Society for Human Resource Management (SHRM), grundlagt i 1948, er den største faglige sammenslutning for menneskelige ressourcer. SHRM repræsenterer mere end 275.000 medlemmer i over 140 lande. Når dette skrives, har SHRM mere end 575 tilknyttede afdelinger i USA og datterselskaber i Kina og Indien. 93 % af Fortune 500-virksomhederne er repræsenteret i SHRMs medlemskab.
SHRMs mission
SHRMs mission er at tjene de faglige udviklingsbehov hos HR-professionelle. Organisationen arbejder gennem forskning, publikationer og lovgivningsmæssige input for at fremme HR-professionens interesser. På det seneste har SHRM udvidet indsatsen for at påvirke arbejdspladsen som helhed gennem skærpede lovgivningsmæssige anbefalinger og udvikling af industristandarder. Det mest almindelige ansigt af SHRM, som praktiserende læger oplever, findes på SHRM hjemmeside.
Hjemmesiden indeholder artikler, lovgivningsopdateringer, nyheder, HR-politik og andre prøver fra praktikere, bøger og job. Mange af dets professionelle ressourcer er kun tilgængelige for medlemmer. Medlemmer modtager også den månedlige
SHRM-webstedet er en enorm hjælp til alle HR-praktikere - uanset om du varetager HR og andre opgaver i en lille virksomhed, eller hvis du er en af de hundredvis af HR-folk i din organisation. For eksempel kan du med dit medlemsnummer og navn få adgang til oplysninger som f.eks 2016 HSA grænser eller de seneste oplysninger om Ban-the-Box-reglen.
SHRM tilbyder en årlig national konference et sted i USA, normalt i juni. Talerne er eksperter inden for deres respektive områder og giver værdifuld information til alle. Konferencen giver også HR-folk mulighed for at netværke med hinanden, hvilket giver mulighed for at vokse vores karrierer samt hjælpe andre med at vokse deres.
SHRM sponsorerer yderligere nationale konferencer med fokus på områder som f.eks. lovgivning. SHRM har også traditionelt sponsoreret mindre, regionale konferencer gennem sine statstilknyttede kapitler. Typisk tilbyder en lokal SHRM-afdeling månedlige frokostmøder.
Disse møder byder på medlemsnetværk og en taler med ekspertoplysninger, der taler om et emne relateret til medlemmernes interesser. Det giver dig også et rum til at mødes med andre mennesker, der forstår, hvad HR gør på daglig basis. Den fælles situation og erfaring kan lindre stress. Månedlige kapitler indeholder også netværksbegivenheder såsom en årlig golfudflugt, en årlig lovgivningsopdatering og en statsdækkende konference.
Deltager i SHRM
Hvis din arbejdsgiver betaler, er svaret klart ja. Der er absolut ingen grund til ikke at blive medlem. Hvis du er den eneste HR-person eller en af få i en lille virksomhed, bør du anmode din chef om medlemskab.
Human Resources er en konstant skiftende område, og der er ingen måde, én person kan holde styr på hver reguleringsændring og enhver bedste praksis. Medlemskab er billigt for erhvervslivet og vil returnere værdi til virksomheden. Mind din ledelse om, at fejl er nemme at begå og dyre at komme sig over. SHRM-medlemskab er en billig måde at holde styr på ændringer.
Hvis du er en del af et stort HR-team, er medlemskab måske ikke så kritisk. Du har ekspertise blandt dine kollegaer, og du kan blive ekspert på dit fokusområde. Men at have information, netværk, konventioner, eksempler på skabeloner til politikker og procedurer og ideer til at hjælpe dig bestemme dine næste skridt er også værdifulde.
SHRM tilbyder også uddannelse og træning, der kan hjælpe dig videre i din HR-karriere. Hvis du har certificering, såsom et Professional in Human Resources (PHR) certifikat, kan du bruge SHRM-klasser til at opfylde dine efteruddannelseskrav. Disse klasser kan undervises personligt eller virtuelt, hvilket betyder, at du ikke behøver at rejse for at få god træning.
