Baby boomere tilhører generationen født mellem 1946 og 1964. De ældste medlemmer af generationen nåede pensionsalderen (eller 65 år) i 2011, og de yngste medlemmer vil nå denne milepæl i 2029. Til det år vil næsten en femtedel af den amerikanske befolkning være 65 år eller ældre, og i løbet af den 18-årige periode mellem 2011 og 2029 vil omkring 10.000 babyboomere forventes at nå pensionsalderen hver dag.
Som baby boomere går på pension, den teknologi- og it-branchen vil mærke virkningen på en række forskellige måder:
Fleksibilitet på arbejdspladsen
Baby boomer-arbejdsstyrken ændrer den måde, amerikanere arbejder på, ved at bringe nye foranstaltninger af fleksibilitet til kontoret. Virksomheder oplever, at medarbejdere i denne aldersgruppe efterspørger andre arbejdsvilkår end yngre kolleger.
Boomere er mindre interesserede og mindre forpligtede til at arbejde lange timer, delvist på grund af deres ranglistestatus på mange kontorer, og dels fordi de er mindre defineret af deres karriereambitioner end yngre kollegaer. "Livskvalitet" og "balance mellem arbejde og privatliv" er blevet nøgleudtryk takket være aldrende babyboomere, såvel som koncepterne jobdeling, deltidsarbejde og flexplanlægning.
Yngre amerikanere har en bedre chance for at finde en karriere, der tilbyder disse fordele, fordi babyboomere har bragt ideen om balance mellem arbejde og privatliv til medarbejdernes forhandlinger.
Flere jobåbninger
Når babyboomere går på pension, er der færre arbejdere til at erstatte pensionister i stillinger, der kræver specifikke, øvede færdigheder. Dette forårsager, hvad der omtales som et "videnskløft", hvor der er en høj efterspørgsel efter specialiserede medarbejdere, der endnu ikke er kommet ind på arbejdspladsen og har modtaget den nødvendige uddannelse til at erstatte mere erfarne arbejdere.
Pensionerende babyboomere er mere tech-kyndige end deres forældre og vil drage fuld fordel af sociale medier og internetforbundne enheder som tablets, smartphones og andre "smarte" teknologier. Det følger heraf, at teknologien vil blive mere markedsført over for forbrugere i pensionsalderen i de kommende år, og der vil være muligheder for innovation med tilgang af nye og hyppigere brugere af personlige teknologi.
Senere pensionsalder
På trods af det økonomiske ideal for deres forældres generation, er fuld pensionering ved 65 år ikke økonomisk levedygtig for hundredtusindvis af babyboomere, og for dem født i 1960 eller senere vil sociale sikringsydelser ikke være ledig indtil 67 år. Som et resultat bliver mange babyboomere nødt til at fortsætte med at arbejde deltid for at forsørge sig selv og deres pårørende.
Dette er et tveægget sværd, hvis du søger arbejde, fordi den niche, du vil udfylde, stadig kan være udfyldt af en person, der bare ikke har råd til at gå på pension.
Hvis du er en ung person, der leder efter beskæftigelse, er en god strategi til at imødegå dette fænomen at sikre dig, at du er specialiseret i mere end ét teknisk færdighedssæt. På denne måde behøver du ikke nødvendigvis at vente på, at en langvarig stilling bliver forladt for at få foden indenfor.
Lønstigning i specialiserede ledige stillinger
Når der er ledige job og ikke nok arbejdere til at besætte ledige stillinger, stiger lønningerne for at tiltrække og fastholde den nødvendige arbejdsstyrke. En massepension af babyboomere vil skabe et sådant miljø, og ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics, forventes et flertal af teknologirelaterede stillinger at have en lønstigning.
Fordi det kan tage lang tid for nye medarbejdere at erhverve de nødvendige færdigheder til at erstatte erfarne professionelle, tech virksomheder vil lægge pres på regeringen for at øge antallet af nye visa godkendt i et givet år - især, det H-1B visum. Det betyder, at den teknologiske økonomi, der står over for en mangel på amerikanske arbejdere, vil se efter at importere den hjælp, de har brug for for at holde deres produkter i bevægelse.
Efterhånden som den førende generation af teknologisk specialiserede amerikanske arbejdere forbereder sig på pensionering, bliver muligheden og udfordringen for de efterfølgende generationer tydeligere for hvert år. At slå outsourcede talenter til bunds og tjene de højere lønninger og større jobsikkerhed, der er lovet ved at besætte i for babyboomerne skal amerikanerne løse videnskløften med specialiserede, teknologisk drevne læring.
