Ting, der ikke skal medtages i et tak-brev til interview

At sende en tak-e-mail eller -besked efter en jobsamtale kan imponere intervieweren og kan føre til en anden samtale eller endda et jobtilbud. På bagsiden kan det at skrive det forkerte i et efter-interview-notat få en arbejdsgiver til at tænke sig om to gange om at komme videre.

Hold det positivt

Kvaliteten af ​​din opfølgende kommunikation efter en samtale vil påvirke en arbejdsgivers evaluering af dit kandidatur. Det er vigtigt at sende en takkebesked, men den skal være oprigtig og ikke kun en hurtig "tak for interviewet"-e-mail.

At sende en takkebesked efter et interview er en god måde ikke kun at takke intervieweren for hans eller hendes tid, men også at give en påmindelse om, hvor godt jobbet passer til din baggrund, samt din stærke motivation for at arbejde i den stilling med det arbejdsgiver. Undgå at sige noget, der vil vække tvivl om din holdning, motivation eller kvalifikationer.

10 ting, der ikke skal medtages i et takkebrev til et interview

Disse tips til, hvad du ikke skal medtage i dit opfølgningsbrev, kan hjælpe dig med at undgå at sende den forkerte besked til arbejdsgiverne.

1. Medtag ikke kun en erklæring om påskønnelse: Sørg for også at bekræfte din stærke interesse for jobbet og forklar kort, hvorfor du passer perfekt til stillingen og virksomheden.
2. Har ikke stavefejl, grammatiske fejl eller andre problemer: Korrekturlæst omhyggeligt og ret eventuelle stave- eller grammatiske fejl. Sørg for, at du har den korrekte jobtitel, adresse og navn. Dette er en mulighed for at følge op med et stærkt positivt indtryk, så lav ikke selv en lille fejl.
3. Nævn ikke løninterval i dit brev: Vent, indtil der kommer et tilbud om at forhandle løn, da din gearing vil være størst, når arbejdsgiveren har besluttet, at du er den foretrukne kandidat.
4. Kom ikke med nogen undskyldninger eller undskyld for noget, der gik galt under interviewet: Det er bedre, at du ikke gør opmærksom på disse problemer. Fremhæv positive egenskaber, der kan imødegå eventuelle bekymringer, der dukkede op under dit møde. En undtagelse ville være, hvis du synes, at interviewet var så dårligt, at du er ude af strid.
5. Nævn ikke nogen aspekter af stillingen, der får dig til at stille spørgsmålstegn ved egnetheden af ​​jobbet: Vent, indtil et tilbud er blevet forlænget, for at få yderligere afklaring om de dele af rollen, der vedrører dig. Giv ikke arbejdsgiveren nogen grund til at stille spørgsmålstegn ved, om du er et godt match, før de afslutter deres valg. En undtagelse fra denne retningslinje ville være, når du ved, at du ikke vil have jobbet, men du kan lide virksomheden. I så fald kan du nævne, hvor imponeret du var af organisationen, og spørge, om der kunne være en anden stilling, der var mere egnet.
6. Medtag ikke nøjagtigt det samme sprog i breve, hvis du sender dem separat til forskellige interviewere: Tænk på noget, hver person delte, som var nyttigt eller vakte din interesse for stillingen eller virksomheden. En anden tilgang er at bekræfte aktiver, der vil hjælpe dig med at løse prioriteter, som den enkelte havde nævnt. Interviewere vil blive imponeret, hvis du tager dig tid til at tilpasse din kommunikation.
7. Kom ikke med udokumenterede eller overdrevne udsagn som "Opgaven passer perfekt til min baggrund.": Selvom du gerne vil være positiv og fremhæve de færdigheder og erfaringer, du har, der passer til jobbet, så undgå at gå over toppen. For eksempel kan du sige, "Jeg er meget begejstret for muligheden for at få public relations associeret job, da det ville gøre mig i stand til at anvende min stærke skrivning, begivenhedsplanlægning og medierelationer færdigheder."
8. Tag ikke en alt for aggressiv tilgang ved at nævne, at du vil ringe for at tjekke status for dit kandidatur: Du kan helt sikkert foretage et opfølgningsopkald mod slutningen af ​​det tidsvindue, som arbejdsgiveren har angivet for deres beslutning. Du behøver bare ikke at nævne dette i dit brev.
9. Medtag ikke referencer, medmindre du bliver bedt om dem: Der er ingen grund til at inkludere referencer i din opfølgende korrespondance. Når en arbejdsgiver vil have en referenceliste, vil han eller hun bede dig om en.
10. Medtag ikke spørgsmål om godtgørelse af dine samtaleudgifter: Opfølgningskommunikation skal sendes hurtigst muligt efter samtalen. Dit brev skal udelukkende fokusere på din interesse for jobbet, og hvor godt du passer til virksomhedens behov. Enhver anden information kan distrahere fra din besked. Send en separat note senere for at håndtere eventuelle refusionsproblemer.