Førsteklasses skrivefærdigheder er afgørende i den juridiske industri, især for advokater og advokatfuldmægtige. Hvis du søger en juridisk stilling, vil arbejdsgiverne ofte anmode om en skriftlig prøve. At levere en dårlig skriveprøve kan ødelægge din chance for at få jobbet. På den anden side kan en fremragende skriveprøve hjælpe dig med at få et ben på konkurrencen.
Det er en god idé at opbygge en portefølje af skriveprøver i løbet af skolen og dine første år af praksis. Denne portefølje bør indeholde dit bedste arbejde inden for en række genrer.
Nedenfor er fem almindelige fejl, som ansøgere begår, når de indsender skriftlige prøver.
Dårlig skriveprøve
En dårligt skrevet prøve, der indeholder grundlæggende fejl i grammatik, ordvalg, sætningskonstruktion eller andre kvalitetsproblemer er en rødt flag for arbejdsgivere. Nedenfor er et par problemer at se:
- Sætningsklarhed
- Ordvalg
- Redundanser og/eller unøjagtigheder i teksten
- Konsistens
- Tone og stemme
- Organisering af indhold
- Flow og overgange
- Sætningsstruktur
- Huller i indholdet
- Præsentation
Få en mentor, professor, kollega eller anden betroet professionel til at gennemgå dine skriftlige prøver. Hvis din Skrive evner har brug for arbejde, tag et par skrivekurser eller hyr en vejleder til at hjælpe dig med at forbedre din skrivning.
Typografiske fejl
Mens ansøgere lægger stor vægt på at oprette et fejlfrit CV og følgebrev, modtager deres skriftlige prøver ofte en mindre omhyggelig gennemgang. Vi har set mange skriveeksempler med typografiske fejl – mange af dem publiceret online, i lovanmeldelsestidsskrifter og juridiske publikationer eller indgivet til retten. En enkelt tastefejl er nok til at skabe tvivl hos anmelderen og fjerne dig fra overvejelse.
Eksempler uden for emnet
Sørg for, at dine skriftlige prøver matcher arbejdsgiverens anmodning og stillingens behov. Hvis du for eksempel søger en associeret stilling, skal du ikke aflevere din senioropgave om psykosocial adfærd. Send i stedet en prøve, der viser, at du kan udføre det job, du søger. Hvis du for eksempel søger en stilling som advokatfuldmægtig i firmaets retssagsafdeling, skal du indsende en brief, et forslag eller et lovmemorandum. Hvis du søger en stilling som virksomhedsadvokat, skal du indsende en beslutning, en deponeringsaftale eller et relateret transaktionsdokument.
Manglende overholdelse af instruktionerne
Følg altid jobannoncen eller den potentielle arbejdsgivers instruktioner for indsendelse af skriftlige prøver, især med hensyn til:
- Type prøver: Sørg for, at den type prøve, du indsender (dvs. kort, korrespondance, motion) matcher arbejdsgiverens anmodning med hensyn til format, stil og indhold. Hvis du ikke har en relevant prøve i din portefølje, skal du lave et udkast til en ny skriveprøve, så den passer.
- Antallet af skriveprøver: Indsend ikke for mange eller for få prøver. Hvis et tal ikke er angivet, er en god tommelfingerregel to prøver (minimum en og maks. tre prøver). Travle arbejdsgivere har sjældent tid til at læse mere end tre skriftlige prøver.
- Længde af skriveprøver: Følg arbejdsgiverens anvisninger vedrørende længden af dine prøver. På det juridiske område plejer det at være længere (5-10 sider) at skrive prøver for at gøre det muligt for arbejdsgivere at vurdere din evne til at fremsætte et overbevisende juridisk argument og analysere retsspørgsmål.
- Indsendelsesmåden: Nogle arbejdsgivere vil måske have prøver indsendt som vedhæftede filer i e-mails, mens andre foretrækker, at de vises i e-mailens brødtekst eller sendes til deres adresse.
Videregivelse af fortrolige oplysninger
At skrive prøver i advokatbranchen kræver særlig omhu på grund af advokat-/klientprivilegier, følsomme oplysninger og fortrolighedsproblemer. Når du indsender skriftlige prøver fra en tidligere eller nuværende sag eller transaktion, selvom sagen er afsluttet eller afsluttet, det er vigtigt at fjerne navnene på alle parter, navne på klienter og alle andre følsomme eller fortrolige Information. For at bevare flowet af dit indhold kan du erstatte fiktive navne, fakta og oplysninger.
