Arbejde ville være helt fantastisk, hvis du altid kunne arbejde med mennesker, du kan lide. Det er de mennesker, som du ikke kun respekterer på arbejdspladsen, men også er glad for at socialisere med uden for arbejdet. Ville det ikke være en drøm, der går i opfyldelse?
Nå, måske, og måske ikke. Nogle mennesker kan lide at holde en fuldstændig adskillelse mellem deres arbejde og deres sociale liv, andre er komfortable med at invitere deres kolleger til at dele deres sociale tid. Men alle vil gerne har et godt sted at gå på arbejde. Et godt sted at arbejde er defineret af de mennesker, der arbejder der og arbejdspladsens praksis og miljø.
Desværre kan du ikke altid vælge de personer, du arbejder med. Så nogle gange går du i stå med at arbejde med en kollega, du ikke kun ikke klikker med, men som er en person, som du aktivt ikke kan lide, eller endda tror, du hader.
Hvordan overlever du denne situation? (Selvfølgelig kan du altid få et nyt job og sige op, men det er dumt at opgive et job, du kan lide i en organisation, der er ellers god på grund af en kollega, du ikke kan lide eller er ved at lære at hade.) Så hvad kan du gøre i stedet for holde op?
Her er seks tips til at komme ud af det med selv de mest irriterende mennesker, du ikke kan lide.
Dokumenter den dårlige kollegas dårlige opførsel
Mia plejede at arbejde med en kvinde, som hun ikke kunne fordrage. Først troede hun, at det bare var hendes egen smålighed. Hun var smuk og smart og klatrede hurtigt op ad virksomhedens stigen. Var hun bare jaloux? Mia overbeviste sig selv om, at det var tilfældet – hun kunne ikke lide hende, fordi hun bare var smålig og jaloux.
Nu, det er en grund til at få dig til at ikke lide en kollega, men i dette tilfælde viser det sig, at det ikke var den egentlige årsag. Da hun løj for en ledende person i en anden afdeling om arbejde Mia havde gjort, indså hun, at hendes kollega simpelthen var en forfærdelig person.
På det tidspunkt var hun i stand til at se, at hun ikke var den eneste person, som kollegaen heldigvis havde ofret for at få sig selv til at se bedre ud. Da Mia lærte dette om hende, forstod hun, at hendes ubevidste sind havde opfanget kollegaens snuskede karakter, før hun kunne se det klart i aktion.
Men Mia skulle stadig arbejde med hende. De var jævnaldrende, så hun havde ingen hyre/ildkraft over kollegaen. Mia elskede ellers sit job og ville gerne blive i det. Så hun ændrede aktivt sine interaktioner med kollegaen. Da Mia vidste, at hun ikke havde problemer med at lyve om nogen samtaler, holdt Mia op med at tale til hende ansigt til ansigt og kommunikerede via e-mail, så hver interaktion blev dokumenteret.
Mens den formodede kollega forblev en rådden person, gjorde hun aldrig noget åbenlyst for at hindre Mias karriere igen. Hun vidste, at hun ikke ville slippe af sted med den adfærd igen.
Identificer, om du faktisk er problemet
Nogle gange er grunden til, at du ikke kan lide en kollega, at person har de samme dårlige vaner det du gør. Når de reflekterer tilbage på dig, kan du ikke lide det. Nogle gange kan du ikke lide en kollega, fordi den person altid kritiserer dig eller fortæller dig, hvad du skal gøre.
Spørg dig selv, om hendes klager er gyldige. For eksempel, når din kontorfjende siger: "Skal du få den rapport færdig til tiden?" er hun kræsen og nagende, eller har du afsluttet rapporten for sent i de sidste tre måneder? Hvis det er sidstnævnte, kan du fikse dit forhold ved at rette op på din egen adfærd. Siden den eneste adfærd du har kontrol over er din egen, det er godt at vide.
Prøv at lære om den kollega, du ikke kan lide
Du giver folk du kender og kan lide tvivlen langt oftere, end du giver den til fremmede. Når du lærer, hvad der får din kollega til at tikke, kan du måske bedre lide hende.
For eksempel kan din kollega, der hele tiden er sur, bare have været igennem en frygtelig skilsmisse, hvor hun mistede forældremyndigheden over sine børn. Hun er forståeligt nok ikke glad i øjeblikket. måske ledelsen overgav hende til forfremmelser tre gange i træk. Måske har hun en dyb og vedvarende kærlighed til katte og vil bare gerne tale om dem.
Alt er muligt, og det gør ikke personen endnu pænere, men det får dig til at se, hvor hun kommer fra. Og det kan hjælpe dig med at lære at kunne lide den kollega, du tror, du ikke kan lide.
Vær den voksne i rummet
Da du gik i folkeskolen, forventede lærerne, at du kom ud af det med alle, uanset hvad. Hvis du kunne gøre det, da du var syv, hvorfor kan du så ikke gøre det som 37-årig? Svaret er, at du kan.
Du behøver ikke at blive bedste venner – du skal være høflig. Du skal gøre dit arbejde. Hjælp andre mennesker. Reager ikke på smålighed og dårlig opførsel. Lige handle pænt og professionelt hele tiden. Faglighed kan smitte af.
Sladder aldrig, aldrig om den kollega, du ikke kan lide
Når du har en kollega, du ikke kan lide, fristelse til at tale om hende med kollegerne du kan lide er nogle gange overvældende. Det er sjovt at sidde på arbejdet og tale om den forfærdelige Helga og den måde, hun tygger sin mad på eller bruger Comic Sans i sine e-mails.
Spørg dig selv, hvad gavner dette? Vil det hjælpe på dit forhold til Helga? Nej. Vil det gøre dig til en stærkere kandidat til forfremmelse? Nej. Vil det gøre din afdeling mere produktiv? Selvfølgelig ikke.
Lad være med at sladre. Lad være med at klage. Bare vær sød. Behandl den kollega, du ikke kan lide, med professionalisme og respekt.
Søg hjælp hos den ikke-likede kollega
Hvis din kollega forårsager reelle problemer med dit arbejde, tal med din leder. Spørg din HR-chef for tips om, hvordan du kommer overens med din kollega. De er virkelig der for at hjælpe, og mange gange er det muligt for en leder at omarrangere opgaver, så du ikke konstant skal interagere med en kollega, du ikke kan lide. Dette er en sidste udvej, men det kan fungere.
Alt og alt, husk, at arbejde er arbejde, og ikke at elske alle aspekter af dit job betyder ikke, at det er et dårligt arbejde, eller at dine kolleger er dårlige mennesker. Det betyder, at dit liv er ret normalt.
————————————
Suzanne Lucas er freelancejournalist med speciale i Human Resources. Suzannes arbejde har været omtalt i bemærkelsesværdige publikationer, herunder Forbes, CBS, Business Insider, og Yahoo.
