Ifølge tal fra oversigten over historiske tendenser i den samlede nationale advokatbefolkning, delt af American Bar Association, det juridiske område har konsekvent oplevet vækst hvert år siden sidst 1800-tallet. Fremskrivninger udstedt af Bureau of Labor Statistics (BLS) i september 2019 indikerer, at advokatbranchen forventes at vokse med 6% i 2028.
For jurastuderende og kandidater, der overvejer at gå ind på det juridiske område, er der en række forskellige veje at tage, der passer til deres styrker. Dem, der for eksempel drager til efterforskning og analyse, kan trives i en forskningsdrevet rolle, der involverer at bruge hele dagen på at lave juridisk forskning og skrive briefer. De, der nyder udfordringen med at vinde folk over, kan i mellemtiden blive tiltrukket af mere retstunge roller, hvor en advokats opgave er at overtale og argumentere i en retssal.
En måde for håbefulde advokater at afgøre, hvad den rigtige praksis for dem at forfølge, er at bruge et karrierevurderingsværktøj til at udpege deres styrker. At forstå deres styrker kan hjælpe dem med at finde arbejde, der virkelig er tilfredsstillende. Et af de mest populære værktøjer, der er tilgængelige online til dette aspekt af karriereplanlægning, er CliftonStrength (tidligere kendt som StrengthFinder) fra Gallup. Gennem en række spørgsmål vil vurderingsværktøjet hjælpe med at udpege en persons fem største styrker med en forklaring på, hvad de betyder.
Clifton Strength Baggrund
Før han døde i 2003, havde Donald O. Clifton, Ph.D. hjalp med at pionere styrkebaserede studier og modtog en præsidentros fra American Psychological Association som "faderen til styrkebaseret psykologi."
Efter at have undervist i psykologi ved University of Nebraska i 1950'erne og 60'erne, fortsatte Dr. Clifton med at udforske ideen om at udvikle sine styrker end at bruge energi på deres svagheder.
I 1992 var Dr. Clifton medforfatter til en bog med titlen "Soar with Your Strengths", som førte til skabelsen af StrengthFinder vurderingsværktøj, som han udviklede sammen med sit barnebarn Tom Rath og et team af forskere hos Gallup i 1999. Det første år, værktøjet var tilgængeligt, tog 18.763 personer vurderingen. I 2004 blev vurderingens navn formelt ændret til "Clifton StrengthsFinder" til ære for dens chefdesigner.
I 2007 blev der udgivet en ny udgave af vurderingen og programmet, baseret på den indledende vurdering og sprog fra StrengthsFinder, med titlen "StrengthsFinder 2.0." Karrierevurderingsværktøjet, som igen blev omdøbt til CliftonStrengths i 2015, omfatter 34 temaer (eller styrker).
Hvordan dine styrker bestemmes
For at afgøre, hvad dine styrker er, skal du tage en online test, der kan tilgås med en særlig kode, der er tilgængelig online og i bogen. Efter at have bestilt CliftonStrengths34 for $49, modtager du en kode, som du kan indløse online for at tage vurderingen.
Vurderingen involverer at gennemgå 177 parrede udsagn og derefter vælge den præference, der bedst beskriver dig. For eksempel vil du blive stillet med udsagn som "at starte en samtale er en indsats for mig" og "Jeg får en skynde sig fra at starte en samtale med en fremmed" og bad om at notere, hvilken erklæring der bedst beskriver dig.
Efter at have gennemført vurderingen, som bør tage en time, vil svarene blive analyseret, og du vil modtage en personlig rapport, der opdeler dine følelser i 34 temaer, kategorier, der afspejler dine personlige styrker. For eksempel kan du bestemme, at en af dine vigtigste styrker er disciplin.
Hvis en af dine 34 styrker er disciplin, betyder det, at din verden skal være forudsigelig, ordnet og planlagt. Du pålægger instinktivt din verden struktur, opsætter rutiner og fokuserer på tidslinjer og deadlines. Vurderingen giver dig herefter ideer til at arbejde sammen med andre med disciplinen styrke og idéer til handling.
- Achiever
- Aktivator
- Tilpasningsevne
- Analytisk
- Arrangør
- Tro
- Kommando
- Meddelelse
- Konkurrence
- Forbundethed
- Konsistens
- Sammenhæng
- Overvejende
- Udvikler
- Disciplin
- Empati
- Fokus
- Futuristisk
- Harmoni
- Idéer
- Inkluder
- Individualisering
- Input
- Intellektion
- Lærer
- Maksimering
- Positivitet
- Relator
- Ansvar
- Restorativ
- Selvsikkerhed
- Betydning
- Strategisk
- Woo (vinde andre over)
Hvorfor det er vigtigt at arbejde hen imod dine styrker
Jo mere du ved om, hvad der får dig til at sætte kryds, jo større chance har du for at få succes. En anden fordel er at hjælpe dig med at finde meningsfuldt arbejde. Hvis du ikke er i et miljø, hvor du er klar til succes og føler, at du kan opnå, kan ulykke og mangel på tilfredshed udvikle sig.
