At arbejde i HR kræver en særlig type person, der er komfortabel med at løse problemer, forbedre processer, måle præstationer, udvikling af systemer, håndtering af en organisations kultur og, vigtigst af alt, arbejde med mennesker.
Uanset om du tænker på en karriere inden for menneskelige ressourcer eller blot ønsker at forstå, hvad HR-medarbejdere laver, er her alt, hvad du behøver at vide.
Menneskelige ressourcer (HR) er en enorm karrierekategori med flere jobtitler, funktioner og ansvarsområder. Her er alt, hvad du behøver at vide om HR jargon, praksis, akronymer og forkortelser. Tag desuden et dybdegående kig på, hvad folk, der arbejder med personaleledelse, virkelig laver, og hvordan HR-afdelinger er organiseret.
En menneskelig ressource generalist, Manager, eller direktør spiller en bred vifte af roller i organisationer. Afhængigt af organisationens størrelse kan disse HR-job have overlappende ansvar. I større organisationer har HR-generalisten, lederen og direktøren klart definerede, adskilte roller i HR-ledelsen.
Er du interesseret i at skrive HR-jobbeskrivelser eller bare nysgerrig på, hvad medarbejderne i HR laver? Disse eksempler på HR-jobbeskrivelser giver et omfattende kig på, hvad HR-medarbejdere gør i hver af disse roller. Du kan være interesseret i at lære de forskellige ansvarsområder, som HR giver i organisationer.
Ledere af menneskelige ressourcer har brug for grader. Hvis du overvejer en karriere inden for HR eller forsøger at fremme din nuværende karriere, vil en bachelorgrad og endda en mastergrad hjælpe dig med at nå dine mål og drømme.
Mange mennesker er ivrige efter at starte en karriere inden for menneskelige ressourcer, fordi det er et hurtigt voksende felt med mange lukrative muligheder for folk, der arbejder inden for området.
Ifølge Bureau of Labor Statistics er de 10-årige jobudsigter for HR-job – specifikt HR-specialister og ledere - er hurtigere end gennemsnittet, og den gennemsnitlige årlige indkomst kan variere fra $63.000 til over $120.000, henholdsvis. Du finder information her om at starte en karriere inden for HR og skifte til HR fra et andet karriereområde.
At finde job inden for menneskelige ressourcer er en særlig udfordring. For mange HR-jobsøgere søger de for få ledige job. Arbejdsgivernes forventninger til professionalisme fra folk, der søger HR-job, er skyhøje – med grund.
Uanset om du planlagde en HR-karriere fra begyndelsen eller er ved at skifte til HR fra et andet felt, kan du fremskynde din HR-jobsøgning ved at følge nogle bedste praksisser.
Enhver, der ønsker at forblive permanent i USA, skal få et immigrantvisum uanset det område, de ønsker at arbejde i - og menneskelige ressourcer er ingen undtagelse. Ansøgere skal anmode US Citizenship and Immigration Services for at anmode om tilladelse til at ansøge om et immigrantvisum. De er lettest tilgængelige for personer, der er umiddelbart relateret til et familiemedlem, der bor i USA.
Arbejdsgiver-sponsorerede immigrantvisa er også tilgængelige for udlændinge, der ønsker at blive amerikansk bosiddende.
Har du yderligere spørgsmål om arbejdet inden for HR? Find ud af svarene på ofte stillede spørgsmål om HR.
