Hvis du er på udkig efter et nyt job, kan du undre dig over, hvor meget du skal forvente at tjene på din næste stilling. Dit ønskede job har sandsynligvis et vist løninterval, og det hjælper at få en fornemmelse for det interval, før du interviewer.
Selvom du ved, hvad du er eller blev betalt i dit seneste job, ved du måske ikke, hvad det større marked ville betale for dine færdigheder. Find ud af, om din ønskede løn er i den høje eller lave ende af rækken, og hvor du skal have dit erfaringsniveau.
Når du leder efter et nyt job, skal du have et løninterval i tankerne - ikke kun dit mål, men også en bundlinje som en rimelig potentiel opside – giver dig en følelse af perspektiv og giver retning til jobbet Søg. Job, der falder uden for dette område, er lettere at udelukke.
At have et løninterval i tankerne sætter dig også i en magtposition, når du forbereder dig til jobsamtaler. Jo mere sikker du er i forhold til lønintervallet, jo større sandsynlighed er der for, at du kommer til at virke som en tankevækkende kandidat og endda en skarpsindig forhandler.
Gennemgå din nuværende løn og titel
Indstil dit løninterval ved at vide, hvad dit nuværende job er værd. Indsaml så mange oplysninger som muligt om lønninger inden for dit felt, herunder oplysninger fra din seneste stilling. Lønningerne kan have ændret sig, siden du begyndte at arbejde i virksomheden, især hvis du har været på dit job i mange år. Målet er at finde ud af, hvad din virksomhed skal betale en ny ansættelse i dag for at udføre dit arbejde.
Tjek stillingsopslag inden for din eksisterende virksomhed og for den større industri, og se om nogen virksomheder afslører løn betalt for dit job såvel som det job, du ønsker. Hvis du føler, at din seneste jobtitel ikke stemmer overens med dit faktiske jobansvar, kan du undersøge titler, som du mener, bedre beskriver din rolle. Dette vil give dig mere præcise estimater for din målløn.
Undersøg lønintervaller i din branche
Hjemmesider, der tilbyder løndata og lønberegnere, som f.eks Salary.com, Payscale.com, Indeed.com, og Glassdoor.com, kan give dig nogle benchmarks for jobtitler og lønninger inden for specifikke virksomheder. (Glassdoor inkluderer også virksomhedsanmeldelser, som kan påvirke din mening yderligere.) Selv Bureau of Labor Statistics tilbyder lønestimater for hver sektor i USA.
Oplysningerne på forskellige lønsider kan variere, og de er ikke altid helt præcise, men hvis du undersøger mere end én af dem, kan du sammensætte et samlet sortiment. Husk at undersøge den titel, der bedst dækker dit jobansvar. Sørg for at være opmærksom på regionale data, og se kun på gennemsnit i dit område. Nogle websteder vil også lade dig inkludere detaljer som års erfaring, optjente grader og så videre.
Spørg løneksperter
Hvis de tal, du finder i din research, virker vildt unøjagtige i forhold til din seneste løn, kan en rekrutterer også give råd om, hvordan du griber spørgsmålet om løninterval an. Uafhængige rekrutterere (dem, der ikke arbejder i den større virksomhed) er ret upartiske og ønsker, at du får det, du er værd. Dette skyldes delvist, at hvis de placerer dig i et nyt job, er deres provision ofte baseret på en procentdel af din løn. Hvis du arbejder med en sådan, bør du kunne få mere specifik feedback baseret på dine kompetencer samt forhold på det større marked og hvad virksomheder ønsker at betale.
Du kan muligvis også få lignende feedback gennem en professionel organisation inden for din branche. Brancheblogs og fagpublikationer kan også være nyttige informationskilder. Du kan muligvis få feedback på dit spørgsmål på et brugerforum, men husk, at informationskilden muligvis ikke er troværdig.
Hvis du har venner og tidligere kolleger, der arbejder i samme branche, så vend dig til dem for at få feedback. Selvom det er et simpelt "Lyder det her rigtigt for dig?" en kyndig ven kan hjælpe med at tilføje til dine data.
Med research i hånden burde det være lettere for dig at bestemme din målløn. Den øverste og nederste ende af dette interval vil sandsynligvis være inden for $10.000 eller $15.000 fra hinanden, med målet et sted midt imellem.
Overvej dit budget og dine grundlønbehov
Mange mennesker sætter den lave ende af deres løninterval som deres seneste løn plus omkring 10 %. Men hvis du står uden job og har brug for at justere dine forventninger, eller overvejer at skifte til en ny karriere, skal du måske overveje mere end hvad der er acceptabelt i din branche. Det er også vigtigt at vide, hvad du kan leve med.
Hvis du ikke har gjort det, hjælper det at oprette et personligt budget, der sporer alle udgående månedlige faste og variable udgifter. Hvad ville dit lønkrav være, hvis du skærer i nogle af de variable omkostninger? Hvis du bliver tilbudt dit drømmejob, ville denne løn så fungere for dig? Husk, at din arbejdsgiver kan vælge det laveste tal inden for dit område, så sørg for, at det er rimeligt for dig.
Husk fordelene
Dine lønovervejelser bør omfatte kontante bonusser, aktiebonusser og aktiekurs samt andre typer af arbejdsgiversponsorerede fordele og frynsegoder som 401k matching, overskudsdeling, sundhedspleje og fleksible arbejdstilbud. Hvis virksomheden er en nystartet virksomhed eller ny virksomhed, så overvej fremtidig vækst og kompensationspotentiale. Selv en frynsegode som forkortede sommerfredage eller en arbejdsdag, der favoriserer balance mellem arbejde og fritid kan have betydning for dit sortiment. Lav din research, og din nye stilling vil få dig til at føle dig hjemme.
