Eksempel på opsigelsesbrev for detailjob

Når du siger et job op, er det en god idé at skrive et formelt opsigelsesbrev. Dette skaber en officiel rekord og sætter dig op til en glidende overgang til din næste mulighed.

I detailhandlen, hvor korte ansættelsesforhold er almindelige, og mund-til-mund er alt, er det især vigtigt at skrive din beslutning på skrift. Hvis du gør det, vil du sikre, at der ikke er nogen misforståelser om detaljerne - og at du vil modtage en god reference fra din leder i fremtiden.

Lær mere om, hvordan du skriver et opsigelsesbrev til et detailjob; plus, se et eksempelbrev, som du kan tilpasse til din situation.

Hvad skal medtages i et opsigelsesbrev

Husk følgende tips, når du skriver et opsigelsesbrev til en detailstilling:

Følg Business Letter Format

Et opsigelsesbrev er professionel korrespondance og skal skrives i standard forretningsbrevsformat. Hvis det er et stykke tid siden, du har haft brug for at skrive formelt på arbejdet, er det en god idé at gennemgå opsigelsesbrevsskabeloner, før du skriver din egen besked.

Inkluder de vigtige detaljer

Giv mindst to ugers varsel, når det er muligt, og sørg for at inkludere din sidste dag i din besked. Hvis du tidligere har diskuteret din opsigelse med din leder, så medtag også datoen for denne diskussion. Nogle mennesker vælger at give en grund, såsom en ny mulighed, behovet for at flytte eller fødslen af ​​et barn, men det er ikke påkrævet. Sørg også for at underskrive og datere dokumentet.

Hold det positivt

Når du forlader en stilling, hvad enten du er i erhvervslivet eller i detailhandlen, er det vigtigt at forlade på gode vilkår. Selvom du hader dit job, så hold dit brev professionelt og ligetil. Du har sikkert set virale videoer med medarbejdere, der stopper dramatisk. Det er sjovt at leve stedfortræder gennem disse mennesker, men det er mindre sjovt at håndtere nedfaldet af disse eskapader i det virkelige liv.

Husk, at de fleste industrier er små verdener, og de fleste professionelle netværk er ret tætte. Den chef, du angriber i dag, kan være fætter til morgendagens næste potentielle arbejdsgiver, og det vil skade dine chancer for at blive ansat.

Vær kortfattet

Der er ingen grund til at skrive et langt brev. To eller tre afsnit vil i de fleste tilfælde være tilstrækkeligt. Husk, at dit primære mål er at sikre, at din leder ved, hvornår du rejser, og at facilitere en glidende overgang.

Sig tak

Ethvert job har noget at lære os, selvom det er det, vi ikke ønsker i vores næste stilling. Hvis det er muligt, udtryk taknemmelighed for muligheden. Under alle omstændigheder skal du være så elskværdig som du kan være.

Tilbyde assistance

Hvis du er villig til at træne din afløser, skal du gå videre og inkludere det i dit brev. Opsigelsesbreve opbevares typisk. At tilbyde at hjælpe gennem overgangsperioden vil minde din leder og menneskelige ressourcer om, at du har en professionel opførsel. Dette vil vise sig at være nyttigt, når du beder om en reference.

Eksempel på opsigelsesbrev for detailjob

Dette er et eksempel på et opsigelsesbrev til et detailjob. Download skabelonen til opsigelsesbrev for detailjob (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.