Den juridiske branche tilbyder en bred vifte af jobmuligheder for advokater på tværs af både private virksomheder og offentlige institutioner. Mange advokater har en målrettet plan for de sektorer, de søger at arbejde i, men andre kan være åbne for forskellige typer arbejde. Uanset hvad er der flere egenskaber og unikke fordele, der kan følge med at få en fod inden for døren hos et stort advokatfirma.
Store advokatfirmaer (også kendt som megafirmaer eller stor jura) er typisk de mest konkurrencedygtige, når det kommer til ansættelse. Som sådan er disse firmaer også kendt for at tilbyde nogle af de største frynsegoder.
Læs videre for nogle af de største fordele og fordele, der opnås ved at arbejde i et stort advokatfirma.
Høje lønninger
Store advokatfirmaer er kendt for at betale mest. I 2018 var den gennemsnitlige årsløn for en advokat $120.910, ifølge Arbejdsministeriet. I 2019 oversteg store advokatfirmaer dette niveau med omkring $35.000 for førsteårs medarbejdere. Store advokatfirmaer har ofte også ressourcerne til at tilbyde mere omfattende og betydelige kompensationspakker, herunder sundhedsplaner, wellness-planer, refusioner og aktieoptioner.
Godt anerkendte kolleger
Konkurrencedygtig ansættelse hos store advokatfirmaer betyder en kollektiv arbejdsstyrke af højt dygtige, succesrige og anerkendte kolleger. Store advokatfirmaer har vist, at de er villige til at betale medarbejderne mere, og dette filtrerer ofte til alle niveauer i firmaet resulterer i nogle af de mest talentfulde advokater, advokatfuldmægtige, administratorer og operationelle fagfolk i industri. Typisk vil store advokatfirmaer rekruttere fra de bedste juraskoler i verden, hvilket resulterer i en komplet liste af advokater og medarbejdere med prestigefyldte akkreditiver.
Sofistikeret, udfordrende arbejde
Store advokatfirmaer er kendt for at vinde nogle af de mest elitesager. Dette resulterer ofte i høj profil repræsentation i sofistikerede, komplekse spørgsmål. Dette kan give advokater hos store advokatfirmaer en bred vifte af overlegen erfaring. Dette giver også et intellektuelt udfordrende miljø for advokatfirmaets advokater og advokatfuldmægtige. Disse firmaer tiltrækker højprofilerede gruppesøgsmål, der kræver stærke, store medarbejdere til at styre og prøve i retten.
Store, forskelligartede kundebaser
Kunderne hos store advokatfirmaer har en tendens til at være flere og mere forskellige end hos mindre firmaer. En stor, diversificeret kundebase gør det mindre sandsynligt, at virksomheden vil støde på økonomiske vanskeligheder, hvis en kunde tager sin forretning et andet sted hen.
Mangfoldighed kan også bidrage til en bredere vifte af erfaring og viden. Desuden har mange af mega-firmaerne multi-jurisdiktionspraksis og flere lokationer over hele kloden, hvilket gør det muligt for advokater og advokatfuldmægtige også at betjene internationale klienter.
Omfattende faste ressourcer
Store advokatfirmaer er normalt bygget op med en meget robust infrastruktur af ressourcer fra både et teknologisk og kollektivt netværksperspektiv. Fordelene kan omfatte mentorordning, krydshenvisningsrådgivning, omfattende kopi- og postcentre på stedet og dybdegående forskningsadgang.
Advokater hos store advokatfirmaer har normalt også fordelen af et omfattende supportpersonale til assistance, herunder administratorer, sekretærer, korrekturlæsere, projektledere, advokatfuldmægtige, marketingspecialister, dokumentationsassistenter, og mere.
Luksuriøse kontorer i førsteklasses beliggenheder
Store advokatfirmaer investerer ofte i luksuriøse kontorer, normalt placeret i mange af verdens juridiske og forretningsmæssige knudepunkter. Bygninger er typisk rummelige, let tilgængelige og bygget med mange ekstra faciliteter som f.eks full-service cafeterier, in-house fitnesscentre, restauranter og omfattende mødelokaler til kunder og rekrutter.
Veludviklede træningsprogrammer
Store advokatfirmaer investerer ofte i omfattende uddannelses- og mentorprogrammer for alle deres medarbejdere og specifikt advokatbasen. Eksempler på disse træningsprogrammer kan omfatte omfattende sommer associerede programmer, træning ombord for nye medarbejdere, intern uddannelse programmer, støtte til efteruddannelse, grupper til forskellige initiativer og en række sessioner for fortsat vækst og læring muligheder.
Betydelige avancement muligheder
Mange store advokatfirmaer er baseret på klare organisatoriske hierarkier med definerede muligheder og milepæle for avancement. Dette kan føre til flere muligheder for vækst samt klart definerede skridt til forfremmelse. Mange advokater går ind i et stort advokatfirma med en langsigtet karriereplan, der inkluderer progression fra flere associerede og partnerniveauer, og i sidste ende bliver de en senior partner.
Pro Bono-initiativer
Store advokatfirmaer etablerer ofte Gratis og public service-programmer, der tilskynder advokater og advokatfuldmægtige til at bruge et vist antal timer for at hjælpe samfundet og undertjente befolkninger, såsom børn og ældre. Dette kan være nyttigt, fordi mange advokatsamfund kræver løbende pro bono deltagelse for medlemskab.
Navnegenkendelse
Store advokatfirmaer får stor opmærksomhed i advokatbranchen, og deres firmanavne er forbundet med en vis grad af prestige. Dette er normalt berettiget i betragtning af de sofistikerede sagsmængder, akkrediterede sagsteams, overlegen træning og publiceret tankeledelse.
Ofte er store advokatfirmaer højt anset for deres navnemærke såvel som de mange højprofilerede klienter og komplekse sager, de er involveret i. Overordnet set kan navnegenkendelsen se rigtig godt ud på et CV, hvis advokater beslutter sig for at gå videre til andre muligheder.
