Definitionerne for ledige og beskæftigede er ret ligetil. Hvis du er arbejdsløs, har du ikke et job (og vil have et), mens det at være ansat betyder, at du har det. Underbeskæftigelse er dog en smule mere kompleks og anderledes end at være arbejdsløs.
Nøgle takeaways
- Når du er underbeskæftiget, arbejder du under din kapacitet, hvilket kan betyde, at du arbejder færre timer eller i en rolle, der ikke udnytter dine kompetencer og erfaring fuldt ud.
- Der er flere tegn på, at du er underbeskæftiget, herunder at tjene meget færre penge end forventet, kede dig eller arbejde færre timer.
- Der er en række muligheder at overveje for at forbedre din beskæftigelsesegnethed.
- Vedholdenhed er nøglen. Husk, alt hvad du behøver, er et job, der er det helt rigtige til at gå væk fra at være underbeskæftiget.
Hvad det vil sige at være underbeskæftiget
Når du er underbeskæftiget, arbejder du under din kapacitet – det kan betyde færre timer, end du ønsker, eller et job, der ikke udnytter alle dine færdigheder, erfaring og uddannelse.
For en medarbejder er det ikke et særligt gunstigt sted at være. At være underbeskæftiget kan ikke kun betyde lavere løn, men også at udføre et arbejde, du finder kedeligt eller uopfyldende.
Det er svært at vide præcist, hvor mange der er underbeskæftigede. For eksempel sporer Bureau of Labor Statistics, som flittigt fører statistikker om andre jobrelaterede forhold, det ikke. Ifølge et skøn kan så mange som fire ud af 10 deltidsansatte dog være underbeskæftigede.
Hvis du selv er underbeskæftiget, har du måske en fornemmelse af din situation. Men nogle gange er det ikke altid lige tydeligt.
Her er nogle af de almindelige tip om, at en person er underbeskæftiget - og strategier til at hjælpe dig med at opnå den beskæftigelsesstatus, du ønsker.
Du tjener meget færre penge, end du havde forventet
Nogle roller betaler simpelthen ikke godt, men lav noget research. Hvis den stillingsbetegnelse, du har, typisk tjener en højere løn, hvor du bor, er noget gået galt.
Rettelsen
Tag et kig på websteder, der sporer lønninger og tilbyder lønberegnere, såsom Løn og Glassdoor, for at få en fornemmelse af, hvad du skal forvente at blive betalt.
Hvis du oplever, at din løn er under markedsrenten, så sig til. En årlig gennemgang er den perfekte mulighed. Overvej også at søge roller, der giver den løn, du forventer.
Dine kvalifikationer er højere end rollen kræver
Hvis et job kræver et gymnasieeksamen, men du allerede har afsluttet kandidatskolen, er du sandsynligvis underbeskæftiget.
Det er selvfølgelig værd at huske på, at nogle gange ændrer folks værdier eller prioriteter. For eksempel kan en person gå på jurastudiet kun for at indse, at de ikke kan lide at praktisere jura og foretrækker at gå tur med hunde. Den person ser måske underbeskæftiget ud på papiret, men de føler måske ikke sådan.
Hvis du har kompetencer, du gerne vil bruge på jobbet, men ikke har fået mulighed for det fremviser din regnearksbeherskelse, teambuilding-evner eller enhver anden færdighed, er du sandsynligvis underbeskæftigede.
Rettelsen
Dette er et øjeblik for dig at tjekke ind med dig selv. Er du glad for denne rolle, selvom du teknisk set har kvalifikationer, der giver dig mulighed for at arbejde andre steder? Hvis ja, er der ikke noget at rette op på.
Men hvis du føler dig uopfyldt og har en fornemmelse af, at dine talenter – og studielån – bliver spildt, så søg efter job, der passer bedre til dine kvalifikationer. Afhængigt af arbejdsmarkedet kan dette være en udfordrende opgave.
Sigt efter at udføre en til to opgaver i forbindelse med din jobsøgning hver dag, såsom:
- Opfrisker dit CV
- Opdatering af din LinkedIn-profil
- At nå ud til forbindelser til informative interviews
- Brug jobsøgningssider til at finde job, der matcher dine kvalifikationer
- Øvelse af svar på almindelige interviewspørgsmål
Tag dig tid til at tilpasse dit følgebrev til hver rolle, da det kan gøre en stor forskel i, hvordan ansættelsesledere ser på det.
Det er også værd at kigge efter muligheder for at bruge dine færdigheder i din nuværende rolle. Hvis du for eksempel er en marketing-major, der arbejder på gulvet i en detailstilling, kan du henvende dig din vejleder for at spørge, om de er interesserede i, at du deler strategier for at hjælpe med at få flere ind kunder.
Du keder dig
Hvis du ofte ser på uret for at opdage, at der er gået meget lidt tid siden sidste gang smugkig og generelt keder dig over dit job, er det et tegn på, at du måske har lyst til en rolle, der er mere udfordrende og engagerende.
Det værste ved at føle sig umotiveret og uopfyldt på arbejdet er, at det kan tappe din energi og forhindre dig i at tage skridt, der kan føre til et job, der passer bedre.
Selvfølgelig keder alle sig nogle gange på arbejdet. Der er en grund til, at udtrykket "søndagsskræmmeri" er så populært - mange mennesker ser ikke frem til at gå på arbejde. Men hvis du virkelig frygter at gå på arbejde, eller finder ud af, at dagene er det altid lang og altid trættende, det er et tegn på, at rollen virkelig ikke passer godt.
Rettelsen
I nogle tilfælde kan der være mere engagerende ansvar tilgængelige i din nuværende virksomhed. Du skal måske bare række hånden op og fortælle supervisorerne, at du er ivrig efter flere udfordringer og ansvar. Det er også muligt, at der simpelthen ikke er mere at gøre i denne rolle, og i så fald er det tid til at lede efter noget nyt.
Hvis du er i tvivl om, hvor du skal starte, kan du overveje at oprette informative interviews med folk, der arbejder i brancher eller roller, som du mener, passer bedre til dine interesser.
Du får ikke timer nok
Hvis du er timelønnet, er regnestykket simpelt: Jo flere timer du arbejder, jo flere penge tjener du. Arbejdsgivere kan begrænse arbejdstiden af mange årsager, herunder ikke at ønske at give ansatte fordele eller ikke have nok arbejde.
I denne situation kan du opleve, at du skal arbejde flere deltidsjob og håndtere en hektisk tidsplan for at arbejde nok timer til at betale dine regninger.
Rettelsen
Først skal du bekræfte, om der er flere timer til rådighed på dit job. Som man siger: "Hvis du ikke spørger, får du ikke." Det er altid muligt, at din arbejdsgiver simpelthen ikke vidste, at du ønskede at arbejde flere timer, og den sætter dig gerne på tidsplanen for ekstra vagter.
Hvis der ikke er flere ledige timer på dit job, starte jagten til en rolle, der tilbyder dig de timer, du ønsker eller har brug for.
Flere måder at håndtere underbeskæftigelse på
Meget ofte er det at være underbeskæftiget en omstændighed, der er uden for din kontrol. Arbejdsmarkedet kan være stramt. Du har muligvis en højt specialiseret færdighed, som ikke er i høj efterspørgsel. Eller du kan sidde fast med at skulle have flere deltidsjob uden fuldtidstilbud.
Ethvert af disse scenarier ville være dybt frustrerende. Uden at være glat eller påstå, at det er nemt at flytte fra underbeskæftigelse til beskæftigelse, er her nogle taktikker, du kan prøve:
Sig op på arbejdet. Hvis din leder ikke ved, at du ønsker at gøre mere, uanset om det betyder, at du påtager dig flere timer eller mere ansvar, så sørg for at række hånden op og fortælle dem det. Dette kan potentielt føre til muligheder.
Netværk. Der er ingen fordel ved at tie om at ville have et andet job, der passer bedre til dine færdigheder. Lad personerne i dit liv vide, hvad du leder efter i din næste rolle. Det betyder, at du nævner det under small talk efter gudstjenester, eller når du støder på en, der går hjem fra købmanden. Netværk behøver ikke at være skræmmende.
Deltag i jobmesser, netværksarrangementer, konferencer og så videre for at komme i kontakt med folk i det felt, hvor du ønsker at arbejde. Informationsinterviews kan også være en god måde at opbygge forbindelser på.
Fortsæt med at søge. At være underbeskæftiget kan være dybt nedslående. Efter lange perioder i et job, der ikke er tilfredsstillende eller ikke fuldt ud opfylder dine økonomiske behov, kan det begynde at føles som om, at dette job er din eneste mulighed.
