Canada Pension Plan (CPP) er et nationalt administreret pensionsprogram designet til at hjælpe canadiere med at skaffe indkomst til deres pensionering eller i tilfælde af handicap. CPP blev etableret i 1965 af den liberale regering i Lester B. Pearson. Bortset fra provinsen Quebec er det en obligatorisk plan, som alle canadiske arbejdsgivere og medarbejdere skal bidrage til. Quebec har sin egen obligatoriske pensionsordning, kendt som Quebec Pension Plan (QPP).
Arbejder canadiere mellem alderen af 18 og 70 skal bidrage til Canada Pension Plan (eller Quebec Pension Plan), medmindre de allerede modtager pension fra ordningen.
Canada Pension Plan-bidrag er direkte relateret til årlig indtjening. Hvert år justeres grundfritagelsen, den maksimale bidragsgrænse og ydelserne efter leveomkostningerne.
CPP vs. Alderdomssikkerhed (OAS)
Old Age Security (OAS) er finansieret af generelle indtægter (skatter) og er tilgængelig for alle, der har opholdt sig i Canada i 40 år mellem aldre af 18 og 65
Hvor meget kan jeg forvente?
For 2016 er den maksimale pensionsydelse fra Canada Pension Plan ca. $1.100/måned baseret på en formel for antallet af arbejdede år og bidrag. Den gennemsnitlige CPP-udbetaling er ca. $600/måned. Efterladteydelser er tilgængelige for juridiske ægtefæller eller samarbejdspartnere til afdøde bidragydere til CPP. Dem med lave CPP-bidrag og ingen andre indkomstkilder ved pensionering kan kvalificere sig til det garanterede indkomsttillæg.
Arbejdsgiverens ansvar for fradrag
Hvis du har ansatte på lønningslisten, skal du fratrække de passende Canada Pension Plan-bidrag (sammen med indkomstskat og beskæftigelsesforsikring), forudsat at medarbejderen:
- er ikke deaktiveret
- er mellem 18 og 70 år
- har ikke valgt at stoppe med at bidrage til CPP, hvis de er mellem 65 og 70 år. Med andre ord, hvis du stadig arbejder i en alder af 65, kan du vælge ikke længere at betale til CPP.
Canada Pension Plan-bidrag er delt 50/50 mellem arbejdsgivere og ansatte. Fradragssatserne afhænger af medarbejderens pensionsgivende indkomst op til det maksimale årlige bidrag. Se CPP-bidragssatser, maksimum og fritagelse på webstedet Canada Revenue Agency (CRA) for de aktuelle satser.
Særlige fritagelser for fradrag
Visse typer indkomst er fritaget for CPP-fradrag, for eksempel:
- Tilfældigt arbejde - det er en gråzone og ofte et problem for virksomheder. Hvis for eksempel en virksomhedsejer har brug for, at nogen kommer ind og slår græsplænen eller vasker vinduerne, han/hun ønsker ikke besværet med at behandle personen som ansat og skulle lave løn/CPP fradrag. Generelt set er Canada Revenue Agency anser tilfældig beskæftigelse for at være 1) lejlighedsvis og 2) ikke relateret til arbejdsgiverens handel eller virksomhed. Så for eksempel at ansætte en person i 10 timer om ugen på regelmæssig basis for at hjælpe med forretningsrelaterede aktiviteter gør ikkekvalificeres som tilfældig arbejdskraft, og personen skal behandles som lønmedarbejder (med CPP-fradrag), hvis personen leverer ikke en faktura for arbejde udført som en registreret virksomhed (f.eks. ikke er en entreprenør).
- Tips og drikkepengehvis det gives direkte, altså ikke kontrolleret af arbejdsgiveren. Kommer drikkepengene fra arbejdsgiveren, skal arbejdsgiveren tilbageholde kildefradrag, herunder CPP.
- Betalinger fra medarbejdernes overskudsdelingsordninger (EPSP'er).
- Ansættelsesforsikringsydelser.
- Pensionstillæg.
Hvad hvis du er selvstændig?
Hvis du er selvstændig, skal du betale både arbejdsgiver- og medarbejderdelen af CPP-bidraget. Hvis du er eneejer eller i en partnerskab, indbetaler du bidragene, når du indsender din selvangivelse (minus eventuelle CPP inkluderet i ratebetalinger gennem hele skatteåret). Hvis du driver en registreret virksomhed og bruger løn, trækker du CPP fra som arbejdsgiver/medarbejder.
