du være fortrolig med tekniske spørgsmål. Denne baggrundsviden vil hjælpe dig med at forstå, hvilke hårde færdigheder der er vigtige for at ansætte virksomheder, og give dig mulighed for at tale om tal med jobudsigter, svar på deres spørgsmål og afgør, om deres særlige kvalifikationer matcher, hvad arbejdsgiveren leder efter til.
Jobs markedsført af IT-rekrutterere
Informationsteknologirekrutterere arbejder for at besætte både interne og kontraktjob. De kan specialisere sig i én type stilling eller type kandidat, eller de kan være generalister, der kan det hele. De fleste har erhvervet sig den tekniske ekspertise og viden til fuldt ud at forstå karakteren af de job, de ansætter til. For at vurdere en IT-kandidat korrekt, har en rekrutterer brug for informationsteknologiske færdigheder.
Informationsteknologirekrutterere finder kvalificerede kandidater til en bred vifte af job. Nogle eksempler omfatter teknologiimplementering, IT-aktivstyring, cloud computing, sikkerhedssystemer, netværksdesign og integration, netværksvedligeholdelse, slutbrugertjenester, kommunikationsteknologi og applikationer til forretningsanalyse, rapportering og data videnskab.
Kompensation for IT rekrutterer
IT rekruttereren fungerer som bindeled mellem kundevirksomheden og kandidaterne til stillingen gennem hele rekrutteringsprocessen og kompenseres af den ansættende arbejdsgiver enten direkte eller indirekte.
Rekrutterere, der ikke er ansatte i virksomheden selv, kan enten arbejde for rekrutteringsfirmaer, der er ansat af kundevirksomheder, i hvilket tilfælde betalingen kommer gennem rekrutteringsfirmaet i henhold til dets egne kompensationspolitikker, eller de kan være individuelle konsulenter, der arbejder på kontraktbasis direkte med Selskab.
I 2019 var gennemsnitslønnen for en HR-specialist lige under $62.000, og industrien forventes at vokse 7% i 2029, hurtigere end gennemsnittet.
