Yahoo blev grundlagt i 1994 af Stanford University kandidatstuderende Jerry Yang og David Filo. Yahoo leverer internettjenester over hele verden, herunder søgemaskine, webportal, Yahoo-mail, telefonbogstjenester og mere. Virksomheden blev stiftet i 1995 og blev børsnoteret i april 1996 (YHOO på NASDAQ). Yahoo har hovedkontor i Sunnyvale, Californien. Når dette skrives, er Yahoo den mest besøgte hjemmeside på internettet.
Da Yahoo oprindeligt blev grundlagt, blev det kaldt Jerry's Guide to the World Wide Web. Da stifterne besluttede at ændre firmanavnet, kunne de ikke få et varemærke for navnet Yahoo, så de tilføjede udråbstegn, og dermed den varemærkebeskyttede version af navnet Yahoo!
Yahoo! Media Relations har en fantastisk beskrivelse af Yahoos historie – hvordan det hele startede. samt nøglemilepæle, som først ser ud til at gå gennem 2003.
Yahoo! Virksomhedskultur
Yahoo-medarbejdere forventes at arbejde mange timer, og til gengæld tilbyder virksomheden en masse fordele på stedet (se nedenfor). Der er en hårdt arbejde, spille hård mentalitet. Virksomheden fremmer et miljø af teamwork, tilbyder videospil og bordfodbold og fejrer præstationer og milepæle med firmafester.
Virksomhedsbegivenheder er meget populære hos Yahoo og inkluderer besøg fra indflydelsesrige talere, kvartalsvise firmamøder, sommerpicnics, årsafslutningsfester, endda en Yahoo Halloween-fest (oktoberfest).
Job hos Yahoo!
Der er tusindvis af åbninger hos Yahoo på verdensplan, når dette skrives. Nogle af de populære tekniske åbninger inkluderer følgende:
- Software ingeniør
- Webudviklere
- Tekniske projekt-/programledere
- QA ingeniør
- Netværksingeniør
- Systemadministratorer
- Database administratorer
Yahoo! Kompensation og fordele
Lønnen hos Yahoo er konkurrencedygtig i området. Yahoo-fordele er en stærk del af pakken, og afhængigt af arbejdsstedet kan det omfatte følgende:
- Aktieoptioner/Plan for medarbejderaktiekøb – Gennem vores ESPP-plan kan medarbejdere investere i Yahoo! Inc. lager gennem lønfradrag. Medarbejderne betaler kun 85% af markedsværdien for aktien.
- 401K (med firmamatch) – Yahoo! 401(k) Plan er designet til at hjælpe medarbejderne med at planlægge deres fremtid. Berettigede medarbejderes bidrag ydes før skat. Yahoo! matcher 25 % af medarbejderbidrag op til IRS maksimum.
- Ferie –Yahoos optjener to uger i år et, tre uger i år to og en ekstra dag for hvert år, der arbejdes derefter. Desuden er der 12 betalte feriedage om året.
- Sundhedspleje – Yahoo! tilbyder sundhedsydelser til medarbejdere og deres berettigede pårørende. Indenlandsk partnerdækning er også tilgængelig som en skattepligtig fordel.
- Sygesikring – med flere planer at vælge imellem.
- Dental Insurance – Delta Dental – (DPO) med 100 % forebyggende pleje plus tandregulering for voksne og børn.
- Synsforsikring - Synsserviceplan (VSP): Én eksamen og stel/linser om året.
- Spareprogrammer før skat – Yahoo! tilbyder medarbejderne to muligheder for fleksible forbrugskontoer, herunder medicinske udgifter og konti til udgifter til afhængig pleje.
- Indkomstbeskyttelse – Grundlæggende livsforsikring/AD&D leveres til alle ansatte uden omkostninger (to gange årsløn). Yderligere frivillig livsforsikring (også tilgængelig for pårørende) kan købes til gruppepriser. Virksomhedsbetalt korttidsinvaliditet (STD) og langtidsinvaliditet (LTD) er også tilvejebragt.
Der er også en masse frynsegoder hos Yahoo, herunder følgende:
- Afslappet arbejdsmiljø, med masser af firmafester.
- Backup børnepasning
- Pendlermuligheder
- Konsulenttilskud
- Rabatkort til film
- Gratis et års Yahoo! Musik abonnement
- Gratis sodavand og specielle kaffedrikke
- Gratis opgradering til Flickr Pro
- Spillerum
- Helseklub og massage
- Matchende velgørende gaveprogram
- Hæveautomat på stedet
- Cafeteria på stedet
- Bilvask på stedet og olieskift
- Tandpleje på stedet
- Renseri på stedet
- Klipning på stedet
- Refusion af undervisning
- Yahoo! Mart
- Yahoo! butik
Mere om Yahoo!
- Yahoo Corporate Blog
- Yahoo-medarbejderudtalelser
- Yahoo jobåbninger
- Yahoo College rekruttering
Yahoo! Værdier
Ifølge Yahoo! Hjemmesiden værdsætter virksomheden følgende:
Excellence: Vi er forpligtet til at vinde med integritet. Vi ved, at ledelse er hårdt vundet og aldrig bør tages for givet. Vi stræber efter fejlfri udførelse og tager ikke genveje til kvalitet. Vi søger det bedste talent og fremmer dets udvikling. Vi er fleksible og lærer af vores fejl.
Samarbejde: Vi behandler hinanden med respekt og kommunikerer åbent. Vi fremmer samarbejde, samtidig med at vi bevarer individuel ansvarlighed. Vi opfordrer de bedste ideer til at dukke op fra hvor som helst i organisationen. Vi værdsætter værdien af flere perspektiver og forskelligartet ekspertise.
Innovation: Vi trives med kreativitet og opfindsomhed. Vi søger de innovationer og ideer, der kan ændre verden. Vi forudser markedstendenser og bevæger os hurtigt for at omfavne dem. Vi er ikke bange for at tage informeret, ansvarlig risiko.
Fællesskab: Vi deler en smittende følelse af mission om at få indflydelse på samfundet og styrke forbrugerne på måder, som aldrig før var muligt. Vi er forpligtet til at betjene både internetsamfundet og vores egne samfund.
Kundefiksering: Vi respekterer vores kunder frem for alt andet og glemmer aldrig, at de kommer til os efter eget valg. Vi deler et personligt ansvar for at bevare vores kunders loyalitet og tillid. Vi lytter og reagerer på vores kunder og søger at overgå deres forventninger.
Sjovt: Vi mener, at humor er afgørende for succes. Vi bifalder uærbødighed og tager ikke os selv for seriøst. Vi fejrer præstationen. Vi jodle.
Alternativt har Yahoo også en liste over ting, de ikke værdsætter, hvilket gør det sjovt at læse.
