Isbryder spørgsmål kan hjælpe deltagerne med at lære hinanden at kende ved et møde, en træningssession eller et teambuildingsarrangement. De kan også hjælpe med at varme interaktionen op under et fjernmøde. Deltagere kan dele overfladiske, ikke-personlige oplysninger, der gør det muligt for andre sessionsdeltagere at lære hinanden at kende uden at være forlegen over at komme tættere på, end de ønsker at blive.
Vælg icebreaker-spørgsmål, der ikke kræver, at deltagerne afslører mere om sig selv, end de er komfortable med at diskutere på arbejdspladsen. Derudover skal du vælge icebreaker-spørgsmål, der giver mulighed for en række forskellige niveauer af dybden af medarbejderinteraktion, der gør ethvert svar korrekt.
Isbrydernes mål
Isbrydere engagerer gruppen i tidlig samtale inden for deres individuelle komfortzoner. De fleste deltagere sætter pris på at begynde et møde eller en træningssession med en stille latter og chancen for at dele noget om sig selv i et behageligt, støttende miljø.
Men hvis deltagerne stadig er utilpas ved starten af mødet, så har dine isbrydere fejlet. Dette kan også påvirke succesen af dit møde eller din træningssession negativt.
Tilpas spørgsmålene
Du kan tilpasse isbryderne så deltagernes svar leder direkte til emnet eller emnet for mødet. For eksempel hvis mødet er fokuseret på at opbygge en organisations kultur, kan du bede dine deltagere om at beskrive aspektet af din nuværende kultur som de sætter mest pris på.
På den anden side, hvis træningssessionen handler om hvordan man kan forbedre møder, kan du bede deltagerne om at identificere de aspekter af møder, der driver dem til vanvid. I en træningssession på medarbejdernes motivation, kan du bede dine deltagere om at beskrive, hvad der motiverer dem mest på arbejdet. For en session om at forbedre kommunikationen, bed dine deltagere om at tænke på en fremragende forretningskommunikatør, og beskriv hvad personen gør der giver effektiv kommunikation.
Isbrydere til at lære hinanden at kende
Afhængigt af gruppens sammensætning og de overordnede mål for mødet, kan du bruge spørgsmål, der spørger deltagerne om tidligere oplevelser, deres nuværende aktiviteter eller deres forhåbninger. Husk at gøre spørgsmålet bredt nok, så alle deltagere vil føle, at de fik deres svar rigtigt uden at være utilpas med det, de afslører.
Eksempel på Icebreaker-spørgsmål
- Hvilken begivenhed husker du bedst fra gymnasiet?
- Hvem var din yndlings folkeskolelærer og hvorfor?
- Hvad er et yndlingsminde i familien, som har hæftet dig i dit voksne liv? Hvorfor?
- Hvordan bruger du den information, du lærte i din yndlingsklasse i dit liv i dag?
- Hvilke tilskueraktiviteter kan du bedst lide at deltage i og se?
- Hvad var den mest mindeværdige begivenhed, du oplevede på college?
- Hvad er den mest mindeværdige ferie, du har taget?
- Hvad ryster din verden denne måned?
- Hvad er det skøreste, du nogensinde har gjort?
- Hvad er din yndlingsaktivitet at lave lokalt og hvorfor?
- Kan du dele tre ting om dig, som du tror, ingen her ved?
- Hvad var din mindst yndlingsklasse på college og hvorfor?
- Hvilken del af dit nuværende job er din favorit?
- Del en ting, du elsker at gøre, som du får til at gøre næsten hver dag.
- Hvad er din vigtigste aktuelle udfordring?
- Hvad vil du gerne opnå i dit job i år?
- Hvad er din foretrukne lokale restaurant, og hvad er det måltid, du bedst kan lide at spise, når du er der?
- Hvilke udendørsaktiviteter kan du bedst lide? Hvor ofte får du tid til at deltage?
- Hvad er et mål, du planlægger at nå i løbet af dit voksne liv?
- Beskriv din drømmeferie.
- Hvis penge ikke var en overvejelse, hvilken slags bil ville du så købe?
- Hvad nyder du i din yndlingsmorgenmad, som du laver derhjemme?
- Hvad er det bedste måltid, du nogensinde har lavet til aftensmad?
- Hvis du kun kunne rejse til ét andet land, hvilket land ville du så vælge?
- Hvad er din yndlingsfarve, og hvorfor valgte du den frem for alle de andre valg?
- Hvis du havde mulighed for at adoptere et kæledyr, hvilken slags kæledyr ville du så få og hvorfor?
- Når du tænker på dine kollegers adfærd, hvilken adfærd har en tendens til at gøre dig mest skør?
- Hvad kendetegner den bedste chef, du nogensinde har haft? Hvad gjorde den person fantastisk?
- Hvad er din yndlingsaktivitet i dit nuværende job? Hvor ofte kommer du til at gøre det?
- Hvis penge ikke var en overvejelse, hvordan ville du så bruge dine dage?
Bundlinjen
En effektiv isbryder spørgsmål indstiller tonen og tempoet for hele din session. De mange forskellige spørgsmål, som du beder dine deltagere om at diskutere, er kun begrænset af din fantasi og din viden om, hvad din gruppe nyder. Se, hvad der virker bedst over tid for at skabe en behagelig diskussion under dine møder og gøre teambuilding-sessioner til succes.
