Når du ser på arbejdsgiverens stillingsopslag, vil du finde information, der hjælper dig med at bestemme, hvad en virksomhed søger i den ideelle kandidat til jobbet. Du skal også kunne få en idé om, hvorvidt du har de kvalifikationer, der er nødvendige for at blive ansat til stillingen.
Hvad er inkluderet i en stillingsopslag
Stillingsopslag inkluderer typisk erfaring og uddannelseskrav, en beskrivelse af stillingen, hvilke materialer du skal ansøge, hvordan du skal ansøge og fristen for at ansøge, hvis der er en. Her er en oversigt over, hvad der er inkluderet i hver sektion af en stillingsopslag:
- Jobtitel: En stillingsbetegnelse er en kort beskrivelse af et job. Titlen på stillingsopslaget kan være stillingsbetegnelsen, eller den kan indeholde yderligere oplysninger som firmanavn og placering f.eks. Administrerende direktør, Brand and Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) eller VP, New Business Development - Annoncering Bureau.
- Job beskrivelse: Arbejdsgivere kan inkludere en længere beskrivelse af jobbet eller en kortere synopsis af, hvad stillingen indebærer.
- Jobkrav: Jobkrav er de kvalifikationer, der anses for at være væsentlige for en tilfredsstillende præstation i jobbet af arbejdsgiveren.
- Erfaringskrav: Erfaringskrav kan omfatte de specifikke færdigheder, der kræves til jobbet og/eller års erfaring på jobbet.
- Tilsvarende erfaring: Når et jobopslag siger tilsvarende erfaring i et jobopslag, kan det betyde enten erfaring i stedet for nogle uddannelseskrav eller ulønnet erfaring som praktik eller frivilligt arbejde i stedet for lønnet arbejde erfaring.
- Uddannelseskrav: Arbejdsgivere angiver typisk uddannelseskravene til et job i stillingsopslag og i jobbeskrivelser.
- Nødvendige applikationsmaterialer: Påkrævet ansøgningsmateriale omfatter den dokumentation, du skal indsende til arbejdsgiveren for at søge et job. Understøttende dokumenter til en jobansøgning kan omfatte et CV, et følgebrev, udskrifter, en skriftlig prøve, veteraners præferencedokumenter, porteføljer, arbejdspapirer og certificeringer.
- Referencer: Nogle arbejdsgivere kræver, at jobansøgere giver referencer sammen med deres jobansøgning i stedet for senere i ansættelsesprocessen.
- Lønkrav: Mange stillingsopslag beder dig om at medtage din lønhistorik eller dine lønkrav, når du søger stillingen.
- Sådan søger du jobbet: Jobopslaget vil give detaljerede instruktioner om, hvordan du ansøger. Det er vigtigt at følge anvisningerne, ellers bliver din ansøgning muligvis ikke behandlet. Muligheder, som arbejdsgivere bruger til at modtage ansøgninger, omfatter online ansøgersporingssystemer på virksomhedshjemmesider, e-mail, personlige ansøgninger eller ansøgninger via jobsider som Monster eller CareerBuilder.
Ansøgningsfrist
I nogle tilfælde vil arbejdsgivere gerne modtage en ansøgning inden en bestemt dato. Ansøgningsfristen, hvis der er en sådan, vil fremgå af stillingsopslaget. Vent ikke til deadline nærmer sig med at ansøge. Virksomheden kan gennemgå ansøgninger, så snart de er modtaget, og du kan have større chance for at komme i betragtning til en samtale, hvis du søger tidligt.
Sådan afkodes jobopslaget
Hvad betyder al den information i stillingsopslaget? Hvad vil arbejdsgiveren egentlig? Lær, hvordan du afkoder en jobannonce og ofte brugt jobsøgningsjargon med en forklaring på, hvad virksomheden leder efter hos ansøgere.
Match dine kvalifikationer til jobbet
Jobopslag kan være meget detaljerede og komplicerede, hvilket kan gøre det svært at beslutte, om du skal søge jobbet. For eksempel har jeg set nogle hjælpeannoncer, der viser flere kombinationer af uddannelse og erfaring.
En måde at beslutte, hvornår du skal tage dig tid til at ansøge, eller om det ikke er tiden og indsatsen værd, er at lave en liste over jobkravene, herunder færdigheder, erfaring og uddannelse, i annoncen. Angiv derefter dine kvalifikationer ud for kravene.
Hvis dine kvalifikationer er et tæt match til jobbet, kan det give mening at søge. Der er måske ikke en "perfekt kandidat" til jobbet, og hvis du kommer tæt på, kan du klare cuttet.
På den anden side, hvis du kommer til kort med alt, hvad arbejdsgiveren søger, er det ikke værd at bruge tid på at indsende en ansøgning. Hvis du ikke matcher det, virksomheden søger hos en medarbejder, vil dit CV ikke blive udvalgt af den software, mange virksomheder bruger til at vælge kandidater til samtaler.
