Ikke alle karriereråd er guld. Nogle indsigter er velmente, men forældede eller forkert anvendte, mens andre simpelthen kan være forkerte. Professionel succes er aldrig one-size-fits-all. Det, der virker for din kollega, virker måske ikke for dig, og omvendt.
Uanset om du leder efter et nyt job eller forsøger at tjene en forfremmelse fra det, du har, er det vigtigt at undgå at blive hængende i populære antagelser om, hvad der hjælper arbejdere med at komme videre.
Her er nogle karrieremyter, der måske holder dig tilbage, med tips til, hvad du skal gøre i stedet for.
Nøgle takeaways
- Netværk kan være en værdifuld kilde til job leads og anden støtte, men det er kun en del af en succesfuld jobsøgningsstrategi.
- Rekrutterere er mere end dobbelt så tilbøjelige til at ansætte kandidater med et to-siders CV end et én-sides CV.
- Følgebreve er stadig vigtige. Kun 13 % af ansættelseslederne vil overveje en kandidat, der ikke inkluderer et følgebrev, når det kræves.
De fleste job bliver ikke annonceret
Du har måske hørt, at så mange som 80 % af jobs besættes gennem netværk eller henvisning, ikke opslag på jobtavler eller lignende. Problemet med denne statistik? Den er mere end 40 år gammel.
"80 procent af jobåbningerne bliver aldrig annonceret," sagde Richard Bolles, forfatter til "What Color Is Your Parachute?" i et interview fra 1980 med The New York Times. "I stedet skal du søge job gennem kontakter."
Bolles' statistik synes at være baseret på forskning fra Mark Granovetter, en Harvard-sociolog, der skrev en bog fra 1974 kaldet "Getting a Job: A Study of Contacts og karriere.” I den rapporterede Granovetter, at mere end 55 % af alle arbejderes succesfulde jobsøgninger skyldtes uformelle kontakter, ikke traditionelt job. søgninger. I mellemtiden, for jobsøgende ældre end 34 år, fandt 64 % job gennem forbindelser. I et tidligere forskningsstudie, "The Strength of Weak Ties", fandt Granovetter, at af de jobsøgende, der brugte en forbindelse, 27,8 % hørte om jobbet fra en, de så sjældent, og 55,6 % hørte om det fra en, de så en gang imellem.
Kort sagt er tallet på 75 % til 80 % højst sandsynligt baseret på forskning fra en tid før fremkomsten af jobtavler, online sociale netværk eller mobilteknologi. I dag kan du selvfølgelig ansøge om et job på en ansættelsesside, besvare en mail fra en rekrutterer, og godkend en LinkedIn-anbefaling fra din gamle chef, alt sammen fra din tablet, mens du pendler at arbejde.
Den bedste jobsøgningsstrategi er en flerstrenget tilgang. For at maksimere dine chancer for at finde det rigtige job til dig skal du trykke på dit netværk, søge job online og skabe relationer med rekrutterere inden for dit felt.
Dit CV skal altid være én side
Uanset om det er fra en vejleder, karrierecoach eller jobsøgningsekspert, har du måske fået at vide, at et CV på én side er vejen at gå. Men hvad nu hvis du har mere erfaring, end der er plads til på en enkelt side?
Før du begynder at trimme sektioner, tyder forskning på, at et to-siders CV faktisk kan øge dine chancer for at blive ansat. Faktisk fandt en undersøgelse fra den professionelle CV-skrivningstjeneste ResumeGo, at rekrutterere er 2,3 gange mere tilbøjelige til at ansætte kandidater med et to-siders CV end en en-pager. Og selv blandt kandidater på startniveau var det mere sandsynligt, at et to-siders CV ville føre til et tilbud.
Forbered to versioner af dit CV: en en-sides version til uddeling på jobmesser og netværksarrangementer, og en længere version, der indeholder flere detaljer om dine erfaringer og færdigheder. Husk at tilpasse dit CV til hver jobåbning.
Ingen læser følgebreve
Ikke alle ansættelsesledere læser følgebreve. Uanset hvad, hvis et følgebrev er påkrævet, må du hellere skrive et. Hvorfor? For du kommer ikke forbi ansøgersporingssystemet, hvis du ikke gør det. Arbejdsgivere vil gerne se, at du ved, hvordan du følger anvisningerne. Ud over det leder de efter motiverede kandidater - ikke folk, der springer en del af processen over, hvis de kan.
Hvis du er frustreret over tanken om at bruge tid på at skrive følgebreve, der måske ikke bliver læst, så se på det på denne måde: Blot ved at inkludere et følgebrev har du en fordel i forhold til konkurrenterne. Forskning viser, at seks ud af 10 ansøgere ikke inkluderer et følgebrev, selv når det er påkrævet. Det er et bortfald, som kun 13 % af beslutningstagerne er villige til at overse. Resten fjerner en kandidat fra strid.
Selvom et følgebrev ikke er påkrævet, er det en god idé at inkludere et. Ud over at give dig en chance for at fremhæve dine mest værdifulde færdigheder og præstationer, er et følgebrev en ekstra chance for at bruge søgeord, der appellerer til ansøgersporingssystemer. Dette kan hjælpe dig med at få din ansøgning til et menneskes indbakke.
For at identificere de bedste søgeord til at inkludere i dine følgebreve og CV'er, analyser stillingsopslaget. Se efter ord og sætninger, der beskriver de vigtigste kvalifikationer for jobbet.
Du skal kende nogen for at blive ansat
Jobhenvisninger er en omkostningseffektiv måde for arbejdsgivere at finde kandidater til åbne stillinger, men de er langt fra den eneste måde at blive ansat på. Faktisk viste en Jobvite-undersøgelse blandt rekrutterere, at vigtigheden af medarbejderhenvisninger i kandidatevaluering er faldet fra 51 % til 31 % i løbet af de seneste fem år. Faktorer, der steg i betydning, omfatter certifikater, CV-format, følgebreve og online social tilstedeværelse.
Dette er gode nyheder for arbejdere, der ønsker at være en del af en mangfoldig arbejdsstyrke. Forskning har vist, at henvisningsprogrammer kan underminere mangfoldighedsindsatsen ved ansættelser, fordi medarbejdere sandsynligvis vil henvise kandidater med baggrunde, der ligner deres egen. Den utilsigtede effekt er at skabe en tragt af ansættelser, der forstærker status quo.
Du kan inkorporere henvisninger i din jobsøgningsstrategi, men stol ikke på dem. Henvisninger kan være en god kilde til anden værdifuld karrierehjælp, herunder informative interviews, anbefalinger og råd.
Gør hvad du elsker
Hvis du leder efter dit drømmejob, så overvej, om du virkelig ønsker, at dit livs passion skal være centreret omkring dit arbejde.
Svaret kan være ja, og det er fint. Men det er også muligt, at for dig er det at betale arbejde simpelthen en måde at holde lyset tændt, mens du forfølger andre interesser. Hvis du er en kunstner, en atlet, en omsorgsperson eller en verdensrejsende, kan du finde arbejde, der inkorporerer dine interesser – eller du kan finde ud af, at den bedste tilgang er at finde et job, der betaler regningerne, så du kan gøre det, du elsker, mens du er ledig tid.
Husk, at ikke alle interesser skal tjene penge. Det er ok for et job at være netop det: et job.
