Integritet er kvaliteten af at have stærke etiske principper, som til enhver tid følges. Ærlighed og tillid er centralt for integritet, som er konsistens.
Her er eksempler på integritet i handling, så du kan genkende dette vigtige karaktertræk hos medarbejdere og kolleger.
Hvad er integritet?
En person med integritet demonstrerer sunde moralske og etiske principper og gør det rigtige, uanset hvem der ser på. Integritet er grundlaget for, at kolleger bygger relationer og tillid, og det er en af de grundlæggende værdier, som arbejdsgivere søger hos de medarbejdere, de ansætter.
At have integritet betyder, at en person er selvbevidst, ansvarlig, ansvarlig og sandfærdig, og at deres handlinger er internt konsistente.
En person, der har integritet, kan stole på af kolleger, kunder og interessenter.
Hvordan virker integritet?
Mennesker, der udviser integritet, trækker andre til sig, fordi de er troværdige og pålidelige. Som medarbejdere, de er principielle, og du kan regne med dem at opføre sig hæderligt.
Her er nogle eksempler på, hvordan mennesker kan afspejle forskellige facetter af integritet på arbejdspladsen.
Ærlighed
John, en softwareudvikler, forsøger at optimere en bestemt softwareproces, men bliver ved med at løbe ind i problemer på grund af sin kode. Han kunne skubbe frem med sin suboptimale kode for at forsøge at redde sit arbejde og redde ansigt, men i stedet, han valgte at gå til sit hold. Han beskrev de blindgyder, han var løbet ind i, og forklarede, at han mente, at det kunne skubbes fremad skabe problemer ned ad linjen for produktet, hvilket forhindrer udviklingen af avancerede funktioner til software.
Teamet diskuterede problemet og arbejdede igennem en løsning. John skrottede al sin kode og startede fra bunden med holdets input. Takket være hans ærlighed gav hans nye løsning teamet mulighed for nemt at udvide produktets muligheder i fremtiden.
Ansvar
Ellen missede en deadline for en vigtig leverance, som hendes team skulle have udviklet. I stedet for at smide hende holdmedlemmer under bussen, selvom de ikke havde leveret som lovet, tog hun ansvaret for den overståede deadline. Hun adresserede problemerne med sit team og indførte sikkerhedsforanstaltninger, der ville forhindre dem i at underpræstere igen.
Holdkammerater anerkendte deres bidrag til fiaskoen, men fordi Ellen tog ansvar som teamleder, var hendes hold i stand til at lære af deres fejl.
Ansvarlighed
Marsha var ansvarlig for at producere en rapport en gang om ugen, som blev brugt fredag af to andre afdelinger til at planlægge deres arbejdsgange for den næste uge. Da hun vidste, at hun planlagde at holde ferie snart, sikrede Marsha, at rapporten ville blive udarbejdet efter behov i hendes fravær.
Hun lærte en anden medarbejder, hvordan man laver rapporten. Derudover skrev hun de passende procedurer ud, så kollegaen havde en guide i hendes fravær. Marsha overvågede praktikanten i to uger, så hendes afløser havde en chance for at udføre selve opgaven. Til sidst tog hun kontakt med de to andre afdelinger for at lade dem vide, at en ny person ville lave deres rapport, mens hun var væk, hvis kollegaen havde brug for hjælp.
Medarbejdere har mulighed for at demonstrere deres integritet – eller mangel på samme – hver dag gennem deres handlinger med hinanden, med ledelsen og med kunder eller klienter. Hvis du ikke har ansat de rigtige folk, vil en mangel på integritet være tydelig i deres adfærd.
Fordele ved integritet
En arbejdsstyrke bestående af mennesker med integritet er en, hvor du kan stole på, at personalet yder deres bedste. De går ikke på kompromis med deres idealer, skærer ikke af, snyder eller lyver. De opfører sig i overensstemmelse med en internt konsistent værdikodeks.
Integritet i forretningen kan styrke forholdet til leverandører og kunder, fordi de kan stole på, at du holder dine løfter og handler hæderligt, hvis noget går galt. Korruption, som kan forårsage skandaler og ryste en virksomheds omdømme, er uforenelig med integritet.
Regelmæssig diskussion af integritetsdilemmaer med dine medarbejdere giver dem en chance for at lære dine forventninger at kende og hjælper også med at udvikle en integritetskultur på arbejdspladsen.
Nøgle takeaways
- Integritet er kvaliteten af at have stærke etiske eller moralske principper og følge dem til enhver tid, uanset hvem der ser på.
- En person med integritet handler med ærlighed, ære og sandfærdighed.
- Integritet er en værdifuld færdighed hos en medarbejder, fordi den indikerer, at de vil yde efter bedste evne og handle efter deres principper.
