Har du nogensinde kæmpet med en jobjagt og spurgt: "Hvorfor kan jeg ikke få et job?" Nogle gange er det bare uheld, men ofte er der noget, du gør forkert i din jobsøgning. Her er 10 grunde til, hvorfor rekruttereren afviser dig.
1. Du er underkvalificeret
Du behøver ikke at have 100 procent af de færdigheder og kvalifikationer, der er angivet på en jobbeskrivelse, men du skal have en høj procentdel. Sigt efter at søge job, hvor du passer til mindst 90 procent af kvalifikationerne. (Det tal falder for højt specialiserede job.) Hvis jobbeskrivelsen beder om en med tre-fem år erfaring, kan dine 2,5 års erfaring kvalificere dig til jobbet, hvis du er stærk i alt det andet områder. Seks måneders erfaring vil ikke skære ned.
2. Du er overkvalificeret
Det kan virke ulogisk, at arbejdsgivere ville afvise dig for at have for meget erfaring eller for mange grader. Men husk, at rekrutterere og ansættelsesledere leder efter folk, der vil trives i det job, de har til rådighed.
Hvis du har en MBA og søger et indgående callcenter-job, vil folk antage, at du vil finde jobbet kedeligt, så de vil ikke ansætte dig. Hvis du tror, du ville nyde et job, som du er overkvalificeret til, skal du sørge for at anerkende dette i dit følgebrev og forklare, hvorfor du søger denne stilling.
3. Du er fokuseret på en eller to virksomheder
Dit drømmejob er i virksomheden på den anden side af gaden, så du søger alt, hvad der kommer derop. Det er fint at søge et par stillinger i samme virksomhed, men nogle gange vil folk gerne have et job et bestemt sted så meget, at de søger 10, 20 eller endda flere stillinger.
Når dit navn dukker så ofte op, nedsætter du faktisk dine chancer for at få et job. Virksomheder ønsker at ansætte folk, der ønsker et bestemt job. Hvis du søger for mange stillinger, går de ud fra, at du bare vil have et hvilket som helst job og ikke nødvendigvis bliver glad, hvis de ansætter dig.
4. Dit CV er sjusket
I det virkelige liv gør en tastefejl ikke den store forskel. I dit CV? En tastefejl kan udgøre forskellen på, om du får en samtale eller får din ansøgning automatisk afvist. Indsend aldrig et CV, som du ikke har kørt gennem en stavekontrol og en grammatikkontrol. Sørg altid for, at dit CV blev gennemgået af et menneske med en god beherskelse af grammatikregler. Din formatering er også vigtig. Rekrutterere ønsker ikke at se fancy CV'er, de ønsker at se CV'er, der er nemme at læse.
5. Dit følgebrev stinker (eller mangler)
Ikke alle jobopslag beder om et følgebrev, men hvis det gør, og du ikke inkluderer det, vil du tabe på jobbet. Hvis det ikke er angivet, skal du alligevel inkludere et følgebrev. Sørg for, at dit følgebrev ikke bare gentager oplysningerne i dit CV - det er spild af arbejdsgiverens tid.
Dit følgebrev skal fokusere på, hvorfor du passer godt til stillingen. Det bør tage arbejdsgiverens erklærede behov og matche dem med dine legitimationsoplysninger. Husk, påstå ikke, at du er den bedste person til stillingen – det ved du ikke, og det får dig til at se tåbelig ud.
6. Du kan ikke forklare, hvorfor du blev fyret
Mange mennesker mister deres job – nogle uden deres egen skyld og nogle fordi de gjorde noget dumt. Uanset årsagen til, at du er arbejdsløs, bliver du nødt til at forklare, hvad der skete, og hvorfor (hvis det var noget, du gjorde), vil det ikke ske igen. Det er svært nok at blive ansat, når du er arbejdsløs, men hvis du blot bebrejder din tidligere chef for at være en fjols, vil virksomhederne ikke tage en chance for dig.
7. Du har en ustabil jobhistorik
Hvis du er studerende eller nyuddannet, er det okay at have flere kortvarige praktikophold og sommerjob. Ellers? Du bør arbejde på hvert job i mindst 18 måneder og gerne tre eller fire år. Hvis dit sidste job var på 14 måneder, må du hellere forberede dig på at blive på det næste i mindst tre år. Ellers fortæller din rekord rekrutterere, at du ikke vil blive ved længe nok til at gøre træningen værd at koste og tid.
8. Du prøver at skifte karriere
Mange mennesker skifter karriere med succes, men det er ikke nemt. Hvis du forsøger at ændre karriereveje, skal du sørge for, at dit CV og dit følgebrev beskriver, hvorfor du skifter karriere, og hvorfor du er kvalificeret til den nye karrierevej. Arbejdsgivere vil ikke oprette forbindelsen uden din hjælp.
9. Du har urealistiske lønforventninger
Mange virksomheder kræver, at du angiver din målrettede løn på din jobansøgning sammen med din lønhistorik. Hvis du søger job, der betaler $30.000 om året, men du har angivet din målløn som $45.000, vil arbejdsgiveren afvise dig med det samme. Ingen ønsker at spilde tid på at interviewe dig, når de ved, at du ikke vil tage jobbet til den ledige løn.
Derudover, selvom du er villig til at tage det rigtige job til $30.000, hvis din sidste løn var $45.000, vil rekruttereren antage, at du ikke ønsker at tage en stor lønnedsættelse. (Massachusetts har netop vedtaget en lovgivning, der forbyder virksomheder at spørge om din lønhistorik, så dette er ikke længere et problem i MA. Hold øje med yderligere stater for at følge trop.)
10. Du er irriterende
At søge job kan give anledning til angst, og din ansøgning eller samtale er vigtig for dig, så du bliver fristet til at ringe gentagne gange og følge op, når du ikke hører fra arbejdsgiveren. Rekrutterere og ansættelsesledere har ikke tid til at tale med alle ansøgere, og de har især ikke tid til at tale med hver ansøger flere gange.
Det er okay at følge op efter du har haft en samtale, men det er ikke i orden at følge op flere gange, medmindre de specifikt beder dig om at ringe tilbage. Det kan slå den kommende arbejdsgiver fra big time. Hvis du kæmper for at finde et job, så tag et kig på denne liste og se, om du kan eliminere et par af disse problemer for at øge dine chancer for succes med jobsøgning.
Suzanne Lucas er en freelanceskribent, der brugte 10 år i virksomhedens menneskelige ressourcer, hvor hun ansatte, fyrede, styrede tallene og dobbelttjekkede med advokaterne.
