Har brug for en hurtig, ingen forberedelse, isbryder der virker magisk for at bryde isen i et møde eller en træningssession? Meget tilpasningsdygtig og tilpasselig, isbryder spørgsmål få dine deltagere til at tale om indholdet af dit møde eller din træningssession. Dine deltagere er engagerede uden kamp facilitatorens del.
Relater din gruppe til Ice Breaker-spørgsmålene
Isbryder spørgsmål er alsidige og kan nemt tilpasses til dit møde- eller seminarbehov. Isbryder-spørgsmål er også sjove og indsigtsfulde, afhængigt af isbryderspørgsmålet, du bruger.
Glæden ved isbryderspørgsmål er, at du kan tænke på din gruppes behov i baghovedet i flere dage. Pludselig, og du vil aldrig vide, hvor inspirationen kommer fra, men det perfekte spørgsmål kommer ind og vil ikke forlade dit sind. Passer dette også til din oplevelse?
Intet pres, selvfølgelig, men at finde på et passende isbryder-spørgsmål er engagerende og tankevækkende. Nogle isbryder-spørgsmål fungerer bedre end andre, men hvis du er villig til at prøve det og prøve nogle spørgsmål, vil du lære, hvad der virker for dig over tid. Du finder de spørgsmål, der hurtigt og effektivt engagerer dit publikum.
Prøv disse eksempler på isbryderspørgsmål for at bryde isen, åbne diskussionen, hjælpe deltagerne med at lære hinanden at kende og sætte kursen mod en positiv møde- eller træningsoplevelse for dine deltagere. Mødedeltagere elsker isbryderspørgsmål, når de ikke er ansvarlige for at implementere svarene.
Trin i brug af Ice Breaker-spørgsmål
- Inddel mødedeltagerne i grupper på fire eller fem personer ved at få dem nummereret. (Du gør dette, så dine deltagere lærer andre deltagere at kende. Folk begynder generelt et møde med at sidde med de mennesker, de allerede kender bedst, når dit mål er at opbygge en følelse af teamwork på tværs af en gruppe.)
- Præsentér dit isbryderspørgsmål for gruppen.
- Fortæl dine grupper, at individuelle deltagere kan bruge fem minutter på at tænke på et svar på det tilbudte isbryder-spørgsmål. De kan nedskrive et svar på isbryder-spørgsmålet, som du brugte til at åbne diskussionen.
- Efter maks. fem minutter, bed deltagerne om at dele deres svar på isbryder-spørgsmålet med deres gruppe. Fortæl dem, at formålet med spørgsmålet er at sætte gang i diskussion og kommentarer. Dette isbryder-spørgsmål hjælper gruppen af mennesker med at udforske deres tanker om et fælles problem. Denne isbryder er en perfekt indsigt i emnet for mødet eller træningsklassen.
- Dette isbryder-spørgsmål sætter gang i spontan samtale i hver gruppe, da ingen svar er rigtige eller forkerte. Isbryderspørgsmålet opfordrer deltagerne til at dele deres meninger i en ikke-truende aktivitet. To læsere har rapporteret at bruge isbryderspørgsmålet "Hvad ryster din verden i dag?" Begge sagde, at isbryder-spørgsmålet genererede flere timers stor diskussion.
- Efter afslutningen af den indledende spontane diskussion i de små grupper, bed deltagerne om at dele deres tanker med den større gruppe. Bed om en frivillig til at starte, og bed derefter hver deltager om at dele noget. Hvis du ikke har nogen frivillige, og det ville være usædvanligt efter al den engagerende samtale, så fremkald hver kommentar med "Hej Sally, hvad ryster din verden i dag?" (Selv dine mest stille deltagere var komfortable med at dele en tanke.)
- Dernæst, efter at deltagerne har lyttet til kommentarerne fra den større gruppe, skal du bede dem om at udforske flere tilføjelsesspørgsmål. Dine muligheder for opfølgende spørgsmål er uendelige. Disse udredningsspørgsmål kan yderligere understøtte indholdet af din træningstime eller dit møde.
- Fordi deltagerne er dine bidragydere til latter og sjov, genererer hvert af disse trin bemærkninger, indsigt, ah-has og eksempler.
- Når du er færdig, flytter du ind i resten af det materiale, du har forberedt til sessionen.
Denne isbryder-spørgsmålsaktivitet kan, afhængigt af det valgte spørgsmål, tage 30 minutter med den indledende entusiastiske, ustrukturerede diskussion, som isbryderen genererer. Den samlede tid, der bruges vil afhænge af spørgsmålet. Som tidligere delt sagde to læsere, der brugte denne isbryder, at de havde tilladt op til to timer til den fulde diskussion, som deres isbryder-spørgsmål genererede.
Du kan dække et mere trivielt ice breaker-spørgsmål på 15 minutter ved at udelade debriefen med den store gruppe. Husk dog på, at mennesker er nysgerrige og nysgerrige. Dine deltagere vil altid nyde at høre, hvad alle andre sagde.
Bundlinjen
Afhængigt af dit emne og din gruppes behov, kan isbryderspørgsmålet være i fokus for mødet, baseret på dets betydning for, hvad gruppen ønsker at opnå ved mødet.
Anbefalede Ice Breaker-spørgsmål til møder og arbejde
Disse er eksempler på spørgsmål, som du kan bruge til at starte dit møde, tilbagetog eller træningstime. Under de rigtige omstændigheder kan du bruge isbryder-spørgsmålet for dit mødes primære fokus eller indhold.
- Ice Breaker-spørgsmål for at lære mødedeltagere at kende
- Sjove og sjove Ice Breaker-spørgsmål
- Tankevækkende Team Builder Ice Breakers
- Ice Breaker-spørgsmål til møder
